Employer of Record in Paraguay
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Asunción
- Lingue
- Spagnolo, Guaraní
- Valuta
- Guaraní paraguaiano (PYG)
- Popolazione
- ~7.5 million
- Contributi del datore di lavoro
- 16.5%
- Costi del dipendente
- 9.0%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
L’espansione internazionale è una porta aperta di opportunità commerciali. Tuttavia, il processo di assunzione e gestione di un team all’estero può essere impegnativo. Di conseguenza, molte aziende internazionali ora preferiscono collaborare con un Employer of Record in Paraguay quando entrano nel mercato.
I servizi di Employer of Record (EOR) come INS Global semplificano il processo di creazione di un team in Paraguay, occupandosi di varie esigenze legali e amministrative, come l’assunzione, l’onboarding, la gestione delle imposte e del libro paga, l’amministrazione dei benefici per i lavoratori e la conformità normativa.
Un partner EOR diventa pienamente responsabile delle responsabilità legali e amministrative relative alle vostre operazioni. Tali partnership consentono tempo e risorse per lo sviluppo e l’esecuzione di strategie aziendali che alterano i risultati.
Abbiamo assistito numerose aziende di vari settori in modo rapido ed efficace realizzare i loro sogni di internazionali in oltre 160 paesi.
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Perché scegliere un EOR in Paraguay rispetto alla Costituzione di società?
La costituzione di società è una procedura comune che il vostro business potrebbe seguire quando ci si espande. Tuttavia, porta con sé un sacco di rischi che il vostro business può trovare difficili da gestire. La scelta di una EOR, d’altra parte, aiuta a mitigare i rischi di espansione.
Un EOR può aiutare il tuo business con compiti importanti come:
- Assunzione e inserimento di talenti
- Garantire il rispetto delle leggi sul lavoro e delle leggi fiscali
- Organizzare permessi di lavoro e documenti relativi ai visti per i dipendenti
- Gestione dei libri paga e altri benefici per i dipendenti
- Offerta di servizi di consulenza
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Vantaggi di utilizzare un Employer of Record in Paraguay
Conformità legale assicurata
Molte aziende internazionali che cercano di entrare in un nuovo mercato non hanno familiarità con le leggi sul lavoro o le esigenze normative in Paraguay. I servizi EOR, tuttavia, possono aiutarvi ad evitare azioni legali e sanzioni derivanti da reclami dei dipendenti o inosservanza delle leggi fiscali e del lavoro.
Costi e tempi ridotti
L’espansione internazionale è solitamente molto costosa e dispendiosa in termini di tempo per le aziende. Tuttavia, con un partner affidabile potrai rapidamente inserirti in un nuovo ambiente in tempo.
Focus unicamente sull'espansione aziendale
Esternalizza i servizi relativi alle risorse umane e concentrati sull’espansione del tuo business con la partnership con un EOR in Paraguay.
Mitiga i rischi
Un partner EOR garantisce il rispetto di tutte le leggi fiscali e del lavoro. Questo approccio elimina i rischi di sanzioni o di cause legali a causa di reclami dei dipendenti o della non conformità.
Un'unica piattaforma per tutto
Un partner EOR come INS Global può aiutarti con le tue necessità di espansione globale in più di 160 paesi nel mondo. Questa piattaforma di espansione unica offre convenienza ed integrazione di un gran numero di servizi HR.
Come opera un EOR in Paraguay?
In che modo INS Global EOR gestisce le vostre esigenze di outsourcing e di espansione aziendale in Paraguay? Ecco come:
- 1
Innanzitutto ci incontriamo per discutere le vostre esigenze di assunzione e outsourcing in modo da sviluppare una soluzione personalizzata per le vostre esigenze.
- 2
Successivamente, forniamo alla tua azienda un’entità legale in modo che possiate iniziare ad assumere in Paraguay o inviare lì i vostri attuali lavoratori.
- 3
Ci assumiamo immediatamente la responsabilità legale e amministrativa dei vostri dipendenti e gestiamo le vostre buste paga.
- 4
Tu gestisci e supervisioni i contributi quotidiani dei tuoi dipendenti in Paraguay mentre noi ci occupiamo delle attività amministrative.
