PEO in Luxemburg
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren
INS Global ist die PEO und der globale Employer of Record der Wahl für Unternehmen, die schnell in den luxemburgischen Markt expandieren möchten.
Eine PEO ist eine effiziente Methode, um Mitarbeiter im Ausland einzustellen und zu verwalten, ohne eine neue Niederlassung im Zielmarkt gründen zu müssen.
Für Unternehmen, die in nur 48 Stunden wichtiges Personal in ausländischen Zielmärkten einstellen und verwalten möchten, bietet eine PEO (Professional Employer Organization) einen einfachen, sicheren Weg für globale Mobilität. INS Global bietet einen PEO-Service in Luxemburg an, der Fachwissen und Erfahrung für international expandierende Unternehmen kombiniert.
Als externe Organisation, die die Pflichten eines Arbeitgebers übernimmt, bietet ein Employer of Record (EOR) in Luxemburg Unternehmen eine kosteneffiziente und einfache Lösung für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland. INS Global bietet EOR-Dienste für Unternehmen an, die die globale Mobilität vereinfachen möchten.
Die PEO von INS Global in Luxembourg gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um auf dem anspruchsvollen internationalen Markt von heute erfolgreich zu sein.
PEO in Luxemburg - Zusammenfassung
Möchten Sie HEUTE ein Team in Luxemburg aufbauen?
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Was sind die Vorteile einer PEO als lokaler Partner in Luxemburg?
Fachkundige Beratung in allen rechtlichen Angelegenheiten
PEOs bieten Fachwissen über relevante arbeitsrechtliche Vorschriften, um Ihnen die Einhaltung aller Vorschriften zu garantieren.
Sie können in einem Bruchteil der Zeit loslegen
Mit einer PEO können Sie Ihre Tätigkeit in einem neuen Land innerhalb von wenigen Tage aufnehmen. Die Gründung eines neuen Unternehmens nimmt mehrere Monate in Anspruch.
Einfacherer Einstieg in den neuen Markt
PEOs geben Ihnen mehr Flexibilität bei der Einstellung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiter.
Geringere Ausgaben für die Einhaltung von lokalen Vorschriften
Sparen Sie bei Gehältern, Sozialleistungen und anderen Kosten wie Büroräumen in Luxemburg.
Nutzen Sie alle Dienstleistungen, die Sie benötigen, über einen einzigen Ansprechpartner
Ein PEO bietet Ihnen die operativen Möglichkeiten eines ganzen Teams oder einer Abteilung gegen eine einzige monatliche Gebühr, ohne zusätzlichen Zeitaufwand für das Management.
Was sind die Vorteile einer PEO im Vergleich zur Firmengründung in Luxemburg?
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann mühsam und kostspielig sein. Wenn Sie mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen Ihres Zielmarktes nicht vertraut sind, müssen Sie bei den kleinsten Fehlern der Personalabteilung mit hohen Geldstrafen und Bußgeldern rechnen.
Eine PEO:
- Ermöglicht es Ihnen, ohne Angst vor Gebühren zu expandieren
- Bietet fachkundige Beratung betreffend lokale Arbeitsrichtlinien und Best Practices
- Verkürzt die Markteintrittszeit
Verringert die Gemeinkosten und Ausgaben in Luxemburg
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Folgende Schritte sind für die Zusammenarbeit mit einer PEO in Luxemburg erforderlich
- Wir treffen uns, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen und eine Vereinbarung zu treffen, die zu Ihnen passt.
- Unsere PEO in Luxemburg bietet Ihnen die Möglichkeit, schnell und sicher Mitarbeiter in das Land zu entsenden oder einzustellen.
- Wir kümmern uns um alle notwendigen Personaldienstleistungen für Sie und Ihre Mitarbeiter.
- Sie und Ihre Mitarbeiter arbeiten wie gewohnt weiter.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Gibt es Unterschiede zwischen PEOs (Professional Employer Organization) und EORs (Employer of Record) in Luxemburg?
Beide bieten dieselben Dienstleistungen an, aber es gibt Unterschiede in der Art und Weise, wie sie angeboten werden.
- Eine PEO agiert als Ihr Partner in Luxemburg, der über einen mit Ihrem Unternehmen geschlossenen Vertrag Personaldienstleistungen für Ihre Mitarbeiter erbringt.
- Ein EOR stellt Ihre Mitarbeiter in Luxemburg rechtlich und offiziell in Ihrem Namen ein und erbringt alle Personaldienstleistungen über einen Vertrag, der direkt mit dem Mitarbeiter geschlossen (und von Ihnen definiert) wird.
INS Global bietet beide Dienstleistungen in Luxemburg an, damit Sie diejenige wählen können, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Arbeitsrecht in Luxemburg - 2024
Arbeitsverträge in Luxemburg
Die meisten Verträge in Luxemburg sind unbefristet und müssen schriftlich abgeschlossen werden. Befristete Verträge können für bestimmte Zeiträume abgeschlossen werden.
In Luxemburg gibt es einen garantierten Mindestlohn, der sich nach Alter und Art des Arbeitnehmers richtet.
Arbeitszeiten und Überstunden in Luxemburg
Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Jede Überschreitung muss schriftlich und unter Angabe eines konkreten Grundes vereinbart werden und darf nur für kurze Zeit erfolgen.
Die Höchstarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 10 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Diese Überstunden sind mit 140 % des normalen Gehalts zu vergüten.
Feiertage und Jahresurlaub in Luxemburg
In Luxemburg gibt es 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern an diesen Feiertagen einen freien Tag gewähren oder 200 % des normalen Gehalts zahlen. Der gesetzliche Mindestjahresurlaub, auf den ein Arbeitnehmer in Luxemburg Anspruch hat, beträgt 25 Tage.
Krankenstand in Luxemburg
Arbeitnehmer in Luxemburg müssen ihren Arbeitgebern bis zum dritten Tag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, wenn sie sich krankschreiben lassen wollen, und genießen 26 Wochen lang Kündigungsschutz.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den krankgeschriebenen Arbeitnehmer bis zum Ende jenes Monats zu bezahlen, in den der 77. Krankheitstag fällt. Danach hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschuss zu den Sozialversicherungsbeiträgen.
Elternzeit in Luxemburg
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutz, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin des Kindes beginnt und maximal 20 Wochen dauert (mit zusätzlichem Mutterschutz für späte Geburten). In dieser Zeit können die Arbeitnehmerinnen eine Zulage auf der Grundlage ihres normalen Gehalts erhalten, die jedoch auf das Fünffache des Mindestlohns begrenzt ist.
Männliche Arbeitnehmer haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf 10 Tage bezahlte Elternzeit. Eltern in Luxemburg können zwischen 4 und 20 Monate (abhängig davon, ob die Elternzeit in Vollzeit oder Teilzeit genommen wird oder zwischen den Eltern aufgeteilt wird) Elternzeit nehmen, bis das Kind 6 Jahre alt ist.
Während dieser Zeit können sie eine Beihilfe auf der Grundlage von Sozialversicherungsbeiträgen erhalten.
Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge in Luxemburg
Die Einkommensteuer in Luxemburg ist progressiv gestaffelt und reicht von 0-42 %. Die Höhe der Steuer hängt auch vom Familienstand und dem Wohnsitz des Arbeitnehmers ab. Arbeitgeber müssen damit rechnen, dass sie zwischen 12,15 und 15,2 % des Gehalts ihrer Mitarbeiter in die Sozialversicherung einzahlen müssen. Die Arbeitnehmerbeiträge liegen zwischen 12,2-12,45 %.