Employer of Record in LettlandKroatien & PEO | INS Global

Employer of Record in Kroatien & PEO

Weltweit einstellen, lokal bezahlen, schnell expandieren

Falls Sie einen zuverlässigen Partner für die Erschließung neuer Märkte suchen, ist INS Global die richtige Wahl für eine schnelle und sichere Expansion. Seit mehr als 15 Jahren unterstützt INS Global Unternehmen jeder Größe bei der Expansion in die ganze Welt. Unsere PEO in Kroatien und unser erfahrenes Expertenteam bieten persönliche Expansionsdienstleistungen an und helfen Ihnen dabei, alle Hindernisse zu überwinden.

Mit einem Employer of Record (EOR) in Kroatien können Sie Ihre Mitarbeiter problemlos entsenden und schnell und effizient auf dem neuen Markt tätig werden. Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, einheimische Talente zu rekrutieren und Ihre Belegschaft zu erweitern, während Sie gleichzeitig die lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einhalten.

Außerdem unterstützt Sie eine Professional Employer Organization (PEO) bei Verwaltungsaufgaben wie Vertragsmanagement, Lohnbuchhaltung, Steuern etc. Die Zusammenarbeit mit einem PEO-Partner verringert das Risiko von rechtlichen Fehlern und macht eine globale Expansion in Rekordzeit möglich.

Employer of Record in Kroatien & PEO- Zusammenfassung

Employer of Record in Kroatien & PEO

Warum sollten Sie mit einer PEO global expandieren?

Rechtsbeistand jederzeit verfügbar

Ein neuer Markt bedeutet ein neues und ungewohntes Rechtssystem. Arbeitsrechtliche Fehler können oft hohe Gebühren und Bußgelder zur Folge haben. Dank des Rechtsteams eines PEO sind sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter rechtlich auf der sicheren Seite.

Reduzieren Sie unnötige Kosten und Dienstleistungen

Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und um alle Personaldienstleistungen, damit Sie nicht mehrere Anbieter beauftragen müssen.

Konzentration auf die Erreichung von Marktzielen

Mit einer PEO müssen Sie sich weniger Sorgen machen, haben mehr Zeit, Ihr Team zu führen, und erreichen Ihre Marktziele schneller. Ein PEO-Partner schenkt Ihnen Zeit für jene Aufgaben, die nur Sie erledigen können.

Verkürzen Sie die Einrichtungszeit

Die Gründung eines herkömmlichen Unternehmens kann Wochen oder Monate dauern. Mit einer PEO können Sie innerhalb von wenigen Tagen loslegen.

Ein Ansprechpartner für alle Ihre Bedürfnisse

Über eine einzige, einfach gestaltete Plattform bietet eine PEO Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen an und unterstützt Sie fortlaufend.

PEO oder Unternehmensgründung: Warum ist eine PEO die bessere Wahl?

Die traditionelle Unternehmensgründung ist eine bewährte Methode, die aber in der heutigen, hart umkämpften Geschäftswelt überholt ist. Bei der Unternehmensgründung müssen Sie ganz alleine eine Zweigstelle oder Tochtergesellschaft in einem Ihnen unbekannten System gründen. Dies ist mit viel Papierkram und möglichen Komplikationen verbunden.

Eine PEO vereinfacht diesen Ablauf, indem sie als juristische Person fungiert, damit Sie schnell und sicher in den neuen Markt eintreten können.

Eine PEO bietet außerdem:

  • Weniger Wartezeit
  • Geringere Kosten und ein geringeres Risiko von Compliance-Fehlern
  • Ein Team, das immer mit praktischen Lösungen zur Stelle ist.
  • Lokale Verbindungen zu Personalvermittlern und Unterstützungssystemen für Unternehmen.

PEO/EOR vs. Firmengründung

Die Vorteile in Zahlen

PEO/EOR Firmengründung
Preis
80 % billiger
Markteintritt
2-5 Tage
6 Monate
Mitarbeiterfluktuation
Rückgang um 14 %
Empfehlung
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft
Verwaltungsgebühren
Spart durchschnittlich 450 $
Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen
Können vermieden werden
Wachstumsrate des Unternehmens
7-9 %
ROI
27%
Während der Pandemie geschlossen
-58%
Employer of record in Croatia
testimonial from Manuel Ramos

Erfahrungsbericht

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Geschäftsführer

INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.

5/5

Wie funktioniert eine PEO in Kroatien?

Mit einem einfachen Vier-Stufen-Plan optimiert und beschleunigt INS Global Ihre globale Expansion.

