証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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プロフェッショナルでしっかりした人材サービスを提供できる組織をお探しの方にとって、INS グローバルはお客様のニーズに最適なグローバル展開パートナーです。当社の 習熟作業者派遣組織 サービスは 100 か国以上で利用でき、当社の支援により、新規市場に迅速かつ効率的に進出できます。その結果、ケニアの習熟作業者派遣組織 は、国内で事業を開始するための最も迅速かつスムーズな方法です。
習熟作業者派遣組織を使うと、新しいスタッフの雇用や、正確で法律に準拠した給与計算サービスを確保することができます。そして、そのすべてをわずか数日で完了することができます。ケニアの雇用代行業者は、現地の雇用法の複雑さに対処する必要がないように、スタッフの合法的な雇用主の役割を果たします。習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者を使用することにより、コストを削減し、時間を節約し、すべての従業員のコンプライアンスを保証できます。
習熟作業者派遣組織 の専門知識がなければ、簡単なミスを犯して重い罰則が科される可能性が出てきます。 当社の法務チームは、経験と現地の知識を備えており、御社と従業員が現地の規制のあらゆる側に準拠できるようにします。
あらゆる状況に合わせてパーソナライズされたソリューションを提供する習熟作業者派遣組織 と提携することで、新規市場参入への不必要な面倒事や障害を回避することができます。
習熟作業者派遣組織 は、採用、入社教育、請負業者の管理、給与計算のあらゆる面に対応、処理しますので、あなたは、会社の目標と市場の成長にすべての時間とエネルギーを注ぐことができます。
新しい国での会社設立の平均期間は 4 ～ 12 か月です。 しかし習熟作業者派遣組織を使用すると、わずか数日で運用を開始することができます。
単一の連絡先を通じて、長期的な給与計算と人事サービスにアクセスできます。
従来の会社設立では、新しい国に会社の法的および物理的な支店または子会社を設立する必要があります。 ただし、習熟作業者派遣組織 を使用すると、会社は別の事業体を設定することなく、新しい国で事業を行うことができます.
習熟作業者派遣組織はあなたを助けます…
日常業務の遂行に費やされる費用と時間を削減
会社のプロセスとシステムの合理化
法的な失敗や障害を回避する
地元企業や新しい才能とのつながりを作る
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
INSグローバルの習熟作業者派遣組織は、わずか 4 つの簡単な手順で、ケニアでの市場拡大のすべてのニーズを管理することができます。
1 お客様の具体的なご要望をお伺いし、オーダーメイドのプランを作成します。
２ 習熟作業者派遣組織を通じて、スタッフを安全にケニアに連れて行くことを可能にする事業体を提供します。
3 私たちのチームは、採用と給与計算のすべての管理上および法務上の面を処理していきます。
４ 迅速で信頼性の高い人事サービスを提供している間、御社のスタッフは引き続きケニアでの、主要な業務に従事することができます。
2 つは同様のサービスを提供しますが、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者 はまったく同じではありません。 ニーズに最も適したものを選択できるように、その違いを理解することが重要です。
習熟作業者派遣組織は、クライアント企業の従業員に人事サービスを提供するサードパーティ組織です。 これらのサービスは、給与計算、税金、法令順守など、さまざまなタスクをカバーしています。
雇用代行業者もこれらのサービスを提供しますが、クライアント企業に代わって合法的に従業員を雇用することもできます。 さらに、雇用代行業者は、従業員の募集と雇用に関するすべての責任を公式に負うことになります。
習熟作業者派遣組織契約では、クライアント企業と従業員の間で契約が結ばれます。 ただし、雇用代行業者契約では、契約はクライアント企業によって監督されますが、雇用代行業者と従業員の間で直接行われます。
新しい国に引っ越すとき、非営利団体 (NPO) やその他の種類の NGO (非政府組織) のスタッフの給与計算は、難しい場合が出てきます。非営利団体とその従業員にはさまざまな地方税法が適用される可能性があり、そのエラーに対して手数料や罰金を支払わなければならないことで、貴重な費用を無駄にしないように気をつけることが必要です。
習熟作業者派遣組織を使うことによって、世界中で新しいスタッフとボランティアを募集し、すべての従業員の正確な給与を維持し、地元のつながりを容易に構築できるため、NPO や NGO が地域社会に変化をもたらすことができます。 私たちは、あなたが必要としている人々のお世話をできるように、御社の拡大のニーズに対応していきます。
ケニアでの雇用契約は書面で作成し、ケニア シリングの現地通貨で給与額を記載する必要があります。
ケニアでの試用期間は 6 か月を超えてはいけません。 しかし、必要に応じては、さらに6か月間更新することができます。
ケニアでは、雇用主は予告なしに従業員を解雇することができます。 ただし、雇用主はその後、28 日間の最低通知期間中に従業員が受け取っていたであろう給与を従業員に支払う必要があります。 ただ、契約書に具体的に記載されていれば、このような状況は回避できる可能性があります。
退職金は、雇用された年ごとに 15 日分の賃金で計算されます。
ケニアの標準的な週の労働時間は 40 ～ 45 時間です。 これは通常、月曜日から金曜日まで 1 日 8 時間、土曜日は 5 時間です。 週52時間までの最大労働時間は法律で認められています。
残業代は、平日は通常の1.5倍、日曜・祝日は通常の2倍。
ケニアには年間 12 の祝日があります。 重要なイスラム教やヒンズー教の祝日など、特定のグループの労働者にはいくつかの祝日が予想されます。
祝日が日曜日に当たる場合は、その直後の月曜日が休日と見なされます。
連続して 12 か月以上勤務したすべての従業員は、21 日間の年間有給休暇を取得する権利を与えられます。
年間休暇は、別段の合意がない限り、連続して取得する必要があります。
未消化の年間有給休暇は、雇用主の同意を得て翌年に繰り越すことができます。
年間病気休暇は最低 14 日間で、全額支給で 7 日間、半額支給で 7 日間です。 この病気休暇を取得するには、従業員は最低 2 か月間勤務している必要があります。
従業員はまた、社会保険基金による病気休暇と払い戻しを申請するために、医師の診断書または診断書を提出する必要があります。
妊娠中の母親は、最大 3 か月の産休を全額有給で取得することができます。
父親は 2 週間の育児休暇を取得でき、これも有給となります。
雇用主は、有給の出産/育児休暇に対して国から払い戻しを受けます。
雇用主と従業員の両方が、毎月 5% を NSSF (国家社会保障基金) に拠出する必要があります。 雇用主は、NHIF (国民健康保険基金) の拠出金を従業員に送金することも義務付けられています。
所得税は Pay As You Earn (PAYE) システムに基づいており、10 ～ 30% の範囲です。
ケニアの法人税は 30% です。
ケニアの付加価値税は16%です。
ケニアの外国人居住者は、国内で稼いだ所得と海外からの所得の両方に自動的に課税されます。 非居住者は、ケニアで稼いだ所得に対してのみ課税されます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (Professional Employment Organization) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
登録雇用主は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、PEOを使用して記録上の雇用主として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇など、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
手続きなど
一般的に、既存の PEO を記録上の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月の幅があります。
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