パラグアイにおけるEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地のPEOのサービスを使って、現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORとは、特定の国で雇用される従業員に対して責任を負う法人であります。実際には、外国企業は子会社を設立して海外の従業員のEORとなるか、PEOを利用して雇用主となります。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

通常、既存のPEOをEORとして利用し、海外に拠点を持つ従業員を雇用するのに1ヶ月かかります。一方、海外に新たに子会社を設立する場合は、4～12ヶ月かかります。

パラグアイにおける専門的なEORサービスの価格は、労働者の月額報酬の一定割合です。この価格には、現地の雇用法を遵守するためのすべての人事関連業務が含まれます。

はい。パラグアイのEORは、安全で合法的かつ効率的な方法であり、特定の会社組織を設立することなく雇用主の責任を果たすことができます。EORは現地の法律専門家と協力し、優れた人事支援を提供することで、あなたの安全を確保します。

EORサービス契約により、御社の従業員は毎月正確かつ期限通りに給与を受け取ることができます。さらに、従業員はパラグアイのすべての福利厚生を利用することができ、法律が御社の業務を完全に保護します。

パラグアイのEORの枠組みの中でクライアントとやり取りをする個人請負業者は、自分の仕事を完全にコントロールすることができ、通常の従業員福利厚生を受けることができます。したがって、EORと提携することは、傘下組織を通じて仕事をするようなものであります。

はい。パラグアイの専門家であるリクルート・コンサルタントのチームが、幅広い専門的ネットワーク、地域のビジネス・リソースやベ業界水準に関する深い知識、倫理的な雇用慣行へのコミットメントを駆使して、パラグアイで最高の人材をご紹介します。

はい。EORはパラグアイの様々な都市や地域での労働者斡旋をお手伝いします。EORは御社のニーズやご希望に応じて、パラグアイの特定の都市や地域におけるヘッドハンティング、面接、候補者選定を行います。

目標達成に必要な従業員の数だけ雇用することができます。パラグアイのPEOやEORサービスプロバイダーの中には、雇用の最低条件や上限を定めているところもありますが、INSグローバルは、お客様の世界規模のビジネス戦略には、いつでも迅速な規模拡大や縮小が含まれる可能性があることを認識しています。そのため、INS グローバルを利用すれば、自由な働き方が可能となります。

従業員のためにワークスペースを共有するという選択肢は良いアイデアです。しかし、パラグアイのPEOサービスを使えば、現地の住所が不要になります。

もちろんです。私たちは、外国人居住者に必要なビザや労働許可証の手続きを管理することができます。また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生が外国人と日本人で異なる場合にも対応できます。

EORおよびPEOソリューションは、あらゆる規模の企業に対し、外国人または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。また、弊社のサービスは拡張性に富んでいるため、業務に応じた雇用需要に対応することができます。

PEOおよびEORサービスの法的専門知識は、独自の組織を持たない企業や、国際的な事業展開の際にコスト面での困難を回避しようとする企業を支援することができます。

パラグアイの独立系フリーランサーを直接または間接的に雇用する第三者機関として、人材派遣会社や傘下企業があります。

パラグアイの個人請負業者のほとんどは自営業か小規模企業を経営しています。同国の法律によると、これらの契約者は雇用契約ではなく、業務委託契約に基づいて雇用されるべきです。

そのため、パラグアイの個人請負業者は、履歴書、ポートフォリオ、確認済みのレファレンス、そして場合によっては署名済みのNDAなどを提出することができます。

パラグアイでの雇用コストは、給与、人材紹介サービス料、契約ボーナス、その他インセンティブ・プログラム、外国人従業員の税金管理、社会保険料の支払いなど、直接的・間接的な経費を考慮する必要があります。

パラグアイの雇用主は、通常毎月末に全労働者の給与を管理します。雇用主は、従業員の所得税と社会保険料に相当する金額を毎月源泉徴収する責任があります。

2023年のパラグアイの最低賃金は月額2,289,324パラグアイ・ガリアンです。政府は2年ごとに最低賃金を定め、パラグアイの労働者はこの強制最低賃金を下回ることはできません。

パラグアイでの就労を希望する従業員には、いくつかの種類のビザが用意されています。パラグアイでの一般的なビザの種類は以下の通りです：

・就労ビザ（Visa de Trabajo）： 就労ビザ（Visa de Trabajo）：パラグアイの雇用主から内定または雇用契約を得た外国人が、パラグアイで就労するためのビザです。
・一時滞在ビザ（Visa de Residencia Temporal）： このビザは、パラグアイに一時的に居住し、就労する予定の人のためのビザです。
・メルコスールビザ： パラグアイはメルコスール（南部共同市場）協定加盟国です。そのため、他のメルコスール加盟国（アルゼンチン、ブラジル、ウルグアイ、ベネズエラ）の国民はメルコスールビザを申請することができ、パラグアイで制限なく働くことができます。
・投資家ビザ（Visa de Inversionista）： このビザはパラグアイで大規模な投資や事業設立を計画している外国人のためのビザです。
・独立労働者ビザ（Visa de Trabajador Independiente）： パラグアイで独立して働くことを計画している自営業者やフリーランサーはこのビザを申請することができます。

パラグアイの雇用主は、毎月、従業員の所得税と社会保障基金の拠出金を整理し、源泉徴収する責任があります。パラグアイの雇用主は、従業員の給与の16.5％相当額を国の社会保障制度に拠出しています。一方、法人税は10％です。

パラグアイの従業員には、公的年金、退職金、祝祭日、有給休暇（病気休暇、年次休暇、育児休暇）、健康保険が与えられます。

パラグアイでは、従業員の契約を一方的に変更することは認め られていません。従業員の労働条件の変更については、両当事者の合意が必要です。そのため、労働契約は書面化し、全ての変更に雇用者と被雇用者が署名する必要があります。

公的・私的医療に加えて、パラグアイ社会保障研究所（Instituto de Previsión Social、IPS）が国内の社会保障医療制度を運営しています。IPSは、正規雇用者とその扶養家族を含む、この制度に加入している個人に医療保険を提供しています。

パラグアイの労働法では、以下のような理由で無期雇用契約が終了した場合、退職金の支払いを義務付けています：

・勤続5年以内（試用期間終了後）は給与1か月分
・勤続5年以上10年以内の労働者には2か月分の給与
・勤続10年以上の場合は3か月分の給与

労働・雇用・社会保障省（Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social）は、パラグアイの労働法、規制、政策の策定と施行を担当しています。

パラグアイの従業員には13の有給祝日が与えられます。