Employer of Record no Paraguai
Última atualização
- Capital
- Asunción
- Idiomas
- Espanhol, Guarani
- Moeda
- Guarani paraguaio (PYG)
- População
- ~7.5 million
- Encargos do empregador
- 16.5%
- Custos do empregado
- 9.0%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
A expansão internacional é uma porta aberta de oportunidades de negócios. No entanto, o processo de contratação e gerenciamento de uma equipe no exterior pode ser desafiador. Como resultado, muitas empresas internacionais agora preferem fazer parceria com um Employer of Record no Paraguai ao entrar no mercado.
Serviços de Employer of Record (EOR) como o INS Global simplificam o processo de montar uma equipe no Paraguai, cuidando de várias necessidades legais e administrativas, como contratação, integração, gerenciamento de impostos e folha de pagamento, administração de benefícios dos trabalhadores e conformidade regulatória.
Um parceiro EOR se torna totalmente responsável pelas responsabilidades legais e administrativas relacionadas às suas operações. Tais parcerias lhe proporcionam tempo e recursos para desenvolver e executar estratégias de negócios que podem alterar os resultados.
Já auxiliamos inúmeras empresas de diferentes setores a realizar rapidamente e de forma eficaz seus sonhos de expansão internacional em mais de 160 países.
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Por que escolher um EOR no Paraguai em vez da Criação de uma Empresa?
A incorporação de uma empresa é um procedimento comum que sua empresa pode seguir ao expandir. No entanto, ela vem com muitos riscos que podem ser difíceis de gerenciar. Por outro lado, escolher um EOR ajuda a atenuar os riscos da expansão.
Um EOR pode ajudar sua empresa com tarefas importantes, como:
- Contratar e integrar talentos
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e fiscais
- Organizar vistos de trabalho e documentação relacionada para os funcionários
- Gerenciar folhas de pagamento e outros benefícios para os funcionários
- Oferecer serviços de consultoria
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
Vantagens de usar um Employer of Record no Paraguai
Conformidade Legal Garantida
Muitas empresas internacionais que buscam entrar em um novo mercado não estão familiarizadas com as leis trabalhistas ou as necessidades regulatórias no Paraguai. No entanto, os serviços de EOR podem ajudá-lo a evitar processos judiciais e penalidades resultantes de reivindicações de funcionários ou do não cumprimento das leis trabalhistas e fiscais.
Custo e Tempo Reduzidos
A expansão internacional geralmente é cara e consome muito tempo para as empresas. No entanto, com um parceiro confiável, você pode se estabelecer rapidamente em um novo ambiente dentro do prazo.
Concentre-se Exclusivamente na Expansão da Empresa
A terceirização de serviços relacionados a recursos humanos permite que você se concentre na expansão de seus negócios ao fazer parceria com um EOR no Paraguai.
Atenuar Riscos
Um parceiro EOR garante que você cumpra todas as leis fiscais e trabalhistas. Essa abordagem elimina os riscos de penalidades ou processos judiciais devido a reivindicações de funcionários ou falta de conformidade.
Uma Plataforma para Tudo
Um parceiro EOR, como a INS Global, pode ajudar com as necessidades de expansão de negócios em mais de 160 países em todo o mundo. Essa plataforma única de expansão oferece conveniência e integração de inúmeros serviços de recursos humanos.
Como funciona um EOR no Paraguai?
Como a INS Global EOR gerencia suas necessidades de terceirização e expansão de negócios no Paraguai? Como:
- 1
Inicialmente, nos reunimos para analisar seus requisitos de contratação e terceirização, a fim de desenvolver uma solução personalizada para suas necessidades.
- 2
Em seguida, fornecemos à sua empresa uma entidade legal para que você possa começar a contratar no Paraguai ou enviar seus trabalhadores atuais para lá.
- 3
Assumimos imediatamente as responsabilidades legais e administrativas de seus funcionários e gerenciamos sua folha de pagamento.
- 4
Você gerencia e supervisiona as contribuições diárias de seus funcionários no Paraguai, enquanto cuidamos das tarefas administrativas.
