グローバル給与

Q: 従業員は給与計算にどのくらいの時間を割く必要がありますか?

最初に、各従業員の詳細と支払い情報を提供してもらうだけです。 その後、毎月必要になるのは、勤務時間と希望する変更に関する情報だけです。

Q: 給与計算のアウトソーシングは、独立した請負業者にとってどのように役立ちますか?

INS Global の給与計算アウトソーシング サービスは、フルタイムまたはパートタイムの従業員と同じように、毎月の正確な支払いをすることにより、世界中の独立した請負業者の管理ニーズにも対応できます。

Q: 給与計算アウトソーシングのデメリットとは？

一般に、給与計算のアウトソーシングは、従業員の支払いや人事機能に対するコントロールが低下するという懸念があります。 ただし、INS Global は、必要に応じて従業員の給与計算を継続的に通知し、その調整をしていきます。

Q: INS Global の国際給与計算アウトソーシングを利用できる国はどこになりますか？?

INS Global は世界中にオフィスを構え、160 か国以上に顧客を抱えています。 当社の多国籍のグローバル モビリティ チームは、あらゆるタイムゾーンでも働いており、どこにいても御社の事業拡大の可能性を高め、迅速な市場参入を支援するサービスを提供いたします。

Q: INS Global はデータ保護を確実に行うことができますか?

私たちは、お客様の保護を非常に真剣に考えております。 御社の情報と従業員の完全な安全を確保いたします。

グローバル給与とは何ですか？

グローバル化された企業構造において、正しく、タイムリーで、安全かつ効率的な給与計算を確保することは、多くの企業が、それを管理する時間やリソースを十分に持てていないという課題があります。この種の給与計算プロセスには、専門的なツールと知識が必要となります。つまり、プロのグローバルな給与計算アウトソーシングプロバイダーが最も効果的に機能を発揮します。

一歩づつ

世界中の従業員に給与を提供するとはどういうことですか?

世界中のスタッフの給与計算機能を適切に管理するには、一連の複雑な手順に従う必要があります。

現地の法律、税法、および給与規則の関連するすべての面に精通することです

スタッフを雇用するための現地法人の設立

従業員データを編集する

従業員のデータの保存と保護

従業員の納税とその管理

管理する必要がある機能を把握することは、地域の労働法および要件によって異なります。失敗は、潜在的に重大な罰金や罰則のほか、業務の遅延を意味することにもなります。

ターゲット市場に新しい会社を設立することは、それ自体が困難な手順になる可能性があります。それでも、チームに給与を提供するには、まずその国で従業員を雇用して給与を支払う必要があります。

これは、従業員の個人、仕事、および銀行の詳細を入念に記録し、各個人の税金および社会保障情報を把握することを意味します。

従業員データを格納するために、勤務先のすべての国のオフィスからのデータとマージ可能な給与システムを設定および管理する必要があります。また、このデータは、適切なデータプライバシー法を遵守するために安全に格納する必要があります

従業員に支払うということは、単に送金するだけではありません。雇用主として、支払いがすべての地方税および社会保障手続きに従って行われていることを確認する必要があります。

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現地の法律、税法、および給与規則の関連するすべての面に精通する

会社設立が済んだら、事業の自立性と管理のベースは出来上がります。ただし、設立自体が複雑な工程なので、考慮するべき責任や課題も多く、重くなります。失敗は、潜在的に重大な罰金や罰則、および業務の遅延を意味する可能性があります。

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スタッフを雇用するための現地法人の設立

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従業員データを編集する

これは、従業員の個人、仕事、および銀行の詳細を入念に記録し、各個人の税金および社会保障情報を把握することを意味します。

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従業員のデータの保存と保護

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従業員の税金の支払いと管理

給与手続きは、すべてのスタッフに対して正しく実行される必要があり、すべての国の支払いサイクルを確保することが必要です。これらの毎月の支払い以外にも、グローバルな給与計算は複雑であるため、専門の人事スタッフが、法律の変更に合わせて支払いを調整することが不可欠です

グローバルペイロールをアウトソーシングすることでの、会社と従業員へのメリット

各国での運営において、給与プロセスのすべての側面を単一の連絡先を通じて管理できます。それだけでなく、現地法の関連する変更がすぐにサービスに適用され、潜在的な罰金や料金を回避できるようにします。

グローバル給与アウトソーシングは、給与プロセスの最も時間のかかる複雑な部分を代わりに行うことを意味します。INS Globalのようなアウトソーシングサービスプロバイダーは、海外の従業員が正確かつ適切な時期に給与を受け取り、すべての適用可能な地元の規制を遵守する方法を確実にします。

雇用代行業者と給与

給与アウトソーシングサービスの代替手段として、PEO（人事アウトソーシング）やグローバルな雇用主記録を通じて運営することもできます。これにより、より迅速な市場参入が実現され、独立した法的実体を設立する手間を省くことができます。

グローバル給与計算アウトソーシングサービスの5つのメリット

グローバルな要件をローカルの専門知識で

プロのグローバル給与サービスプロバイダーは、その専門知識を活用して、すべてのターゲット市場で現地の知識とリソースを提供します。こうすれば、地域の規制が変更されたり、ビジネスに影響を与えたりしても驚くことはありません。

信頼性

プロフェッショナルサービスとは、専門的な経験と専門知識を意味します。業界固有の専用ツールと幅広い給与計算システムと戦略により、あらゆる問題に対する解決策があり、従業員に対しては、いつも期日通りに支払われます。

費用対効果

諸経費の増加、多くの国での複数の手数料または要件、および現地の規制に精通していないことによる罰則または罰金の可能性により、グローバルな人件費は急速に膨らむ可能性があります。プロフェッショナルサービスプロバイダーは、すべての給与計算機能を従業員 1 人あたりの費用対効果の高い 1 つの月額料金に合理化します。