  1. Wir kommunizieren vom ersten Tag an mit Ihnen, um einen maßgeschneiderten Plan für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erstellen.
  2. Unsere PEO in Kroatien fungiert als juristische Person, über die Sie problemlos Arbeitnehmer entsenden können.
  3. Wir kümmern uns um alle Personalaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Verträge und Steuern.
  4. Ihre Mitarbeiter können das Tagesgeschäft weiterführen, während wir dafür sorgen, dass Sie in jeder Hinsicht rechtskonform bleiben.

Die Unterschiede zwischen einer PEO und einem EOR verstehen

Obwohl PEOs und EOR oft in einem Atemzug genannt werden, unterscheiden sich die von ihnen angebotenen Dienstleistungen in wichtigen Punkten. Bevor Sie sich für eine Partnerschaft entscheiden, sollten Sie sich über die Unterschiede informieren, damit Sie die für Ihre Bedürfnisse am besten geeignete Lösung wählen können.

  • PEOs und EOR sind Dienstleister, die Personaldienstleistungen für Mitarbeiter anderer Unternehmen erbringen. Zu den Aufgaben, die sie übernehmen, gehören u. a. die Personalbeschaffung, das Onboarding, die Gehaltsabrechnung etc.
  • Einer der Unterschiede besteht darin, dass ein EOR auch der offizielle Arbeitgeber aller Mitarbeiter ist, die er einstellt. Damit ist der EOR rechtlich für den Arbeitnehmer verantwortlich.
  • Ein weiterer Unterschied besteht darin, wie der Vertrag abgeschlossen wird. Ein PEO-Vertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen. Ein EOR-Vertrag wird hingegen vom Unternehmen definiert, aber offiziell zwischen dem Employer Of Record  und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.

Arbeitsrecht in Kroatien - 2024

Arbeitsverträge

  • Arbeitsverträge in Kroatien bedürfen der Schriftform und müssen in der Landessprache Kroatisch verfasst sein. Das Gehalt ist in der Landeswährung kroatische Kuna anzugeben.
  • Unbefristete Verträge gelten als Standard. Befristete Verträge werden in der Regel nur mit Saison- oder Zeitarbeitern abgeschlossen.
  • Die Probezeit darf nicht länger als sechs Monate dauern. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage.
  • Die normale Kündigungsfrist beträgt 30 Tage.
  • Die Abfindung beträgt ein Drittel eines Monatsgehalts pro Dienstjahr, höchstens jedoch sechs Monatsgehälter.

Arbeitszeiten

  • Eine 40-Stunden-Woche ist die Regel.
  • Arbeitgeber müssen einen schriftlichen Antrag stellen, wenn sie wollen, dass ihre Mitarbeiter Überstunden leisten. Überstunden sind auf 10 Stunden pro Woche beschränkt.
  • Der genaue Satz für die Überstundenvergütung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es gilt als gute Praxis, 150 % des regulären Lohns zu zahlen.

Feiertage

  • In Kroatien gibt es 14 gesetzliche Feiertage.
  • Von Arbeitnehmern, die an Feiertagen arbeiten, wird erwartet, dass sie gemäß den in ihrem Vertrag oder Tarifvertrag (CBA) festgelegten Einzelheiten kompensiert werden.

Krankenstand

  • Die ersten 42 Tage des Krankenstandes werden vom Arbeitgeber bezahlt und müssen mit 70 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet werden. Der Arbeitgeber kann eine von einem Arzt unterzeichnete Krankmeldung verlangen.
  • Nach 42 Tagen wird der Arbeitnehmer von der staatlichen Krankenversicherung bezahlt.
  • Bei behinderten Arbeitnehmern zahlt der Arbeitgeber nur die ersten 7 Tage, während die restliche Zeit von der staatlichen Versicherung übernommen wird.

Elternzeit

  • Mütter haben Anspruch auf mindestens 28 Tage Mutterschutz vor der Geburt und 70 Tage danach.
  • Ab dem 71. Tag kann der Vater 10 Tage bezahlte Elternzeit für die Betreuung des Kindes nehmen, bis es sechs Monate alt ist.
  • Die Elternzeit beginnt nach dem Ende des Mutterschutzes und beträgt zwischen 4 und 15 Monaten. Sie kann von beiden Elternteilen genommen werden, bis das Kind 8 Jahre alt ist.
  • Die Elternzeit kann aufgeteilt, in 30-Tage-Paketen oder auf einmal genommen werden.
  • Die Elternzeit wird in den ersten sechs Monaten mit 80 % und während der restlichen Zeit mit 50 % des Gehalts vergütet.
  • Mutterschutz und Elternzeit werden vom Staat bezahlt.