PEO vs. Employer of Record in Paraguay: Principali differenze
Un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Paraguay condivide somiglianze con un datore di lavoro di Record provider. Infatti, la maggior parte dei servizi EOR offrono anche soluzioni PEO. Tuttavia, entrambi i servizi mantengono differenze cruciali, come descritto di seguito:
| Professional Employer Organization (PEO) | Employer of Record (EOR) |
| Un PEO è responsabile per le funzioni HR, tra cui la gestione dei salari, fiscale, e la conformità normativa per i dipendenti di altre aziende. | Una società EOR diventa il datore di lavoro legale per i dipendenti e aiuta altre aziende ad assumere dipendenti e supervisionare i compiti relativi alle risorse umane. |
| Un PEO è solo parzialmente responsabile di alcune passività legate all’occupazione con la società cliente. | Un EOR è l’unico responsabile delle responsabilità in materia di occupazione e assunzione. |
| Il contratto di lavoro è tra il cliente e il suo dipendente. |
Anche se il cliente dirige il contratto di lavoro, è fatto direttamente tra il partner EOR e il dipendente. |
GUIDE INS
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Leggi sul lavoro in Paraguay
Contratti di lavoro In Paraguay
I contratti di lavoro in Paraguay sono verbali oppure scritti. Un contratto di lavoro può essere verbale per il servizio domestico, il lavoro temporaneo non superiore a 90 giorni o un contratto per il lavoro che non supera il salario minimo in valore. In caso contrario, il contratto di lavoro dovrebbe essere in forma scritta.
Tali contratti dovrebbero essere scritti in spagnolo, con il salario concordato nella valuta locale guaraní paraguaiana.
Esistono tre modelli di contratto di lavoro in Paraguay:
- Contratti a tempo indeterminato
- Contratti fissi
- Contratti per un lavoro specifico
Il contratto di lavoro deve contenere i seguenti dettagli del dipendente e del datore di lavoro:
- Nome e cognome
- Età
- Sesso
- Stato civile
- Luogo e data di esecuzione del lavoro
- Durata della giornata lavorativa
- Nazionalità e domicilio delle parti
- Tipo di lavoro o servizi da fornire e luogo di lavoro
- Importo, forma e periodo di pagamento del compenso concordato
Il Codice del lavoro paraguaiano consente un periodo di prova o di prova nella fase iniziale del rapporto di lavoro. I datori di lavoro possono valutare le competenze dei lavoratori e verificare la loro idoneità al lavoro appaltato. La durata del periodo di prova è la seguente:
- 30 giorni per lavoratori domestici e lavoratori non qualificati
- 60 giorni per operai specializzati o apprendisti
- Un periodo diverso concordato da entrambe le parti per i lavoratori tecnici altamente qualificati
Il diritto del lavoro richiede che un datore di lavoro o un dipendente fornisca un avviso di licenziamento all’altra parte prima di risolvere il contratto di lavoro. Ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro tramite preavviso scritto o pagamento sostitutivo equivalente.
Questo è il periodo di preavviso richiesto per la risoluzione di un contratto a tempo indeterminato, a seconda dell’anzianità di servizio del lavoratore:
- Preavviso di 30 giorni: per 1 anno di servizio (dopo il completamento del periodo di prova)
- Preavviso di 5 giorni: per 1 – 5 anni di servizio
- Preavviso di 60 giorni: per 5 – 10 anni di servizio
- Preavviso di 90 giorni: per 10 anni di servizio e oltre
Un datore di lavoro può chiedere ai lavoratori di continuare a lavorare con gli stessi termini e condizioni durante il periodo di preavviso, ma può fornire loro fino a 2 ore di ferie giornaliere durante l’orario di lavoro per cercare un nuovo lavoro.
In caso di licenziamento senza giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un’indennità pari a 15 giornate di retribuzione per ogni anno di servizio.
Il Codice del lavoro e altri atti pertinenti impongono il pagamento dell’indennità di licenziamento come descritto di seguito quando un contratto di lavoro a tempo indeterminato viene risolto da un dipendente per motivi specifici indicati nella legge:
- 1 mensilità per i lavoratori fino a 5 anni (al termine del periodo di prova)
- 2 mensilità per i lavoratori con più di 5 anni e fino a 10 anni di servizio
- 3 mensilità per i lavoratori con più di 10 anni di servizio
Orario lavorativo in Paraguay
Il normale orario di lavoro in Paraguay è di 8 ore al giorno e 48 ore settimanali durante il giorno.
Il lavoro notturno (lavoro svolto tra le 20:00 e le 06:00 del giorno successivo) è retribuito al 130% della retribuzione standard.
