Employer of Record en Paraguay
Última actualización
- Capital
- Asunción
- Idiomas
- Español, guaraní
- Moneda
- Guaraní paraguayo (PYG)
- Población
- ~7.5 million
- Impuestos del empleador
- 16.5%
- Costes del empleado
- 9.0%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
La expansión internacional es una puerta abierta a oportunidades de negocio. Sin embargo, el proceso de contratación y gestión de un equipo en el extranjero puede resultar complicado. Como resultado, muchas empresas internacionales ahora prefieren asociarse con un Employer of Record en Paraguay al entrar al mercado.
Los servicios de Employer of Record (EOR) como INS Global agilizan el proceso de creación de un equipo en Paraguay al ocuparse de diversas necesidades legales y administrativas, como contratación, incorporación, gestión de impuestos y nóminas, administración de beneficios para trabajadores y cumplimiento normativo.
Un socio de EOR se hace totalmente responsable de las responsabilidades legales y administrativas relacionadas con tus operaciones.
Hemos ayudado a numerosas empresas de diversos sectores a realizar rápida y eficazmente tus sueños de internacionalización en más de 160 países
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¿Por qué elegir un EOR en Paraguay en lugar de la constitución de una empresa?
La constitución de una empresa es un procedimiento común que tu empresa podría seguir al expandirte. Sin embargo, conlleva muchos riesgos que a tu empresa pueden resultarle difíciles de gestionar. Por otro lado, elegir un EOR ayuda a mitigar los riesgos de expansión.
Un EOR puede ayudar a tu empresa con tareas importantes como:
- Contratación e incorporación de talentos
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y tributarias.
- Tramitación de permisos de trabajo y trámites relacionados con visas para empleados.
- Gestión de nóminas y otros beneficios para empleados.
- Ofreciendo servicios de consulta.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un Employer of Record en Paraguay
Cumplimiento legal asegurado
Los servicios de EOR te ayudan a estar siempre informado
Coste y tiempo reducidos
La expansión internacional suele ser costosa y requiere mucho tiempo para las empresas. Sin embargo, con un socio podrás adaptarte rápidamente y a tiempo a un nuevo entorno.
Centrate únicamente en la expansión de la empresa
Subcontrata servicios relacionados con recursos humanos y concéntrate en la expansión de tu negocio cuando te asocies con un EOR en Paraguay.
Reducir riesgos
Un socio de EOR garantiza que cumplas con todas las leyes fiscales y laborales. Elimina los riesgos de sanciones de esta forma
Amplia cobertura
Un socio de EOR como INS Global puede ayudarte con las necesidades de expansión comercial en más de 160 países del mundo.
¿Cómo funciona un EOR en Paraguay?
¿Cómo gestiona INS Global EOR tus necesidades de externalización y expansión empresarial en Paraguay? Aquí es cómo:
- 1
Primero nos reunimos para escuchar tus requisitos de contratación y externalización a fin de desarrollar una solución personalizada para tus necesidades.
- 2
A continuación, le brindamos a tu empresa una empresa legal para que puedas comenzar a contratar en Paraguay o enviar a tus trabajadores actuales allí.
- 3
Asumimos inmediatamente las responsabilidades legales y administrativas de tus empleados y gestionamos tu nómina.
- 4
Tú gestionas y supervisas los aportes diarios de tus empleados en Paraguay mientras nosotros nos encargamos de las tareas administrativas.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Los contratos de trabajo en Paraguay son verbales o escritos. Un contrato de trabajo puede ser verbal para servicio doméstico, trabajo temporal no mayor a 90 días o un contrato de trabajo que no exceda el salario mínimo en valor. En caso contrario, el contrato de trabajo deberá constar por escrito.
Dichos contratos deberán estar redactados en español, con el salario pactado en la moneda local guaraní paraguayo.
Existen tres modelos de contratos de trabajo en Paraguay:
- Contratos indefinidos
- Contratos fijos
- Contratos de trabajo específicos
El contrato de trabajo debe contener los siguientes datos del empleado y del empleador:
- Nombre completo
- Edad
- Sexo
- Estado civil
- Lugar y fecha de ejecución.
- Duración de la jornada laboral
- Nacionalidad y domicilio de las partes.
- Tipo de trabajo o servicios a prestar y lugar de trabajo.
- Monto, forma y plazo de pago de la remuneración pactada
El Código del Trabajo de Paraguay permite un período de prueba o período de prueba en la etapa inicial de empleo. Los empleadores pueden evaluar las habilidades de los trabajadores y verificar su idoneidad para el trabajo contratado. La duración de este período de prueba es la siguiente:
- 30 días para trabajadores domésticos y trabajadores no calificados
- 60 días para trabajadores calificados o aprendices
Un plazo diferente que acuerdan ambas partes para los trabajadores técnicos de alta cualificación
La legislación laboral exige que un empleador o empleado proporcione un aviso de despido a la otra parte antes de rescindir el contrato de trabajo. Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato de trabajo mediante aviso escrito o pago equivalente en su lugar.