PEO vs Employer of Record no Paraguai: Principais Diferenças
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Paraguai compartilha semelhanças com um provedor de Employer of Record. Na verdade, a maioria dos serviços de EOR também oferece soluções de PEO. No entanto, ambos os serviços mantêm diferenças cruciais, como descrito abaixo:
| Organização Profissional de Empregadores (PEO) | Employer of Record (EOR) |
|
Uma PEO é responsável pelas funções de RH, incluindo o gerenciamento de folha de pagamento, conformidade com regulamentações fiscais e legais para funcionários de outras empresas. |
Um EOR se torna o empregador legal dos funcionários e ajuda outras empresas a contratar funcionários e supervisionar tarefas relacionadas a recursos humanos. |
|
A PEO é apenas parcialmente responsável por algumas responsabilidades relacionadas ao emprego junto à empresa cliente. |
Um EOR é exclusivamente responsável pelas obrigações de emprego e recrutamento. |
|
O contrato de trabalho é assinado entre o cliente e seu funcionário. |
Embora o cliente direcione o contrato de trabalho, ele é feito diretamente entre o parceiro EOR e o funcionário. |
GUIAS INS
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Lei Trabalhista no Paraguai
Contratos de Trabalho no Paraguai
Os contratos de trabalho no Paraguai podem ser verbais ou escritos. Um contrato de trabalho pode ser verbal para serviços domésticos, trabalho temporário de até 90 dias ou contratos de trabalho que não excedam o salário mínimo. Caso contrário, o contrato de trabalho deve ser escrito.
Esses contratos devem ser redigidos em espanhol, com o salário acordado na moeda local, o guarani paraguaio.
Existem três modelos de contratos de trabalho no Paraguai:
- Contratos por tempo indeterminado.
- Contratos por tempo determinado.
- Contratos específicos para um determinado trabalho.
O contrato de trabalho deve conter os seguintes detalhes do empregado e empregador:
- Nome completo
- Idade
- Sexo
- Estado civil
- Local e data de execução
- Duração da jornada de trabalho
- Nacionalidade e domicílio das partes
- Tipo de trabalho ou serviços a serem prestados e local de trabalho
- Valor, forma e período de pagamento da remuneração acordada
O Código do Trabalho do Paraguai permite um período de prova no início do emprego, durante o qual os empregadores podem avaliar as habilidades dos trabalhadores e verificar sua adequação ao trabalho contratado. A duração desse período de prova é a seguinte:
- 30 dias para trabalhadores domésticos e trabalhadores não qualificados.
- 60 dias para trabalhadores qualificados ou aprendizes.
- Um período diferente que ambas as partes concordem para trabalhadores técnicos altamente qualificados.
A lei trabalhista exige que o empregador ou empregado forneça um aviso prévio à outra parte antes de rescindir o contrato de trabalho. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho por meio de um aviso prévio por escrito ou pagamento equivalente.
Este é o período de aviso prévio necessário para rescindir um contrato por tempo indeterminado, dependendo do tempo de serviço do trabalhador:
- 30 dias de aviso prévio: para 1 ano de serviço (após o término do período de prova).
- 5 dias de aviso prévio: para 1 a 5 anos de serviço.
- 60 dias de aviso prévio: para 5 a 10 anos de serviço.
- 90 dias de aviso prévio: para 10 anos de serviço ou mais.
O empregador pode pedir aos trabalhadores que continuem a trabalhar com os mesmos termos e condições durante o período de aviso prévio, mas o trabalhador pode tirar até 2 horas de licença diariamente durante o horário de trabalho para procurar um novo emprego.
No caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma indenização equivalente a 15 dias de salário para cada ano de serviço.
O Código do Trabalho e outros atos relevantes exigem o pagamento de indenização conforme descrito abaixo quando um contrato de trabalho por tempo indeterminado é rescindido pelo empregado por motivos específicos previstos na lei:
- 1 mês de salário para trabalhadores com até 5 anos de serviço (após o término do período de prova).
- 2 meses de salário para trabalhadores com mais de 5 anos e até 10 anos de serviço.
- 3 meses de salário para trabalhadores com mais de 10 anos de serviço.
Horário de Trabalho no Paraguai
As horas normais de trabalho no Paraguai são de 8 horas por dia e 48 horas por semana durante o dia.
O trabalho noturno (realizado entre as 20:00 e as 06:00 do dia seguinte) é pago a 130% do salário padrão.
