クロアチアの習熟作業者派遣組織

クロアチアにおける専門家による 雇用代行業者サービスの費用は、労働者の月給の一部として決定されます。 このコストは、すべての地域の雇用法の順守を保証するために必要なすべての人事業務をカバーします。

特定の組織構造を設定する必要がなく、雇用代行業者を通じてクロアチアにおける雇用主の責任を処理することは、安全かつ合法的かつ効果的です。 クロアチアの雇用代行業者は、資格のある現地の法律専門家を雇用し、常に一流の人事サポートを提供することで実現しています。

あなたのチームメンバーは、正確かつタイムリーな月々の支払いを受け、クロアチアのすべての従業員福利厚生を利用できるほか、雇用代行業者サービス契約により完全な法的保護を受けることができます。

クロアチアの 雇用代行業者のフレームワーク内で顧客と取引する独立請負業者は、仕事の完全な管理を維持しながら、正社員と同じ利点の多くまたはすべてを享受できることになります。 給与管理に統括組織を採用している場合も同じことが起こります。

広範な専門的ネットワーク、現地のビジネスリソースと業界水準に関する深い知識、倫理的な採用慣行への持続的、献身的な取り組みを活用することで、弊社の熟練採用コンサルタントチームは、お客様のニーズを満たすクロアチアで最高の地元人材を見つけることができます。

その結果、新規採用者を弊社の 雇用代行業者のフレームワークに統合することは、従来の採用慣行を使って採用された場合よりも、簡単かつ効率的になります。

INSグローバル を通じて、真にグローバルな 雇用代行業者のサービス プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシングの支援が受けられます。 これは、すべての地方自治体、地域法、および連邦法に準拠しています。

クロアチアの 習熟作業者派遣組織 (PEO）または 雇用代行業者サービス プロバイダーによっては、最低雇用基準や一度に雇用できる従業員数に上限が設けられている場合があります。 ただし、INS グローバルは、グローバル ビジネス戦略の一環として、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンする必要があることを理解しています。 したがって、弊社と協力することで、目的を達成するために必要な従業員を何人でも雇用できる柔軟性が得られます。

クロアチアでの雇用コストを計算する際には、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、およびインセンティブ制度、外国人従業員の税務管理、社会保険などの追加の直接的および間接的コストをすべて考慮する必要がでてきます。

クロアチアの 習熟作業者派遣組織 (PEO）サービスを利用することで、現地拠点の要件を省略し、時間のかかる設立法を回避することができます。

ただし、共有ワークスペースで作業するか、いつでもどこでも都合の良いときに自由に作業できるかの選択を、スタッフに与えることをお勧めします。

もちろんです。 クロアチア人または外国人が現地の異なる雇用規則、税法、または従業員福利厚生の対象となる場合、弊社は関連するビザおよび労働許可証の手続きを対応することができます。

雇用代行業者および 習熟作業者派遣組織 (PEO）のソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業にとって外国人または現地人材の効果的かつ安全な雇用を保証するのに最適です。 必要に応じて、弊社のサービスは、増大する雇用需要に対応し、より詳細な社内人事要件を置き換えるために迅速にスケールアップします。

対象国に独自の組織を持たない（または拡大に注力しながらコスト拡大の問題を回避したい）多くの業界の企業は、習熟作業者派遣組織 (PEO）および 雇用代行業者の サービスが提供する法律専門知識から大きな恩恵を受けることができるでしょう。

独立した請負業者を直接的または間接的に雇用するために利用できるサードパーティには、人材派遣会社と傘下企業の 2 種類があります。

クロアチアの独立請負業者の大多数は自営業であるか、自身で中小企業を経営しています。

独立した請負業者は、作業を開始する前に、履歴書、ポートフォリオ、確認の取れた紹介者、および場合によっては署名済みの NDA の提出を求められる場合があります。

クロアチアの給与計算は月単位で行われ、支払いは翌月の 15 日までに行われなければならないと法律で定められています。 現金での支払いはもはや有効ではなく、雇用主はデジタル支払いを行う前に税金と社会保障の控除と支払いを管理することが求められています。

2023年1月の時点で、クロアチアの最低賃金は月700ユーロ(月765.705米ドル)に引き上げられました。 また2023 年 1 月 1 日、クロアチアの以前の通貨であるクーナがユーロに変わりました。

到着ビザ制度がないため、クロアチアに居住または就労する場合、すべての申請者はクロアチアに向かう前に適切なビザを申請する必要があります。

2023年現在、クロアチアはシェンゲン圏加盟国です。 EU 国民は、EU への旅行や居住にビザを必要としません。

会議、展示会、コンファレンスへの出席など、クロアチアで限定的な事業活動を希望する人は、C ビザを申請できます。 これらにより、保有者は 180 日間のうち最大 90 日間クロアチアに滞在することができ、最長 5 年間有効となる場合があります。

長期滞在 D ビザ (dugotrajna viza) は、労働許可証または長期滞在ビザを申請する人が利用できます。 有効期間は最長 6 か月で、その間に申請者は最長 1 年間有効で更新の可能性がある労働許可証を申請します。

さらに、クロアチアは EU ブルー カード システムの一部であるため、一度に最大 4 年間、ほとんどの EU 内での滞在と旅行が可能です。

クロアチアでは、雇用主は毎月従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を整理して控除する責任があります。 クロアチアの雇用主は、従業員の総月給の 16.5% に相当する追加拠出金を従業員の健康保険に支払わなければなりません。

クロアチアの従業員は、強制健康保険、失業保険、職場災害保険、および国家年金に加入する権利があります。

雇用契約は、雇用関係の開始時に書面で提供されなければなりません。

有期契約の一方的な変更は、契約に権限を与える条項が含まれている場合に認められます。 その他すべての変更は、両当事者の同意を得て行う必要があります。 2023年現在、クロアチアで有期契約に修正が加えられると、自動的にその契約は新規とみなされます。

クロアチアのすべての労働者は、義務付けられている州の医療保険を支払います。 これは、追加の民間プランを利用するオプションとともに、基本プランを通じて国民皆保険制度の恩恵を受けることを意味します。

クロアチアにおける通知期間は、勤務期間に応じて 2 ～ 12 週間の間で異なります。

クロアチアの退職金は、雇用 2 年目以降、雇用 1 年あたりの従業員の月給の 1/3 として計算されます。 この退職金は標準給与の6か月分が上限となります。

クロアチア労働法は、国内の雇用規制の大部分を定めています。 最終更新は 2023 年でした。

クロアチアの従業員は、国が認めている 14 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。