Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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La expansión internacional es una puerta abierta a oportunidades de negocio. Sin embargo, el proceso de contratación y gestión de un equipo en el extranjero puede resultar complicado. Como resultado, muchas empresas internacionales ahora prefieren asociarse con un Employer of Record en Paraguay al entrar al mercado.
Los servicios de Employer of Record (EOR) como INS Global agilizan el proceso de creación de un equipo en Paraguay al ocuparse de diversas necesidades legales y administrativas, como contratación, incorporación, gestión de impuestos y nóminas, administración de beneficios para trabajadores y cumplimiento normativo.
Un socio de EOR se hace totalmente responsable de las responsabilidades legales y administrativas relacionadas con tus operaciones.
Hemos ayudado a numerosas empresas de diversos sectores a realizar rápida y eficazmente tus sueños de internacionalización en más de 160 países
Los servicios de EOR te ayudan a estar siempre informado
La expansión internacional suele ser costosa y requiere mucho tiempo para las empresas. Sin embargo, con un socio podrás adaptarte rápidamente y a tiempo a un nuevo entorno.
Subcontrata servicios relacionados con recursos humanos y concéntrate en la expansión de tu negocio cuando te asocies con un EOR en Paraguay.
Un socio de EOR garantiza que cumplas con todas las leyes fiscales y laborales. Elimina los riesgos de sanciones de esta forma
Un socio de EOR como INS Global puede ayudarte con las necesidades de expansión comercial en más de 160 países del mundo.
La constitución de una empresa es un procedimiento común que tu empresa podría seguir al expandirte. Sin embargo, conlleva muchos riesgos que a tu empresa pueden resultarle difíciles de gestionar. Por otro lado, elegir un EOR ayuda a mitigar los riesgos de expansión.
Un EOR puede ayudar a tu empresa con tareas importantes como:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
¿Cómo gestiona INS Global EOR tus necesidades de externalización y expansión empresarial en Paraguay? Aquí es cómo:
Los contratos de trabajo en Paraguay son verbales o escritos. Un contrato de trabajo puede ser verbal para servicio doméstico, trabajo temporal no mayor a 90 días o un contrato de trabajo que no exceda el salario mínimo en valor. En caso contrario, el contrato de trabajo deberá constar por escrito.
Dichos contratos deberán estar redactados en español, con el salario pactado en la moneda local guaraní paraguayo.
Existen tres modelos de contratos de trabajo en Paraguay:
El contrato de trabajo debe contener los siguientes datos del empleado y del empleador:
El Código del Trabajo de Paraguay permite un período de prueba o período de prueba en la etapa inicial de empleo. Los empleadores pueden evaluar las habilidades de los trabajadores y verificar su idoneidad para el trabajo contratado. La duración de este período de prueba es la siguiente:
Un plazo diferente que acuerdan ambas partes para los trabajadores técnicos de alta cualificación
La legislación laboral exige que un empleador o empleado proporcione un aviso de despido a la otra parte antes de rescindir el contrato de trabajo. Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato de trabajo mediante aviso escrito o pago equivalente en su lugar.
Este es el plazo de preaviso necesario para la extinción de un contrato de duración indefinida, en función de la antigüedad del trabajador:
Un empleador puede pedir a los trabajadores que continúen trabajando con los mismos términos y condiciones durante el período de notificación, pero puede tomar hasta 2 horas de licencia diaria durante el horario laboral para buscar un nuevo trabajo.
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio.
El Código del Trabajo y otras leyes pertinentes exigen el pago de una indemnización como se describe a continuación cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo indefinido por motivos específicos descritos en la ley:
La jornada laboral normal en Paraguay es de 8 horas diarias y 48 horas semanales durante el día.
El trabajo nocturno (trabajo realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente) se paga el 130% del salario estándar.
Los trabajadores involucrados en trabajos peligrosos y peligrosos o trabajos que se realizan en condiciones peligrosas no pueden trabajar más de 6 horas por día y 36 horas por semana.
