ドイツで雇用してビジネスを拡大する方法

ドイツで雇用すべき上位 4 つの理由

貿易とヨーロッパの人材の戦略的拠点
ドイツは 9 か国と国境を接しており、中央ヨーロッパの中心に位置しています。この 1 つの事実が、他の国々から貿易相手や専門家を惹きつけています。また、最も多くの国際見本市が開催される国でもあります。
ドイツはまた、企業と従業員に安定と安全を提供する強力な経済を持っています。このため、求職者と企業にとっても魅力的な事業拠点となります。この国は、高学歴の労働力を多数抱えて研究開発を行うのにも最適な場所です。
最後に、この国には最も包括的で効率的な法制度が存在します。これは、雇用主を不当労働行為やその他の問題から守るのに役立ちます。
研究開発と革新に対する奨励金
さらに、ドイツには自動車メーカーから化学品サプライヤーまで幅広い産業が存在します。この多様性により、企業はニーズに適した人材を見つけることが可能になります。
2020年現在、研究を行う企業は年間最大100万ユーロの税制優遇を受けることができる。企業が独自に研究を行っている場合には、給与と賃金の最大25％の税金補助金も受けられる
熟練労働者を生み出す職業訓練
VET システム (職業教育と訓練) は、ドイツ全土の若者や学生に技能訓練と見習いの機会を提供します。これにより、貴重な仕事スキルを身につけることができ、学業と仕事の間の移行期間が短縮されます。ドイツの専門学校は無料なので、誰もがスキルトレーニングを最大限に活用できます。
テクノロジーとスタートアップの分野で台頭する勢力
繁栄する貿易産業ドイツは多くの製造業の主要プレーヤーである一方、テクノロジー企業、新興企業、起業家の世界でも強い存在感を増しています。ベルリンの新興テクノロジーハブは「シリコンアリー」と呼ばれ、ヨーロッパ全土で 2 番目に優れたテクノロジーハブにランクされています。

ドイツでの雇用方法

ドイツで個人で雇用を始める前に、国内に会社の正式な支店または子会社を設立する必要があります。これは、より大規模な人事部門と日常的なやり取りを、社内の従業員が管理することを意味します。あるいは、通常どおり業務を継続するための法人として機能する雇用代行業者 (EOR) と提携することもできます。
多くの EU 諸国と同様、ドイツの労働法と雇用法は非常に厳しい場合があります。政府が新しい法案を可決する際には、コンプライアンスを維持することが重要です。ドイツでの仕事のために EU 圏外の労働者を雇用する場合、彼らの就労ビザの申請と取得のプロセスに対応する必要があります。
ドイツの大規模で熟練した人材プールの範囲を考慮すると、現地労働者を雇用するのが最適な選択です。

ドイツで人気のオンライン採用プラットフォーム

オンラインと対面の両方のプラットフォームを利用することが、地元の潜在的な候補者とつながるための最良の方法です。最も人気のあるドイツの求人サイトのいくつかを以下に示します。
・XING: DACH (オーストリア、スイス、ドイツ) 地域のソーシャルネットワーキングおよび求人プラットフォーム。
・Arbeitnow: ベルリンに拠点を置き、リモートおよびハイブリッドのポジションを含むテクノロジーおよびグラフィックデザインの仕事を対象としています。
・STARTUP SUCHT: DACH (オーストリア、スイス、ドイツ) 地域のもう 1 つのサイト。これはスタートアップの雇用主と従業員に焦点を当てています。
・ Kimeta: 200 万件を超える求人情報を掲載する、最も広範な求人サイトの 1 つ。
適切な候補者を選択したら、面接、身元調査、契約管理、新人研修のプロセスを経る必要があります。現地従業員との関係に誤解や対立がないよう、現地の最良のビジネス慣行を認識することが重要です。
たとえば、時間厳守とひたむきさは、ドイツの職場で高く評価される特徴です。雑談は通常、仕事以外の社交の場で行われます。

ドイツでの雇用: 留意すべき課題

企業の開設と登録に時間がかかる
法的手続きは迅速かつ簡単であるとは知られていないため、ドイツに支社を設立するには数か月かかる場合があります。そのため従来の会社設立を使う場合、この待ち時間により会社のゴール達成に遅れが生じる可能性があります。習熟作業者派遣組織またはグローバル雇用代行業者サービスを利用すれば、1 週間以内に開設してビジネスを進めることができるようになります。
厳格な雇用法
ドイツの従業員保護法は、世界で最も厳しいものの一つです。雇用主は現地法のあらゆる面を遵守しなければならず、遵守しなければその結果に苦しむことになります。法律の専門家に現地の法律について相談してもらうことで、コンプライアンス違反のリスクを軽減できます。
ドイツでの雇用には、より具体的な課題もあります。これには、職場環境の要件や契約の詳細に関する現地の労働法を理解し、遵守する必要性などが含まれます。ドイツの労働法は従業員を保護することを目的としているため、企業は採用プロセスを開始する前に、双方の権利と責任を明確に理解する必要があります。
契約解除保護
ドイツでは、最も一般的な雇用契約は無期限契約です。これは、雇用主には「正当な理由」がなければ契約を解除する権利がないことを意味します。
労働時間と残業にも制限があるため、雇用主は従業員に残業代を支払わなければなりません。企業は、ドイツの労働法が性別、宗教、その他の個人的特徴に基づく差別を禁じていることにも注意する必要があります。
誤分類のリスク。
独立請負業者または正社員を雇用する場合、雇用法は異なります。ドイツの労働法当局は、雇用主が現地の法的雇用ガイドラインに従っていることを確認するために定期的な検査を行っています。そうでない場合は高額な手数料や罰金を課せられ、市場への参入に損害を与えたり遅らせたりする可能性があります。

INS グローバルを使ってドイツで即採用

世界市場への新規の拡大は、過度に複雑である必要も、長い時間がかかる必要もありません。代わりに、人事アウトソーシングを利用すると、ドイツに進出し、数日で開設することができます。何よりも、あらゆる点で法的に安全な状態を維持しながら、これが可能となるわけです。
INS グローバルは、外国人従業員の見つけ方と管理方法を強化するために、習熟作業者派遣組織とグローバル雇用代行業者の解決策を世界中に提供しています。
INS グローバルの専門知識により、適切な経験を持つ専門家チームが給与、税金、コンプライアンスのリスク評価、人事サービスを管理しているため、自信を持って地元の人材を採用および雇用することができます。
INS グローバルは、15 年以上にわたって企業の世界展開を支援してきました。当社は 100 か国以上で習熟作業者派遣組織および雇用代行業者のサービスを利用できます。当社のスタッフチームは、あらゆる規模の外国人雇用主が安全かつスムーズに新市場に参入できるよう支援する用意ができています。