PEO em Luxemburgo
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
A INS Global é a prestadora de serviços de PEO e Employer Of Record Global escolhida por empresas que desejam expandir rapidamente para o mercado do Luxemburgo.
Uma PEO é uma maneira eficiente de contratar e gerenciar recursos humanos para funcionários no exterior, sem passar pelas complicações de implementar uma nova filial no mercado-alvo.
Para empresas que desejam contratar e gerenciar funções essenciais de RH em mercados-alvo no exterior em até 48 horas, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece um caminho simples e seguro para total mobilidade global. A INS Global oferece um serviço de PEO em Luxemburgo, combinando expertise e experiência para empresas em expansão internacional.
Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) em Luxemburgo oferece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços de EOR para empresas que buscam simplificar as complexidades da mobilidade global.
A PEO da INS Global no Luxemburgo oferece as ferramentas necessárias para o sucesso no exigente mercado internacional de hoje.
PEO em Luxemburgo- Resumo
PEO em Luxemburgo
Quais são as Vantagens de Usar uma PEO como sua Parceira Local em Luxemburgo?
Orientação Especializada em Todos Os Assuntos Jurídicos
As PEOs fornecem conhecimento especializado de regulamentações trabalhistas relevantes para garantir a conformidade total
Início Rápido
Uma PEO pode permitir que você comece as operações em um novo país em questão de dias, o que é mais rápido do que os meses que podem ser necessários para implementar uma nova entidade por meio da criação de uma empresa.
Simplificação Do Seu Processo de Implementação
As PEOs permitem que você opere de maneira mais flexível ao contratar e cuidar dos seus funcionários.
Redução de Gastos com Necessidades Locais Caras
Economize em salário, benefícios e outros custos, como escritórios em Luxemburgo
Todos Os Serviços Que Você Precisa Em Um Único Ponto de Contato
Uma PEO oferece a você os recursos operacionais de uma equipe ou departamento inteiro por uma única taxa mensal, sem requisitos adicionais de tempo de gerenciamento.
O Que Uma PEO Oferece Em Relação à Criação de Empresas em Luxemburgo?
Criar uma nova empresa no exterior pode envolver muitos gastos e despesas. Se você não estiver familiarizado com as regulamentações trabalhistas em seu mercado-alvo, pode enfrentar multas e penalidades caras por erros mínimos em RH.
UMA PEO:
- Permite que você expanda com confiança sem medo de taxas onerosas;
- Oferece aconselhamento especializado e orientação sobre referências e melhores práticas trabalhistas locais;
- Reduz o tempo de entrada no mercado;
- Reduz os custos operacionais e as despesas em Luxemburgo.
PEO/EOR x Criação de empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Preço |
80% Menos Caro |
|
|
|
Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
|
|
|
Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
|
|
|
Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
|
|
|
Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
|
|
|
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
|
Ajudar a Evitar |
|
|
|
Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
As Etapas Necessárias Para Começar a Trabalhar com uma PEO em Luxemburgo
- Nós analisamos suas necessidades e criamos o acordo ideal para você.
- Nossa PEO em Luxemburgo oferece uma maneira rápida e segura de transferir ou contratar funcionários no país.
- Cuidamos de todos os serviços de RH necessários para você e seus funcionários.
- Você e sua equipe continuam trabalhando normalmente.
Qual é a Diferença entre as PEOs (Organização Profissional de Empregadores) e EORs (Employer of Record) em Luxemburgo?
Essas duas opções oferecem muitos dos mesmos serviços, mas há algumas diferenças entre eles.
- Uma PEO atua como sua parceira em Luxemburgo, fornecendo serviços de RH para seus funcionários por meio de um contrato feito com sua empresa.
- Um EOR contrata legalmente e oficialmente seus funcionários em Luxemburgo em seu nome, fornecendo todos os serviços de emprego (incluindo RH) por meio de um contrato feito diretamente com o funcionário (conforme sua orientação).
A INS Global oferece ambos os serviços em Luxemburgo, para que você possa escolher o que melhor se adapta às suas necessidades.
Lei Trabalhista em Luxemburgo
Contratos de Trabalho em Luxemburgo
A maioria dos contratos em Luxemburgo são feitos por períodos indeterminados e devem ser escritos. Os contratos a termo fixo podem ser feitos para períodos específicos de curto prazo.
Há um salário mínimo garantido em Luxemburgo, baseado em idade e tipo de trabalhador.
Horário de Trabalho e Horas Extras em Luxemburgo
Os horários de trabalho normais são de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer quantidade acima disso deve ser estabelecida por escrito, com um motivo específico e pode ser apenas por um curto período de tempo.
O número máximo de horas de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 10 horas por dia ou 48 horas por semana. As horas extras devem ser pagas a 140% do salário padrão.
Feriados e Férias em Luxemburgo
Existem 11 feriados públicos por ano em Luxemburgo. Os empregadores devem permitir que os trabalhadores tenham um dia de folga nesses feriados ou pagar 200% do seu salário padrão. A quantidade mínima legal de férias anuais a que um trabalhador tem direito em Luxemburgo é de 25 dias.
Licença Médica em Luxemburgo
Os trabalhadores em Luxemburgo devem fornecer aos empregadores um atestado médico de incapacidade até o terceiro dia se desejam tirar licença por doença e são protegidos contra demissão por 26 semanas.
Os empregadores são obrigados a pagar os funcionários em licença médica até o final do mês em que ocorreu o 77º dia de licença médica. A partir desse momento, o trabalhador tem direito a receber um subsídio com base nas contribuições para a previdência social.
Licença Maternidade e Paternidade em Luxemburgo
As funcionárias têm direito a licença-maternidade que começa 8 semanas antes da data prevista para o parto e dura no máximo 20 semanas (com licença adicional para nascimentos tardios). Durante esse período, as funcionárias podem receber um subsídio com base em seu salário padrão, mas limitado a 5 vezes o salário mínimo.
Os funcionários têm direito a 10 dias de licença-paternidade remunerada após o nascimento de um filho. Os pais em Luxemburgo podem escolher entre 4 a 20 meses (dependendo se a licença é em tempo integral, parcial ou dividida entre os pais) de licença parental até que a criança complete 6 anos de idade.
Durante esse tempo, os pais podem receber um subsídio com base em pagamentos de previdência social.
Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social em Luxemburgo
A tributação de renda em Luxemburgo é progressiva, variando de 0 a 42%. O valor também depende do estado civil e do status de residência do funcionário. Os empregadores devem contribuir com uma quantia entre 12,15% a 15,2% do salário de seus funcionários para a previdência social. As contribuições dos funcionários variam entre 12,2% a 12,45%.
ENTRE EM CONTATO CONOSCO HOJE MESMO
FAQs
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.