El total de horas de trabajo, incluidas las extraordinarias, no podrá exceder de 11 horas diarias. El máximo de horas extraordinarias es de 3 horas diarias y 9 horas semanales.
Este límite no se aplica a gerentes, administradores y trabajadores sin supervisión directa o trabajadores cuya sola presencia sea requerida. Sin embargo, no se puede exigir a estas personas que trabajen más de 12 horas al día y tienen derecho a un descanso de 1,5 horas.
Los trabajadores que trabajan horas extras tienen derecho al pago de horas extras a la siguiente proporción:
El gobierno fija un salario mínimo cada dos años, y ningún trabajador en Paraguay puede recibir un salario inferior a este salario mínimo obligatorio. Actualmente, el salario mínimo en Paraguay es de 2.289.324 guaraníes paraguayos mensuales.
Los empleados en Paraguay tienen derecho a los siguientes 13 días festivos pagados:
Los empleados que trabajan en días festivos oficiales tienen derecho a recibir salarios con una prima del 200% del salario normal por hora.
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas como se describe a continuación:
Los empleados con enfermedad justificada podrán disfrutar de una licencia médica del 50% de su salario. Los empleados paraguayos obtienen 3 días de licencia de emergencia remunerada por la muerte de un familiar directo.
La licencia de maternidad en Paraguay se otorga de la siguiente manera:
Las trabajadoras disfrutan de 18 semanas de licencia de maternidad remunerada, siempre que presenten un certificado médico.
Se proporcionarán 6 semanas adicionales en caso de enfermedad durante el embarazo o después del parto.
En caso de adopción, las trabajadoras recibirán un permiso de 12 semanas para los niños mayores de 6 meses.
Las trabajadoras tienen derecho a 90 minutos de descanso para amamantar durante los primeros 6 meses después de la baja por maternidad.
Esta licencia de maternidad es pagada al 100% del salario bruto por el Instituto de Previsión Social (IPS), un organismo gubernamental de Paraguay.
La ley prevé dos semanas de licencia de paternidad remunerada para los trabajadores varones en caso de nacimiento de un hijo. Esta licencia la paga el empleador.
El sistema de seguridad social en Paraguay es administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS). El IPS brinda beneficios y servicios de seguridad social como jubilación, atención médica, discapacidad y beneficios de desempleo a personas elegibles y sus dependientes.
Los empleadores tienen la obligación de registrar a sus empleados en el sistema. Tanto los empleadores como los empleados en Paraguay pagan un monto por período de pago equivalente a un porcentaje del salario del empleado, 16,5% y 9% respectivamente.
El impuesto sobre la renta se basa en un sistema de pago según sus ingresos, lo que significa que los empleadores están obligados a deducir dichos impuestos antes de pagar los salarios.
Tanto el impuesto sobre la renta como el impuesto de sociedades se cobran al 10%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden utilizar los servicios de un BPO local para contratar personal in situ directamente o abrir una empresa local en cada país.
Un Employer of Record (EOR) es una organización que asume las responsabilidades del empleador legal de una empresa en el extranjero. Por lo tanto, EOR asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, retención de impuestos, gestión de beneficios, cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc
Por lo general, se necesita un mes para que un empleado resida en el extranjero utilizando una BPO existente como Employer of Record. Mientras tanto, incorporar una nueva empresa en el extranjero puede tardar entre 4 y 12 meses.
El precio de los servicios profesionales de EOR en Paraguay es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Este precio incluye todas las tareas relacionadas con RR.HH. que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí. Un EOR en Paraguay es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa específica. Los EOR garantizan su seguridad al trabajar con profesionales legales locales y ofrecer una excelente asistencia de recursos humanos.
Un acuerdo de servicio EOR garantiza que los miembros de su equipo reciban un pago preciso y puntual cada mes. Además, tienen acceso a todos los beneficios de los empleados paraguayos y la ley protege completamente sus operaciones.
