Expanda para a Croácia com a PEO da INS Global

PEO na Croácia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Se você está procurando um parceiro confiável para entrar em novos mercados, a INS Global está totalmente equipada para garantir uma expansão rápida e segura. Por mais de 15 anos, a INS Global tem ajudado empresas de todos os tamanhos a se expandir pelo mundo. Agora, nossa PEO na Croácia e nossa experiente equipe de especialistas em serviços de expansão global podem oferecer soluções personalizadas para qualquer obstáculo que possa surgir.

Com um Employer of Record (EOR) na Croácia, você pode facilmente trazer sua equipe e iniciar as operações no novo mercado de forma rápida e eficiente. Um EOR também pode ajudá-lo a recrutar talentos locais e expandir sua força de trabalho, tudo enquanto permanece em conformidade com as leis locais de trabalho e emprego.

Da mesma forma, uma Organização de Profissionais Empregadores (PEO) pode ajudá-lo a lidar com tarefas administrativas como gerenciamento de contratos, folha de pagamento, impostos, etc. Ter um parceiro PEO reduz a chance de riscos e erros legais e torna a expansão global uma realidade em tempo recorde.

PEO na Croácia- Resumo

PEO na Croácia

Por que Escolher uma PEO para a Expansão Global?

Assessoria Jurídica Disponível Sempre

Um novo mercado significa um novo e desconhecido sistema legal. Cometer erros com a lei trabalhista pode resultar em altas taxas e multas. Ter a equipe jurídica de uma PEO sempre disponível mantém sua empresa e seus funcionários legalmente protegidos.

Reduz Custos e Serviços Desnecessários

Uma PEO cobre todos os aspectos da folha de pagamento e dos serviços de RH, para que você não precise terceirizar seus problemas para vários provedores.

Maior Foco em Atingir Objetivos de Mercado

Com uma PEO, você tem menos com que se preocupar, mais tempo para liderar sua equipe e mais chances de se aproximar de seus objetivos de mercado. Um parceiro PEO lhe dá espaço e energia para priorizar as tarefas que só você pode fazer.

Reduza o Tempo de Implementação

A criação de uma empresa tradicional pode levar semanas ou meses antes que sua equipe possa começar a trabalhar. Uma PEO pode fazer você começar no novo mercado em apenas alguns dias.

Um Ponto de Contato para Todas As Suas Necessidades

Por meio de uma única plataforma projetada para ser o mais simples possível, uma PEO oferece serviços de recrutamento, integração, folha de pagamento e RH, além de suporte contínuo.

PEO ou Criação de uma Empresa: O que Torna uma PEO a Escolha Mais Inteligente?

Tradicionalmente, a criação de empresas pode ser um método comprovado pelo tempo, mas está desatualizado no mundo dos negócios em constante evolução e altamente competitivo de hoje. Ao criar uma empresa, você precisa passar pelo processo de implementar uma filial ou subsidiária sozinho em um sistema desconhecido. Isso envolve muita burocracia e possíveis complicações.

Por outro lado, uma PEO simplifica o processo atuando como a pessoa jurídica para que você possa entrar no novo mercado rapidamente e com segurança.

Uma PEO também oferece:

  • Menos tempo de espera
  • Menores despesas e menor risco de erros de conformidade
  • Uma equipe sempre à disposição com soluções práticas
  • Conexões locais com sistemas de recrutamento e suporte empresarial.
Employer of record in Croatia
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Croácia. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como Funciona Uma PEO na Croácia?

Com um plano simples de quatro passos, a INS Global pode simplificar e acelerar sua estratégia de expansão global.

  1. Desde o primeiro dia, nos comunicamos com você para criar um plano personalizado para suas necessidades específicas.
  2. Nossa PEO na Croácia atua como a pessoa jurídica através da qual você pode facilmente trazer trabalhadores para sua organização local.
  3. Cuidamos de todas as responsabilidades de RH, como folha de pagamento, contratos e impostos.
  4. Seus funcionários podem continuar as operações diárias enquanto garantimos que você permaneça legalmente em conformidade em todos os aspectos.

