PEO in Lussemburgo
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global è il fornitore di servizi PEO ed Employer Of Record globale preferito dalle aziende che desiderano espandersi rapidamente nel mercato lussemburghese.
Un PEO è un modo efficiente per assumere e gestire le risorse umane per i dipendenti all’estero senza dover affrontare il fastidio di aprire una nuova filiale nel mercato di riferimento.
Per le aziende che desiderano assumere e gestire le funzioni di risorse umane imprescindibili nei mercati target esteri in sole 48 ore, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) offre un percorso semplice e sicuro verso la mobilità globale totale. INS Global offre un servizio PEO in Lussemburgo che unisce competenza ed esperienza per le aziende in espansione a livello internazionale.
In quanto organizzazione di terze parti che si assume le responsabilità di un datore di lavoro, un Employer of Record (EOR) in Lussemburgo offre alle aziende una soluzione economica e semplice alle complicazioni delle assunzioni all’estero e della gestione dei dipendenti. INS Global offre servizi EOR per le aziende che desiderano semplificare le complessità della mobilità globale.
Il PEO lussemburghese di INS Global vi offre gli strumenti necessari per avere successo nell’esigente mercato internazionale di oggi.
PEO in Lussemburgo - Riepilogo
PEO in Lussemburgo
Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un PEO come partner locale in Lussemburgo?
Guida esperta su tutte le questioni legali
I PEO forniscono una conoscenza specialistica delle normative sul lavoro pertinenti per assicurarti la totale conformità
Avviati in una frazione di tempo
Un PEO può consentirti di iniziare le operazioni in un nuovo paese nel giro di pochi giorni, il che è molto meno rispetto ai mesi solitamente necessari per costituire una nuova entità attraverso la costituzione di società estera
Semplifica il processo di installazione
I PEO ti consentono di operare in un modo che ti offre una maggiore flessibilità nella modalità di assunzione e gestione dei tuoi dipendenti
Riduzione della spesa per costose necessità locali
Risparmia su stipendio, benefici ed altri costi come lo spazio di un ufficio in Lussemburgo
Goditi tutti i servizi di cui hai bisogno attraverso un unico punto di contatto
Un PEO ti offre le capacità operative di un intero team o dipartimento per un unico canone mensile, senza requisiti di tempo di gestione aggiuntivi.
Che cosa fornisce un PEO rispetto alla Costituzione di società in Lussemburgo?
Incorporare una nuova società all’estero può essere impegnativo e costoso. Se non hai familiarità con le normative sul lavoro nel tuo mercato di riferimento, potresti dover affrontare multe e sanzioni costose per i minimi errori nelle risorse umane.
UN PEO:
- Ti consente di espanderti con sicurezza senza temere commissioni costose
- Fornisce consulenza e orientamento di esperti sulle migliori pratiche del lavoro locale
- Aumenta il tempo di ingresso nel mercato
- Diminuisce il costo delle spese generali in Lussemburgo
- Fornisce consulenza e orientamento di esperti sulle migliori pratiche del lavoro locale
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I passaggi necessari per iniziare a lavorare con un PEO in Lussemburgo
- Ci incontriamo per discutere le tue esigenze e formare un accordo adatto a voi
- Il nostro PEO in Lussemburgo ti offre un modo per trasferire o assumere dipendenti nel paese in modo rapido e sicuro
- Ci occupiamo di tutti i servizi HR necessari per te e i tuoi dipendenti
- Tu e il tuo staff potete continuare le operazioni normalmente
- Il nostro PEO in Lussemburgo ti offre un modo per trasferire o assumere dipendenti nel paese in modo rapido e sicuro
Come differiscono I PEO (Organizzazioni professionali dei datori di lavoro) e gli EOR (Employer of Record) in Lussemburgo?
Queste due opzioni forniscono molti degli stessi servizi, ma ci sono differenze sostanziali nel modo in cui li offrono.
Un PEO agisce come tuo partner in Lussemburgo, fornendo servizi di risorse umane per i tuoi dipendenti attraverso un contratto stipulato con la tua azienda.
Un EOR assume legalmente e ufficialmente i tuoi dipendenti in Lussemburgo per tuo conto, fornendo tutti i servizi per l’impiego (incluse le risorse umane) tramite un contratto stipulato direttamente con il dipendente (come da te indicato).
INS Global offre entrambi questi servizi in Lussemburgo, potrete quindi scegliere quello più adatto alle vostre esigenze.
La legge sul lavoro in Lussemburgo
La legge sul lavoro in Lussemburgo
La maggior parte dei contratti in Lussemburgo sono a tempo indeterminato e devono essere stipulati per iscritto. I contratti a tempo determinato possono essere stipulati per specifici periodi di breve durata.
C’è un salario minimo garantito in Lussemburgo, basato sull’età e sul tipo di lavoratore.
Orario lavorativo e straordinari in Lussemburgo
L’orario di lavoro regolare è di 8 ore al giorno e 40 ore settimanali. Qualsiasi importo superiore a questo deve essere stabilito per iscritto con una motivazione specifica e può essere svolto solo per un breve periodo di tempo.
L’orario massimo di lavoro, compresi gli straordinari, non deve superare le 10 ore giornaliere o le 48 ore settimanali. Le ore di straordinari devono essere pagate al 140% della retribuzione standard.
Vacanze e ferie annue in Lussemburgo
Ci sono 11 giorni di festività all’anno in Lussemburgo. I datori di lavoro devono concedere ai lavoratori un giorno libero durante queste festività o pagar loro il doppio dello stipendio standard. L’importo minimo legale delle ferie annuali a cui un lavoratore ha diritto in Lussemburgo è di 25 giorni.
Congedo di malattia in Lussemburgo
I lavoratori in Lussemburgo devono fornire ai datori di lavoro un certificato medico di inabilità entro il terzo giorno se desiderano prendere un congedo per malattia e sono protetti contro il licenziamento per 26 settimane.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti in congedo per malattia fino alla fine del mese in cui si è verificato il 77° giorno di congedo per malattia. Trascorso tale termine, il dipendente ha diritto a ricevere un’indennità basata sui contributi previdenziali.
Congedo di maternità/paternità in Lussemburgo
Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità che inizia 8 settimane prima della data prevista per il parto e dura al massimo 20 settimane (con congedo aggiuntivo per parto tardivo). Durante questo periodo, le dipendenti possono ricevere un’indennità basata sul proprio stipendio standard ma limitata a 5 volte il salario minimo nazionale.
I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito alla nascita di un figlio. I genitori in Lussemburgo possono scegliere di prendere da 4 a 20 mesi (a seconda che il congedo sia a tempo pieno, part-time o diviso tra i genitori) di congedo parentale fino a quando un figlio non compie 6 anni.
Durante questo periodo, possono ricevere un’indennità basata sui pagamenti della previdenza sociale.
Tasse e contributi previdenziali in Lussemburgo
L’imposta sul reddito in Lussemburgo viene livellata progressivamente dallo 0% al 42%. L’importo dipende anche dallo stato civile e dallo stato di residenza del dipendente. I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi di contribuire alla previdenza sociale dei propri dipendenti con un importo compreso tra il 12,15% e il 15,2% del proprio stipendio. I contributi dei dipendenti sono compresi tra il 12,2% e il 12,45%.
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FAQ
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.