I lavoratori coinvolti in lavori pericolosi e rischiosi o in lavori svolti in condizioni pericolose non possono lavorare per più di 6 ore al giorno e 36 ore a settimana.
L’orario di lavoro complessivo, compresi gli straordinari, non può superare le 11 ore giornaliere. Il numero massimo di ore di straordinario è di 3 ore al giorno e 9 ore settimanali.
Tale limite non si applica ai dirigenti, agli amministratori e ai lavoratori senza supervisione diretta o ai lavoratori per i quali è richiesta la sola presenza. Tuttavia, a queste persone non può essere imposto di lavorare più di 12 ore al giorno e hanno diritto a una pausa di riposo di 1,5 ore.
I lavoratori straordinari hanno diritto alla retribuzione del lavoro straordinario nella seguente tariffa:
- 150% della tariffa oraria normale per le ore di straordinario diurno
- 200% della retribuzione normale per le ore di straordinario notturno
Il governo fissa un salario minimo ogni 2 anni e nessun lavoratore in Paraguay può essere pagato meno di questo salario minimo obbligatorio. Attualmente, il salario minimo del Paraguay è di 2.289.324 guaraní paraguaiani al mese.
Festività pubbliche in Paraguay
I dipendenti in Paraguay hanno diritto ai seguenti 13 giorni festivi retribuiti:
- Capodanno (1 gennaio)
- Giornata degli eroi (1 marzo)
- Giovedì Santo (Jueves Santo) – Il giovedì prima della Domenica di Pasqua (la data varia ogni anno)
- Venerdì Santo (Viernes Santo) – Il venerdì prima di Pasqua Domenica (data varia ogni anno)
- Festa del Lavoro/Festa di Maggio (1 maggio)
- Festa dell’indipendenza (14 maggio)
- Chaco Peace Day (12 giugno)
- Fondazione di Asuncion (15 agosto)
- Boquerón Battle Victory Day (29 settembre)
- Festa della Vergine di Caacupé (3 dicembre)
- Natale (25 dicembre)
I dipendenti che lavorano durante festività ufficiali hanno diritto a ricevere salari a un tasso al doppio del normale salario orario.
Tipi di congedo
Un dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite come descritto di seguito:
12 giorni consecutivi per meno di 5 anni di servizio
18 giorni consecutivi dopo 5 e meno di 10 anni di servizio
30 giorni consecutivi dopo 10 anni di servizio continuo
I dipendenti con una malattia certificata possono prendere congedo medico al 50% del loro stipendio. I dipendenti paraguaiani ricevono 3 giorni di congedo di emergenza retribuito per la morte improvvisa di un familiare.
Il congedo di maternità in Paraguay è previsto come segue:
Alle lavoratrici vengono concesse 18 settimane di congedo di maternità retribuito, a condizione che presentino un certificato medico.
Verranno concesse ulteriori 6 settimane in caso di malattia durante la gravidanza o dopo il parto.
In caso di adozione, le lavoratrici riceveranno 12 settimane di congedo per i bambini di età superiore a 6 mesi.
Le lavoratrici hanno diritto a 90 minuti di pausa allattamento per i primi 6 mesi successivi al congedo di maternità.
Questo congedo di maternità è pagato al 100% dello stipendio lordo dall’Instituto de Previsión Social (IPS), un ente governativo del Paraguay.
La legge prevede 2 settimane di congedo di paternità retribuito per i lavoratori di sesso maschile alla nascita di un figlio. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.
Previdenza sociale in Paraguay
Il sistema di previdenza sociale in Paraguay è gestito dall’Instituto de Previsión Social (IPS). L’IPS fornisce prestazioni di previdenza sociale e servizi come la pensione, l’assistenza sanitaria, l’invalidità e l’indennità di disoccupazione per gli individui idonei e le loro persone a carico.
I datori di lavoro sono incaricati di registrare i loro dipendenti nel sistema. I datori di lavoro e i dipendenti in Paraguay pagano entrambi un importo per periodo retributivo equivalente a una percentuale dello stipendio del dipendente, rispettivamente 16,5% e 9%.
Legge sulle tasse in Paraguay
L’imposta sul reddito è su un sistema Pay As You Earn, il che significa che i datori di lavoro sono obbligati a detrarre tali imposte prima di pagare gli stipendi.
L’imposta sul reddito e l’imposta sulle società sono entrambi addebitati al 10%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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