Steuerrecht und Sozialversicherungsbeiträge in Kroatien

  • Die Mehrwertsteuer beträgt 25 %.
  • Die Einkommenssteuer wird mit einem progressiven Satz von 20-30 % erhoben. Außerdem fallen Zuschläge zwischen 0-18 % an.
  • Die Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung belaufen sich auf umgerechnet 16,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers.
  • Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten sind verpflichtet, eine bestimmte Anzahl (3 % der Belegschaft) behinderter Arbeitnehmer zu beschäftigen. Stellen sie keine behinderten Mitarbeiter ein, müssen sie für jeden behinderten Mitarbeiter, der hätte eingestellt werden müssen, eine monatliche Gebühr in Höhe von 20 % des Bruttomonatsgehalts zahlen.
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FAQs

Die Kosten für die Dienstleistungen von EOR-Experten in Kroatien werden als Teil des Monatsgehalts eines Arbeitnehmers festgelegt. Diese Kosten decken alle Personaldienstleistungen ab, die erforderlich sind, um die Einhaltung aller regionalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

Ohne eine juristische Person gründen zu müssen, ermöglicht es ein EOR, Arbeitgeberpflichten in Kroatien sicher, legal und effektiv zu erfüllen. EORs in Kroatien erreichen dies, indem sie qualifizierte Rechtsexperten vor Ort beschäftigen und erstklassigen Support bieten.

Ihre Teammitglieder erhalten korrekte und pünktliche monatliche Zahlungen, haben Zugang zu allen kroatischen Sozialleistungen und sind dank eines EOR-Dienstleistungsvertrags rechtlich abgesichert.

Selbstständige Auftragnehmer, die mit ihren Kunden über einen kroatischen EOR zusammenarbeiten, können viele oder alle Vorteile eines regulären Arbeitnehmers in Anspruch nehmen und gleichzeitig die volle Kontrolle über ihre Arbeit behalten. Dasselbe gilt, wenn sie eine Dachorganisation mit der Lohnabrechnung beauftragen würden.

Durch den Einsatz seiner umfangreichen beruflichen Netzwerke, seiner fundierten Kenntnisse der lokalen Unternehmensressourcen und Benchmarks sowie seines Engagements für ethische Einstellungspraktiken findet unser Team von qualifizierten Personalberatern die besten lokalen Talente in Kroatien für Sie.

Dadurch wird die Einstellung von Mitarbeitern mit unserer EOR einfacher und effizienter, als mit herkömmlichen Einstellungspraktiken.

Mit INS Global erhalten Sie umfassende Unterstützung bei der Auslagerung von Personaldienstleistungen und stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher. Dabei werden alle kommunalen, regionalen und bundesstaatlichen Gesetze eingehalten.

Bei einigen kroatischen PEO- oder EOR-Dienstleistern gibt es eine Mindestanzahl oder eine Obergrenze von Mitarbeitern, die Sie auf einmal einstellen können. INS Global weiß allerdings, dass Sie im Rahmen Ihrer globalen Geschäftsstrategie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter manchmal schnell erhöhen oder verringern müssen. Daher geben wir Ihnen die Flexibilität, so viele oder so wenige Mitarbeiter einzustellen, wie Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen.

Bei der Berechnung der Kosten für die Personalbeschaffung in Kroatien sollten die Gehälter, die Gebühren für die Personalvermittlung, die Abschlussprämien und die zusätzlichen direkten und indirekten Kosten, einschließlich Anreizsysteme, Steuerverwaltung für ausländische Arbeitnehmer und Sozialversicherung, berücksichtigt werden.

Durch den Verzicht auf eine lokale Niederlassung können Sie komplizierte Gründungsgesetze umgehen, indem Sie eine kroatische PEO in Anspruch nehmen.

Dennoch ist es eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern die Wahl zu lassen, in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich oder im Homeoffice zu arbeiten.

Absolut. Wenn für Kroaten oder Ausländer unterschiedliche örtliche Beschäftigungsvorschriften, Steuergesetze oder Sozialleistungen gelten, können wir uns um die entsprechenden Visa und Arbeitserlaubnisse kümmern.