Este es el plazo de preaviso necesario para la extinción de un contrato de duración indefinida, en función de la antigüedad del trabajador:
- Aviso de 30 días: por 1 año de servicio (después de completar el período de prueba)
- Aviso de 5 días: por 1 – 5 años de servicio
- Aviso de 60 días: por 5 – 10 años de servicio
- Aviso de 90 días: por 10 años de servicio y más
Un empleador puede pedir a los trabajadores que continúen trabajando con los mismos términos y condiciones durante el período de notificación, pero puede tomar hasta 2 horas de licencia diaria durante el horario laboral para buscar un nuevo trabajo.
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio.
El Código del Trabajo y otras leyes pertinentes exigen el pago de una indemnización como se describe a continuación cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo indefinido por motivos específicos descritos en la ley:
- 1 mes de salario para trabajadores con hasta 5 años (una vez finalizado el período de prueba)
- 2 meses de salario para trabajadores con más de 5 años y hasta 10 años de servicio
- 3 meses de salario para trabajadores con más de 10 años de servicio
Horas de trabajo
La jornada laboral normal en Paraguay es de 8 horas diarias y 48 horas semanales durante el día.
El trabajo nocturno (trabajo realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente) se paga el 130% del salario estándar.
Los trabajadores involucrados en trabajos peligrosos y peligrosos o trabajos que se realizan en condiciones peligrosas no pueden trabajar más de 6 horas por día y 36 horas por semana.
El total de horas de trabajo, incluidas las extraordinarias, no podrá exceder de 11 horas diarias. El máximo de horas extraordinarias es de 3 horas diarias y 9 horas semanales.
Este límite no se aplica a gerentes, administradores y trabajadores sin supervisión directa o trabajadores cuya sola presencia sea requerida. Sin embargo, no se puede exigir a estas personas que trabajen más de 12 horas al día y tienen derecho a un descanso de 1,5 horas.
Los trabajadores que trabajan horas extras tienen derecho al pago de horas extras a la siguiente proporción:
- 150% del salario normal para horas extras diurnas
- 200% del salario normal por horas extras nocturnas
El gobierno fija un salario mínimo cada dos años, y ningún trabajador en Paraguay puede recibir un salario inferior a este salario mínimo obligatorio. Actualmente, el salario mínimo en Paraguay es de 2.289.324 guaraníes paraguayos mensuales.
Días festivos
Los empleados en Paraguay tienen derecho a los siguientes 13 días festivos pagados:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día de los Héroes (1 de marzo)
- Jueves Santo (Jueves Santo): el jueves anterior al Domingo de Resurrección (la fecha varía cada año)
- Viernes Santo (Viernes Santo): el viernes anterior al Domingo de Resurrección (la fecha varía cada año)
- Día del Trabajo/Primero de Mayo (1 de mayo)
- Día de la Independencia (14 de mayo)
- Día de la Paz del Chaco (12 de junio)
- Fundación de Asunción (15 de agosto)
- Día de la Victoria de la Batalla de Boquerón (29 de septiembre)
- Día de la Virgen de Caacupé (3 de diciembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Los empleados que trabajan en días festivos oficiales tienen derecho a recibir salarios con una prima del 200% del salario normal por hora.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas como se describe a continuación:
- 12 días consecutivos por menos de 5 años de servicio
- 18 días consecutivos después de 5 pero menos de 10 años de servicio
- 30 días consecutivos después de 10 años de servicio continuo
Licencia por enfermedad
Los empleados con enfermedad justificada podrán disfrutar de una licencia médica del 50% de su salario. Los empleados paraguayos obtienen 3 días de licencia de emergencia remunerada por la muerte de un familiar directo.
Licencia de Maternidad/Paternidad
La licencia de maternidad en Paraguay se otorga de la siguiente manera:
Las trabajadoras disfrutan de 18 semanas de licencia de maternidad remunerada, siempre que presenten un certificado médico.
Se proporcionarán 6 semanas adicionales en caso de enfermedad durante el embarazo o después del parto.
En caso de adopción, las trabajadoras recibirán un permiso de 12 semanas para los niños mayores de 6 meses.
Las trabajadoras tienen derecho a 90 minutos de descanso para amamantar durante los primeros 6 meses después de la baja por maternidad.
Esta licencia de maternidad es pagada al 100% del salario bruto por el Instituto de Previsión Social (IPS), un organismo gubernamental de Paraguay.
La ley prevé dos semanas de licencia de paternidad remunerada para los trabajadores varones en caso de nacimiento de un hijo. Esta licencia la paga el empleador.
Seguridad Social
El sistema de seguridad social en Paraguay es administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS). El IPS brinda beneficios y servicios de seguridad social como jubilación, atención médica, discapacidad y beneficios de desempleo a personas elegibles y sus dependientes.
Los empleadores tienen la obligación de registrar a sus empleados en el sistema. Tanto los empleadores como los empleados en Paraguay pagan un monto por período de pago equivalente a un porcentaje del salario del empleado, 16,5% y 9% respectivamente.
Ley Tributaria
El impuesto sobre la renta se basa en un sistema de pago según sus ingresos, lo que significa que los empleadores están obligados a deducir dichos impuestos antes de pagar los salarios.
Tanto el impuesto sobre la renta como el impuesto de sociedades se cobran al 10%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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