Employer of Record en Croacia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

Si estás buscando un socio para entrar a nuevos mercados, INS Global está completamente equipado para garantizar una expansión rápida y segura. Durante más de 15 años, INS Global ha estado ayudando a empresas de todos los tamaños a expandirse en todo el mundo. Ahora, nuestro Employer Of Record en Croacia y nuestro equipo de expertos en servicios de expansión global pueden ofrecer soluciones personalizadas para cualquier obstáculo que pueda surgir.

Con un Employer Of Record (EOR) en Croacia, puedes traer fácilmente a tu equipo de personal y comenzar a operar en el nuevo mercado de manera rápida y eficiente. Un EOR también puede ayudarte a reclutar talento local y expandir tu fuerza laboral, todo mientras cumples con las leyes laborales y de empleo locales.

Reduce el tiempo de constitución

La constitución tradicional de una empresa puede llevar semanas o meses antes de que tu personal pueda empezar a trabajar. Un EOR puede ponerte en funcionamiento en solo unos días.

Una única plataforma para todas las necesidades

A través de una plataforma única diseñada para ser lo más simple posible, un EOR brinda servicios de reclutamiento, incorporación, gestión de nómina y recursos humanos, además de soporte continuo.

EOR o Constitución de una empresa: ¿Qué hace al Employer of Record la elección adecuada?

La incorporación tradicional de una empresa puede ser un método probado en el tiempo, pero está desactualizado en el mundo empresarial en evolución y altamente competitivo de hoy. Al crear una empresa, debes pasar por el proceso por tu cuenta en un sistema desconocido. Esto implica mucho papeleo y posibles complicaciones.

Alternativamente, un Employer of Record agiliza el proceso al actuar como la entidad legal para que puedas ingresar al nuevo mercado de manera rápida y segura.

Un EOR también proporciona:

• Menos tiempo de espera
• Reducción de gastos y menor riesgo de errores de cumplimiento
• Un equipo siempre disponible con soluciones prácticas
• Conexiones locales con sistemas de reclutamiento y apoyo comercial.

¿Cómo funciona el Employer of Record en Croacia?

Con un simple plan de cuatro pasos, INS Global puede optimizar y acelerar tu estrategia de expansión global.

1. Nos comunicamos contigo desde el día 1 para crear un plan personalizado para tus necesidades específicas.
2. Nuestro EOR en Croacia actúa como la entidad legal a través de la cual puedes traer fácilmente trabajadores a tu organización local.
3. Nos encargamos de todas las responsabilidades de recursos humanos, como la gestión de la nómina, los contratos y los impuestos.
4. Tu personal puede continuar con las operaciones diarias mientras nos aseguramos de que sigas cumpliendo con la ley en todos los sentidos.

Ley laboral

Contratos de trabajo

• Los contratos de los empleados en Croacia deben estar por escrito y deben estar en el idioma local croata. Las cantidades de los salarios deben indicarse en la moneda local de la kuna croata.
• Los contratos a término indefinido se consideran estándar. Los contratos de duración determinada normalmente solo se realizan en el caso de trabajo estacional o temporal.
• Los períodos de prueba no pueden durar más de seis meses. Durante el período de prueba, el aviso de terminación es de 7 días.
• El período de notificación estándar es de 30 días.
• La indemnización por despido se calcula en un tercio del salario de un mes por año de servicio, con un tope de una cantidad equivalente a seis meses de salario.

Horas de trabajo

• Una semana laboral de 40 horas es estándar.
• Los empleadores deben presentar una solicitud por escrito si desean que los empleados trabajen horas extras. Las horas extraordinarias tienen un tope de 10 horas a la semana.
• El salario específico para la compensación por horas extras no es obligatoria por ley, pero pagar el 150 % de los salarios regulares se considera una buena práctica.

Vacaciones

• Hay 14 días festivos en Croacia.
• Se espera que los empleados que trabajen durante los días festivos reciban una compensación adicional de acuerdo con los detalles especificados en su contrato o acuerdo de negociación colectiva (CBA).

Baja por enfermedad

• Los primeros 42 días de licencia por enfermedad están cubiertos por el empleador y deben ser compensados al 70% del salario regular del empleado. Un empleador puede solicitar un informe de baja por enfermedad firmado por un profesional de la salud.
• Después de 42 días, el empleado recibirá una compensación del seguro nacional de salud.
• Para los empleados discapacitados, el empleador solo cubre los primeros 7 siete días; el resto está cubierto por el seguro nacional.

Baja por maternidad/paternidad

• Las madres tienen derecho a recibir un mínimo de 28 días de licencia paga antes del nacimiento y 70 días después.
• A partir del día 71, el padre podrá disfrutar de 10 días de licencia retribuida para el cuidado del hijo hasta los seis meses de edad.
• La licencia parental se calcula después de que finaliza la licencia de maternidad y oscila entre 4 y 15 meses. Esto puede ser tomado por cualquiera de los padres hasta que el niño tenga 8 años.
• La licencia parental se puede tomar a tiempo parcial o en tandas de 30 días o todos a la vez.
• El permiso parental se compensa al 80% del salario del empleado durante los primeros seis meses y al 50% por el tiempo restante.
• Todas las licencias de maternidad y paternidad están cubiertas por el estado.

Impuestos y Seguridad Social en Croacia

• El impuesto de sociedades en Croacia es del 18%.
• El IVA es del 25%.
• El impuesto sobre la renta se cobra a una tasa progresiva del 20 al 30%. Las sobretasas oscilan entre 0 y 18 %.
• Las contribuciones del empleador al seguro de salud ascienden a un equivalente al 16,5% del salario del empleado.
• Los empleadores con más de 20 empleados están obligados a contratar a un cierto número de empleados discapacitados que asciende al 3% de la fuerza laboral. Si no contratan trabajadores discapacitados, deberán pagar una cuota mensual equivalente al 20% del salario bruto mensual por cada trabajador discapacitado que debió haber sido contratado.