Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Croácia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Se você está procurando um parceiro confiável para entrar em novos mercados, a INS Global está totalmente equipada para garantir uma expansão rápida e segura. Por mais de 15 anos, a INS Global tem ajudado empresas de todos os tamanhos a se expandir pelo mundo. Agora, nossa PEO na Croácia e nossa experiente equipe de especialistas em serviços de expansão global podem oferecer soluções personalizadas para qualquer obstáculo que possa surgir.
Com um Employer of Record (EOR) na Croácia, você pode facilmente trazer sua equipe e iniciar as operações no novo mercado de forma rápida e eficiente. Um EOR também pode ajudá-lo a recrutar talentos locais e expandir sua força de trabalho, tudo enquanto permanece em conformidade com as leis locais de trabalho e emprego.
Da mesma forma, uma Organização de Profissionais Empregadores (PEO) pode ajudá-lo a lidar com tarefas administrativas como gerenciamento de contratos, folha de pagamento, impostos, etc. Ter um parceiro PEO reduz a chance de riscos e erros legais e torna a expansão global uma realidade em tempo recorde.
Um novo mercado significa um novo e desconhecido sistema legal. Cometer erros com a lei trabalhista pode resultar em altas taxas e multas. Ter a equipe jurídica de uma PEO sempre disponível mantém sua empresa e seus funcionários legalmente protegidos.
Uma PEO cobre todos os aspectos da folha de pagamento e dos serviços de RH, para que você não precise terceirizar seus problemas para vários provedores.
Com uma PEO, você tem menos com que se preocupar, mais tempo para liderar sua equipe e mais chances de se aproximar de seus objetivos de mercado. Um parceiro PEO lhe dá espaço e energia para priorizar as tarefas que só você pode fazer.
A criação de uma empresa tradicional pode levar semanas ou meses antes que sua equipe possa começar a trabalhar. Uma PEO pode fazer você começar no novo mercado em apenas alguns dias.
Por meio de uma única plataforma projetada para ser o mais simples possível, uma PEO oferece serviços de recrutamento, integração, folha de pagamento e RH, além de suporte contínuo.
Tradicionalmente, a criação de empresas pode ser um método comprovado pelo tempo, mas está desatualizado no mundo dos negócios em constante evolução e altamente competitivo de hoje. Ao criar uma empresa, você precisa passar pelo processo de implementar uma filial ou subsidiária sozinho em um sistema desconhecido. Isso envolve muita burocracia e possíveis complicações.
Por outro lado, uma PEO simplifica o processo atuando como a pessoa jurídica para que você possa entrar no novo mercado rapidamente e com segurança.
Uma PEO também oferece:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Croácia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Com um plano simples de quatro passos, a INS Global pode simplificar e acelerar sua estratégia de expansão global.
Embora PEO e EOR sejam frequentemente confundidos, os serviços que eles oferecem têm diferenças importantes. Antes de escolher um deles, você deve conhecer suas diferenças para poder escolher o que melhor atenda às suas necessidades.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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