Los contratistas independientes que interactúan con sus clientes dentro de un marco EOR en Paraguay mantendrán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para recibir beneficios regulares para empleados. Por lo tanto, asociarse con un EOR es como trabajar a través de una organización coordinadora.
Sí. Nuestro equipo de consultores de reclutamiento expertos puede encontrar el mejor talento local en Paraguay para usted utilizando nuestras amplias redes profesionales, un conocimiento profundo de los recursos y puntos de referencia comerciales regionales y el compromiso con las prácticas de contratación éticas.
Sí. Un Employer of Record puede ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones de Paraguay. Un EOR se encarga de la búsqueda de talentos, entrevistas y selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Paraguay, según sus necesidades o preferencias.
Puede emplear tantos o tan pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos. Si bien algunos proveedores de servicios BPO o EOR en Paraguay tienen requisitos de contratación mínimos o máximos, INS Global es consciente de que su estrategia comercial mundial puede incluir ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento. Como resultado, usted tiene libertad cuando trabaja con nosotros.
La opción de un espacio de trabajo compartido para tus empleados es una buena idea. Pero utilizar un servicio BPO en Paraguay elimina la necesidad de una dirección local.
Absolutamente. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para residentes extranjeros. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para nativos y extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO garantizan el empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales para empresas de todos los tamaños. Además, nuestros servicios son escalables, lo que le permite satisfacer las demandas laborales para sus operaciones laborales.
La experiencia legal de los servicios BPO y EOR puede ayudar a las empresas que no tienen estructuras propias o a aquellas que buscan evitar dificultades de escalamiento de costes durante la expansión internacional.
Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en Paraguay, directa o indirectamente.
La mayoría de los contratistas independientes en Paraguay trabajan por cuenta propia o dirigen pequeñas empresas. Según la ley del país, estos contratistas deben ser contratados de acuerdo con un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de trabajo.
Por lo tanto, los contratistas independientes en Paraguay pueden proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en Paraguay debe tener en cuenta gastos como salario, honorarios por servicios de contratación, bonos de contratación y otros gastos directos e indirectos, incluidos programas de incentivos, gestión tributaria de empleados extranjeros y pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Paraguay administran la nómina de todos los trabajadores, generalmente al final de cada mes. Los empleadores son responsables de retener mensualmente los montos correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones al fondo de seguridad social.
El salario mínimo de Paraguay en 2023 es de 2.289.324 guaraníes paraguayos mensuales. El gobierno fija un salario mínimo cada dos años, y ningún trabajador en Paraguay puede recibir un salario inferior a este salario mínimo obligatorio.
Hay varios tipos de visas disponibles para los empleados que deseen trabajar en el país. Los tipos de visa comunes para empleados en Paraguay incluyen:
Los empleadores en Paraguay son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores paraguayos aportan un equivalente al 16,5% del salario de un empleado al sistema de seguridad social del país. Mientras tanto, el impuesto de sociedades se cobra al 10%.
Los empleados en Paraguay tienen derecho a una pensión estatal, indemnización por despido, días festivos, licencias remuneradas (licencia por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental) y seguro médico.
En Paraguay no se permiten cambios unilaterales al contrato de un empleado. Ambas partes deben acordar cambios en las condiciones laborales de un empleado. Por lo tanto, los contratos de trabajo deben constar por escrito y todas las modificaciones deben estar firmadas por el empleador y el empleado.
Además de la salud pública y privada, el Instituto Paraguayo de Previsión Social (IPS) administra el sistema de salud de la seguridad social en el país. El IPS brinda cobertura de salud a las personas afiliadas al sistema, incluidos los empleados del sector formal y sus dependientes.
El Código del Trabajo de Paraguay exige el pago de una indemnización por terminación de un contrato de trabajo indefinido por las causas previstas en la ley que se describen a continuación:
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es responsable de formular y hacer cumplir las leyes, regulaciones y políticas laborales de Paraguay.
Los empleados en Paraguay tienen derecho a 13 días festivos pagados.
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