Employer of Record & PEO in Croazia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Se stai cercando un partner affidabile per entrare in nuovi mercati, INS Global è completamente attrezzato per garantire un’espansione rapida e sicura. Da oltre 15 anni INS Global aiuta le aziende di tutte le dimensioni ad espandersi in tutto il mondo. Ora, il nostro PEO in Croazia e il nostro team di esperti in servizi di espansione globale possono offrirti soluzioni personalizzate per qualsiasi ostacolo che potrebbe sorgere.

Con un Employer of Record (EOR) in Croazia, puoi trasferire facilmente il tuo staff e iniziare le operazioni nel nuovo mercato in modo rapido ed efficiente. Un EOR può anche aiutarti a reclutare talenti locali ed espandere la tua forza lavoro, il tutto rimanendo conforme alle leggi locali sul lavoro e sull’occupazione.

Allo stesso modo, una Professional Employer Organization (PEO) può aiutarti a gestire compiti amministrativi come la gestione dei contratti, buste paga, tasse, ecc. Avere un partner PEO riduce la possibilità di rischi ed errori legali e rende l’espansione globale una realtà in tempi record.

PEO o costituzione di società: cosa rende un PEO la scelta più intelligente?

La tradizionale costituzione di società può essere un metodo collaudato nel tempo, ma è obsoleto in un mondo degli affari in continua evoluzione e altamente competitivo come quello di oggi. Con la costituzione di una società all’estero, devi passare attraverso il processo di creazione di una sede o filiale da solo in un sistema sconosciuto. Ciò comporta molte scartoffie e potenziali complicazioni.

In alternativa, un PEO semplifica il processo agendo come entità giuridica in modo che tu possa entrare nel nuovo mercato in modo rapido e sicuro.

Un PEO fornisce anche:

• Meno tempo di attesa
• Spese ridotte e minor rischio di errori di conformità
• Un team sempre a disposizione con soluzioni pratiche
• Connessioni locali con i sistemi di reclutamento e supporto alle imprese

Come opera un PEO in Croazia?

Con un semplice piano in quattro fasi, INS Global può semplificare e accelerare la tua strategia di espansione globale.

1. Comunichiamo con te dal primo giorno per creare un piano su misura per le tue esigenze specifiche.
2. Il nostro PEO in Croazia funge da entità legale attraverso la quale puoi facilmente portare i lavoratori nella tua organizzazione locale.
3. Ci occupiamo di tutte le responsabilità delle risorse umane come buste paga, contratti e tasse.
4. Il tuo personale può continuare le operazioni quotidiane mentre noi ci assicuriamo che tu rimanga legalmente conforme in ogni modo.

Capire le differenze tra PEO e EOR

Mentre un PEO e un EOR sono spesso menzionati insieme, i servizi che offrono differiscono in modi importanti. Prima di decidere di collaborare con uno o l’altro, dovresti conoscere bene le loro differenze così da poter scegliere quello più adatto alle tue esigenze.

• PEO ed EOR sono entrambi servizi che offrono l’outsourcing delle risorse umane per i dipendenti di altre società. Alcune delle funzioni che gestiscono includono il reclutamento, l’onboarding, il libro paga, ecc.
• Una delle differenze è che un EOR diventa anche il datore di lavoro ufficiale per tutti i dipendenti che assume. Ciò rende l’EOR legalmente responsabile per il dipendente.
• Un’altra differenza è come viene stipulato il contratto. In un PEO, il contratto è tra l’azienda e il dipendente. In un contratto EOR, tuttavia, il contratto è diretto dall’azienda ma stipulato ufficialmente tra Employer Of Record e il dipendente.

La legge sul lavoro in Croazia

Contratti di assunzione

• I contratti dei dipendenti in Croazia devono essere in forma scritta e devono essere nella lingua locale, il croato. Gli importi degli stipendi devono essere indicati nella valuta locale, la kuna croata.
• I contratti a tempo indeterminato sono lo standard. I contratti a tempo determinato vengono in genere stipulati solo in caso di lavoro stagionale o temporaneo.
• I periodi di prova non possono durare più di sei mesi. Durante il periodo di prova il termine di disdetta è di 7 giorni.
• Il periodo di preavviso standard è di 30 giorni.
• L’indennità di licenziamento è calcolata come un terzo della mensilità per anno di servizio, limitatamente ad un importo pari a sei mensilità di retribuzione.

Orario lavorativo

• Una settimana lavorativa standard è di 40 ore.
• I datori di lavoro devono presentare una richiesta scritta se vogliono che i dipendenti facciano gli straordinari. Gli straordinari sono limitati a 10 ore settimanali.
• La tariffa specifica per la retribuzione degli straordinari non è obbligatoria per legge, ma il pagamento del 150% della retribuzione regolare è considerato una buona pratica.

Festività

• Ci sono 14 giorni festivi in ​​Croazia.
• I dipendenti che lavorano durante i giorni festivi sono tenuti a ricevere un compenso extra in base ai dettagli specificati nel loro contratto o accordo di contrattazione collettiva (CBA).

Congedo di malattia

• I primi 42 giorni di congedo per malattia sono coperti dal datore di lavoro e devono essere compensati al 70% dello stipendio regolare del dipendente. Un datore di lavoro può richiedere un rapporto di congedo per malattia firmato da un operatore sanitario.
• Dopo 42 giorni il dipendente riceverà un compenso dall’assicurazione sanitaria nazionale.
• Per i dipendenti disabili, il datore di lavoro copre solo i primi 7 sette giorni; il resto è coperto dall’assicurazione nazionale.

Congedo di maternità/paternità

• Le madri hanno diritto a ricevere un minimo di 28 giorni di congedo retribuito prima della nascita del figlio e 70 giorni dopo.
• Dal 71° giorno in poi, il padre può usufruire di 10 giorni di permesso retribuito per accudire il figlio fino all’età di sei mesi.
• Il congedo parentale viene calcolato al termine del congedo di maternità e va da 4 a 15 mesi. Questo congedo può essere preso da entrambi i genitori fino a quando il bambino ha 8 anni.
• Il congedo parentale può essere preso part-time, in lotti di 30 giorni o tutto in una volta.
  Il congedo parentale viene retribuito all’80% della retribuzione del/della dipendente per i primi sei mesi e al 50% per il periodo rimanente.
• Tutti i congedi di maternità e parentali sono coperti dallo Stato.

Legge sulle imposte e contributi previdenziali in Croazia

• L’imposta sulle società in Croazia è del 18%.
• L’IVA è del 25%.
• L’imposta sul reddito è applicata con un’aliquota progressiva dal 20% al 30%. Le sovrattasse vanno dallo 0 al 18%.
• I contributi dell’assicurazione sanitaria del datore di lavoro ammontano a un equivalente del 16,5% del salario del dipendente.
• I datori di lavoro con più di 20 dipendenti sono tenuti ad assumere un certo numero di dipendenti disabili che ammonta al 3% della forza lavoro. Se non assumono dipendenti disabili, devono corrispondere un canone mensile pari al 20% della retribuzione mensile lorda per ogni dipendente disabile che avrebbe dovuto essere assunto.