Trabalhadores envolvidos em atividades perigosas e em condições perigosas não podem trabalhar mais do que 6 horas por dia e 36 horas por semana.
O total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 11 horas diárias. O máximo de horas extras é de 3 horas por dia e 9 horas por semana.
Esses limites não se aplicam a gerentes, administradores e trabalhadores sem supervisão direta, ou trabalhadores cuja presença seja necessária apenas. No entanto, essas pessoas não podem ser obrigadas a trabalhar mais do que 12 horas por dia e têm direito a um intervalo de descanso de 1,5 horas.
Os trabalhadores em horas extras têm direito a pagamento de horas extras nas seguintes taxas:
- 150% da taxa horária normal para horas extras durante o dia.
- 200% da taxa salarial normal para horas extras noturnas.
O governo estabelece uma taxa salarial mínima a cada 2 anos, e nenhum trabalhador no Paraguai pode receber menos do que essa taxa mínima obrigatória. Atualmente, o salário mínimo no Paraguai é de 2.289.324 guaranis paraguaios por mês.
Feriados no Paraguai
Os funcionários no Paraguai têm direito a 13 feriados públicos pagos, que são os seguintes:
- Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
- Dia dos Heróis (1 de março)
- Quinta-feira Santa (Jueves Santo) – A quinta-feira antes do Domingo de Páscoa (data varia a cada ano)
- Sexta-feira Santa (Viernes Santo) – A sexta-feira antes do Domingo de Páscoa (data varia a cada ano)
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador (1º de maio)
- Dia da Independência (14 de maio)
- Dia da Paz do Chaco (12 de junho)
- Fundação de Assunção (15 de agosto)
- Dia da Vitória na Batalha de Boquerón (29 de setembro)
- Dia da Virgem de Caacupé (3 de dezembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Os funcionários que trabalham em feriados oficiais têm direito a receber salários a uma taxa premium de 200% da taxa horária normal.
Tipos de Licença
Um funcionário tem direito a um período de férias anuais pagas, conforme descrito abaixo:
12 dias consecutivos para menos de 5 anos de serviço.
18 dias consecutivos após 5 anos, mas menos de 10 anos de serviço.
30 dias consecutivos após 10 anos de serviço contínuo.
Os funcionários com uma doença justificada têm direito a licença médica com pagamento de 50% de seu salário. Além disso, os funcionários paraguaios têm direito a 3 dias de licença remunerada para situações de emergência em caso de morte de um membro da família imediata.
A licença-maternidade no Paraguai é concedida da seguinte forma:
As trabalhadoras do sexo feminino têm direito a 18 semanas de licença-maternidade paga, desde que apresentem um atestado médico.
Um período adicional de 6 semanas será concedido em caso de doença durante a gravidez ou após o parto.
Em caso de adoção, as trabalhadoras do sexo feminino receberão uma licença de 12 semanas para crianças com mais de 6 meses.
As trabalhadoras do sexo feminino têm direito a um intervalo de amamentação de 90 minutos durante os primeiros 6 meses após a licença-maternidade.
Esta licença-maternidade é paga a 100% do salário bruto pelo Instituto de Previsión Social (IPS), um órgão governamental no Paraguai.
A lei prevê 2 semanas de licença-paternidade paga aos trabalhadores do sexo masculino no nascimento de um filho. Esta licença é paga pelo empregador.
Previdência Social no Paraguai
O sistema de previdência social no Paraguai é administrado pelo Instituto de Previsión Social (IPS). O IPS fornece benefícios e serviços de previdência social, como aposentadoria, assistência médica, benefícios por incapacidade e desemprego, a indivíduos elegíveis e seus dependentes.
Os empregadores são obrigados a registrar seus funcionários no sistema. Tanto os empregadores quanto os funcionários no Paraguai contribuem com uma porcentagem do salário do empregado a cada período de pagamento, sendo 16,5% e 9%, respectivamente.
Lei Tributária no Paraguai
O sistema de imposto de renda no Paraguai segue o sistema Pay As You Earn, o que significa que os empregadores são obrigados a deduzir esses impostos antes de pagar os salários.
A taxa de imposto de renda e de imposto corporativo é de 10%.
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Perguntas frequentes
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