Compreendendo as Diferenças Entre uma PEO e um EOR

Embora PEO e EOR sejam frequentemente confundidos, os serviços que eles oferecem têm diferenças importantes. Antes de escolher um deles, você deve conhecer suas diferenças para poder escolher o que melhor atenda às suas necessidades.

  • PEO e EOR são ambos serviços que oferecem terceirização de RH para funcionários de outras empresas. Algumas das funções que eles gerenciam incluem recrutamento, integração, folha de pagamento, etc.
  • Uma das diferenças é que um EOR também se torna o empregador oficial para qualquer funcionário que contrata. Isso torna o EOR legalmente responsável pelo funcionário.
  • Outra diferença é como o contrato é feito. Com uma PEO, o contrato é feito entre a empresa e o funcionário. Em um contrato EOR, porém, o contrato é dirigido pela empresa, mas oficialmente feito entre o Employer Of Record e o funcionário.

Lei Trabalhista na Croácia

Contratos de Trabalho

  • Os contratos de trabalho na Croácia precisam ser feitos por escrito e devem estar no idioma local, o croata. Os valores salariais devem ser expressos na moeda local, a kuna croata.
  • Os contratos de prazo indeterminado são considerados padrão. Os contratos de prazo determinado são normalmente feitos apenas em casos de trabalho sazonal ou temporário.
  • O período de experiência não pode durar mais de seis meses. Durante o período de experiência, o aviso prévio é de 7 dias.
  • O período de aviso prévio padrão é de 30 dias.
  • A indenização por rescisão é calculada em um terço do salário mensal por ano de serviço, limitado a um valor equivalente a seis meses de salário.

Horário de Trabalho

  • O padrão na Croácia é uma semana de trabalho de 40 horas.
  • Os empregadores devem enviar uma solicitação por escrito se quiserem que os funcionários trabalhem horas extras. As horas extras são limitadas a 10 horas por semana.
  • A taxa específica de compensação de horas extras não é estabelecida por lei, mas pagar 150% do salário normal é considerado uma boa prática.

Feriados

  • Há 14 feriados na Croácia.
  • Espera-se que os funcionários que trabalham durante os feriados tenham uma remuneração extra de acordo com os detalhes especificados em seu contrato ou acordo de negociação coletiva (CBA).

Licença Médica

  • Os primeiros 42 dias de licença médica são pagos pelo empregador e devem ser compensados em 70% do salário normal do funcionário. O empregador pode solicitar um atestado médico assinado por um profissional de saúde.
  • Após os 42 dias, o funcionário receberá compensação do seguro saúde nacional.
  • Para funcionários com deficiência, o empregador paga apenas os primeiros 7 dias; o restante é pago pelo seguro nacional.

Licença Maternidade/Paternidade

  • As mães têm direito a no mínimo 28 dias de licença remunerada antes do parto e 70 dias após o parto.
  • A partir do 71º dia, o pai pode tirar 10 dias de licença remunerada para cuidar do filho até os seis meses de idade.
  • A licença parental é calculada após o término da licença-maternidade e varia de 4 a 15 meses. Qualquer um dos pais pode usufruir dessa licença até que a criança complete 8 anos de idade.
  • A licença parental pode ser tirada em meio período, em períodos de 30 dias ou de uma vez só.
  • A licença parental é compensada em 80% do salário do empregado nos primeiros seis meses e em 50% pelo restante do tempo.
  • Todas as licenças-maternidade e parental são cobertas pelo estado.

Lei Tributária e Pagamentos de Previdência Social na Croácia

  • O imposto corporativo na Croácia é de 18%.
  • O ICMS é de 25%.
  • O imposto de renda é cobrado em uma taxa progressiva de 20-30%. As sobretaxas variam de 0-18%.
  • As contribuições do seguro de saúde do empregador equivalem a 16,5% do salário do empregado.
  • Os empregadores com mais de 20 funcionários são obrigados a contratar um certo número de funcionários com deficiência, o que equivale a 3% da força de trabalho. Se eles não contratarem funcionários com deficiência, devem pagar uma taxa mensal igual a 20% do salário bruto mensal para cada funcionário com deficiência que deveria ter sido contratado.
PEO na Croácia

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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