マケドニアのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使ってEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

マケドニアにおける PEO のコストは通常、従業員の給与の割合に応じて決まり、拡張計画に効率的なアプローチを提供します。

確かに、北マケドニアのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を簡素化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

マケドニアのフルタイム従業員の給与は通常月単位で処理されますが、パートタイム従業員は週払いまたは隔月払いを好む場合があります。 雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。

北マケドニアにおける新規従業員の採用には、通常、直接コスト (給与、従業員福利厚生、経費) と間接コスト (雇用主の社会保障負担金、人事管理時間、管理時間) の両方が含まれます。 INSグローバルは、採用、雇用、スタッフ管理をリモートで簡素化および合理化し、マケドニアにおける国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。

もちろんです。マケドニアのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、国中に人材プールを拡大することができます。

北マケドニアにおける雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 北マケドニアの PEO と協力することで、契約要件を適応させながら、現地の労働法を確実に遵守することができます。

はい、マケドニアの雇用主として、あなたには従業員の給与から税金と社会拠出金を差し引く責任があります。

INS は、お客様の特定のニーズに合わせてグローバル EOR サービスをカスタマイズし、拡張計画をサポートするために必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

北マケドニアにおける解雇費用は、従業員の勤続年数によって異なります。 勤続年数が 5 年未満の従業員には、1 か月分の給与を受け取る権利があります。 勤続 5 ～ 10 年であれば、従業員は 2 か月分の給与を受け取る権利があります。 従業員の勤続年数が 10 年を超える場合、これは 3.5 か月に増加します。

北マケドニアでは、対面とリモートの両方で柔軟に従業員を雇用できるため、市場参入時のコスト効率が高まります。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を調達することに豊富な経験を持っています。 弊社は、マケドニアのどこに住んでいるかに関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

北マケドニアには 13 の祝日があり、ほとんどの従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

マケドニアの雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 マケドニアの経験豊富なPEOと提携することで、コンプライアンスを確保し、シームレスな拡張を促進します。

もちろんです！ INS グローバルを使うと、北マケドニアで多様な労働力の採用と管理をリモートで行うことができるため、マケドニア国民や外国人の雇用が容易になります。