PEO em Luxemburgo

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é a prestadora de serviços de PEO e Employer Of Record Global escolhida por empresas que desejam expandir rapidamente para o mercado do Luxemburgo.

Uma PEO é uma maneira eficiente de contratar e gerenciar recursos humanos para funcionários no exterior, sem passar pelas complicações de implementar uma nova filial no mercado-alvo.

Para empresas que desejam contratar e gerenciar funções essenciais de RH em mercados-alvo no exterior em até 48 horas, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece um caminho simples e seguro para total mobilidade global. A INS Global oferece um serviço de PEO em Luxemburgo, combinando expertise e experiência para empresas em expansão internacional.

Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) em Luxemburgo oferece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços de EOR para empresas que buscam simplificar as complexidades da mobilidade global.

A PEO da INS Global no Luxemburgo oferece as ferramentas necessárias para o sucesso no exigente mercado internacional de hoje.

O Que Uma PEO Oferece Em Relação à Criação de Empresas em Luxemburgo?

Criar uma nova empresa no exterior pode envolver muitos gastos e despesas. Se você não estiver familiarizado com as regulamentações trabalhistas em seu mercado-alvo, pode enfrentar multas e penalidades caras por erros mínimos em RH.

UMA PEO:

• Permite que você expanda com confiança sem medo de taxas onerosas;
• Oferece aconselhamento especializado e orientação sobre referências e melhores práticas trabalhistas locais;
• Reduz o tempo de entrada no mercado;
• Reduz os custos operacionais e as despesas em Luxemburgo.

As Etapas Necessárias Para Começar a Trabalhar com uma PEO em Luxemburgo

1. Nós analisamos suas necessidades e criamos o acordo ideal para você.
2. Nossa PEO em Luxemburgo oferece uma maneira rápida e segura de transferir ou contratar funcionários no país.
3. Cuidamos de todos os serviços de RH necessários para você e seus funcionários.
4. Você e sua equipe continuam trabalhando normalmente.

Qual é a Diferença entre as PEOs (Organização Profissional de Empregadores) e EORs (Employer of Record) em Luxemburgo?

Essas duas opções oferecem muitos dos mesmos serviços, mas há algumas diferenças entre eles.

• Uma PEO atua como sua parceira em Luxemburgo, fornecendo serviços de RH para seus funcionários por meio de um contrato feito com sua empresa.
• Um EOR contrata legalmente e oficialmente seus funcionários em Luxemburgo em seu nome, fornecendo todos os serviços de emprego (incluindo RH) por meio de um contrato feito diretamente com o funcionário (conforme sua orientação).

A INS Global oferece ambos os serviços em Luxemburgo, para que você possa escolher o que melhor se adapta às suas necessidades.

Lei Trabalhista em Luxemburgo

Contratos de Trabalho em Luxemburgo

A maioria dos contratos em Luxemburgo são feitos por períodos indeterminados e devem ser escritos. Os contratos a termo fixo podem ser feitos para períodos específicos de curto prazo.

Há um salário mínimo garantido em Luxemburgo, baseado em idade e tipo de trabalhador.

Horário de Trabalho e Horas Extras em Luxemburgo

Os horários de trabalho normais são de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer quantidade acima disso deve ser estabelecida por escrito, com um motivo específico e pode ser apenas por um curto período de tempo.

O número máximo de horas de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 10 horas por dia ou 48 horas por semana. As horas extras devem ser pagas a 140% do salário padrão.

Feriados e Férias em Luxemburgo

Existem 11 feriados públicos por ano em Luxemburgo. Os empregadores devem permitir que os trabalhadores tenham um dia de folga nesses feriados ou pagar 200% do seu salário padrão. A quantidade mínima legal de férias anuais a que um trabalhador tem direito em Luxemburgo é de 25 dias.

Licença Médica em Luxemburgo

Os trabalhadores em Luxemburgo devem fornecer aos empregadores um atestado médico de incapacidade até o terceiro dia se desejam tirar licença por doença e são protegidos contra demissão por 26 semanas.

Os empregadores são obrigados a pagar os funcionários em licença médica até o final do mês em que ocorreu o 77º dia de licença médica. A partir desse momento, o trabalhador tem direito a receber um subsídio com base nas contribuições para a previdência social.

Licença Maternidade e Paternidade em Luxemburgo

As funcionárias têm direito a licença-maternidade que começa 8 semanas antes da data prevista para o parto e dura no máximo 20 semanas (com licença adicional para nascimentos tardios). Durante esse período, as funcionárias podem receber um subsídio com base em seu salário padrão, mas limitado a 5 vezes o salário mínimo.

Os funcionários têm direito a 10 dias de licença-paternidade remunerada após o nascimento de um filho. Os pais em Luxemburgo podem escolher entre 4 a 20 meses (dependendo se a licença é em tempo integral, parcial ou dividida entre os pais) de licença parental até que a criança complete 6 anos de idade.

Durante esse tempo, os pais podem receber um subsídio com base em pagamentos de previdência social.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social em Luxemburgo

A tributação de renda em Luxemburgo é progressiva, variando de 0 a 42%. O valor também depende do estado civil e do status de residência do funcionário. Os empregadores devem contribuir com uma quantia entre 12,15% a 15,2% do salário de seus funcionários para a previdência social. As contribuições dos funcionários variam entre 12,2% a 12,45%.