EOR und PEOs sind die beste Lösung für die effektive und sichere Beschäftigung von ausländischem oder inländischem Personal für Unternehmen jeder Größe, vom KMU bis zum multinationalen Konzern. Bei Bedarf lassen sich unsere Dienstleistungen schnell erweitern, um den steigenden Beschäftigungsbedarf zu decken und alle Personalanforderungen zu erfüllen.

Unternehmen in vielen Branchen, die entweder nicht über eigene Strukturen in einem Zielland verfügen (oder kostspielige Probleme bei der Expansion vermeiden möchten), würden vom rechtlichen Fachwissen einer PEO oder eines EOR profitieren.

Die beiden Arten von Drittanbietern, die direkt oder indirekt selbstständige Auftragnehmer einstellen können, sind Personaldienstleister und Dachunternehmen.

Die meisten selbstständigen Auftragnehmer in Kroatien sind entweder Einzelunternehmer oder besitzen ihre eigenen kleinen Unternehmen.

Ein selbstständiger Auftragnehmer könnte aufgefordert werden, einen Lebenslauf, ein Portfolio, überprüfte Referenzen und möglicherweise eine unterzeichnete Geheimhaltungsvereinbarung vorzulegen, bevor er mit der Arbeit beginnt.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in Kroatien monatlich abgewickelt, wobei das Gesetz vorschreibt, dass die Zahlung spätestens am 15. des Folgemonats erfolgen muss. Barzahlungen sind nicht mehr zulässig und von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten, bevor sie eine digitale Zahlung vornehmen.

Ab Januar 2023 wurde der Mindestlohn in Kroatien auf 700 EUR/Monat (765,705 USD/Monat) erhöht. Der Euro ersetzt seit 1. Januar 2023 die bisherige Währung Kroatiens, die Kuna.

Da es kein Visum on Arrival gibt, müssen alle Antragsteller vor der Einreise nach Kroatien ein entsprechendes Visum beantragen, wenn sie im Land leben oder arbeiten wollen.

Seit 2023 ist Kroatien Mitglied des Schengen-Raums. EU-Bürger benötigen kein Visum, um in das Land einzureisen oder dort zu leben.

Personen, die in begrenztem Umfang geschäftlich in Kroatien tätig werden wollen, z. B. für die Teilnahme an Tagungen, Ausstellungen oder Konferenzen, können ein C-Visum beantragen. Dieses Visum berechtigt zu einem Aufenthalt von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen und kann bis zu 5 Jahre lang gültig sein.

Ein D-Visum für den längerfristigen Aufenthalt (dugotrajna viza) ist für alle erhältlich, die eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt beantragen möchten. Es ist bis zu 6 Monate gültig. In dieser Zeit beantragt der Antragsteller eine Arbeitserlaubnis, die bis zu einem Jahr gültig ist und verlängert werden kann.

Darüber hinaus gilt in Kroatien auch die Blaue Karte EU, die den Aufenthalt und das Reisen in den meisten EU-Ländern bis zu 4 Jahre lang ermöglicht.

In Kroatien sind Arbeitgeber für die Verwaltung und den monatlichen Abzug der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich. Arbeitgeber in Kroatien müssen einen zusätzlichen Beitrag zur Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter in Höhe von 16,5 % des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeiters leisten.

Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf eine gesetzliche Krankenversicherung, eine Arbeitslosenversicherung, eine Arbeitsunfallversicherung und eine staatliche Rente.

Arbeitsverträge müssen zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses schriftlich verfasst werden.

Einseitige Änderungen an einem befristeten Vertrag sind zulässig, wenn der Vertrag eine entsprechende Klausel enthält. Alle anderen Änderungen müssen im Einvernehmen mit beiden Parteien erfolgen. Ab 2023 gilt ein befristeter Arbeitsvertrag in Kroatien automatisch als neuer Vertrag, wenn er geändert wird.

Alle Arbeitnehmer in Kroatien zahlen in die verpflichtende staatliche Krankenversicherung ein. Das bedeutet, dass sie das universelle Gesundheitssystem (Basistarif) nutzen und die Möglichkeit haben, zusätzliche private Versicherungen abzuschließen.

Die Kündigungsfristen in Kroatien liegen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 12 Wochen.

Die Abfindung in Kroatien beträgt ab dem 2. Beschäftigungsjahr 1/3 des Monatslohns pro Beschäftigungsjahr. Diese Abfindung ist auf 6 Monatsgehälter begrenzt.

Das kroatische Arbeitsgesetz legt den Großteil der arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes fest. Es wurde zuletzt im Jahr 2023 aktualisiert.

Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 14 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.

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