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Comment Développer Votre Entreprise en Recrutant en Allemagne

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avril 17, 2023

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Les points essentiels à retenir

  1. L’Allemagne n’est pas seulement un leader dans le secteur manufacturier, le pays domine également le domaine de la technologie et des start-ups
  2. Le système allemand d’enseignement et de formation professionnelle encourage les jeunes à acquérir des compétences et des connaissances professionnelles
  3. Le recrutement par le biais d’une société de portage salarial réduit les risques liés à la classification erronée et à la gestion de la paie
Résumé

 

L’Allemagne occupe la quatrième position dans le classement mondial des pays au plus fort PIB par habitant et son marché de consommation est le plus important d’Europe. Le pays est connu pour être un leader dans les secteurs de l’industrie manufacturière et de l’automobile. De plus, l’Allemagne dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et d’un solide système de formation professionnelle. Afin de réussir votre développement, il est important de prendre connaissance des spécificités du processus de recrutement en Allemagne.

Nous vous présentons dans cet article les inconvénients potentiels dont vous devez être conscient. Nous expliquons également le processus de recrutement afin de vous permettre d’éviter les erreurs liées à la conformité juridique. Ainsi, vous pouvez recruter de nouveaux collaborateurs de manière rapide et en toute simplicité.

 

Les 4 Principales Raisons de Recruter en Allemagne

 

Un Emplacement Stratégique pour le Commerce et les Talents Européens

 

L’Allemagne est limitrophe de neuf pays et se situe au cœur de l’Europe centrale ce qui attire les partenaires commerciaux et les professionnels de tout le continent. Le pays accueille également le plus grand nombre de foires internationales.

L’Allemagne dispose d’une économie forte qui offre stabilité et sécurité aux entreprises et aux salariés ce qui fait d’elle une destination attrayante pour les demandeurs d’emploi et les sociétés qui souhaitent démarrer leur activité dans le pays. L’Allemagne est également un endroit idéal pour mener des activités de recherche et de développement. Le pays dispose d’une main-d’œuvre abondante et hautement qualifiée.

Le pays dispose également d’un système juridique exhaustif et efficace ce qui peut contribuer à protéger les employeurs contre les pratiques déloyales en matière d’emploi et contre d’autres problèmes.

 

Des Incitations à la R&D et à l’innovation

 

En outre, l’Allemagne abrite une grande variété d’industries, allant des constructeurs automobiles aux fournisseurs de produits chimiques. Cette diversité permet aux entreprises de trouver le secteur d’activité le plus adapté à leurs besoins.

À partir de 2020, les entreprises qui conduisent des recherches pourront recevoir jusqu’à 1 million d’euros par an sous forme d’incitations fiscales. Si une entreprise mène ses propres recherches, elle pourra également bénéficier de subventions fiscales à hauteur de 25% des salaires et des traitements.

 

Une Formation Professionnelle pour les Travailleurs Qualifiés

 

Le système d’Enseignement et de Formation Professionnels (VET) offre aux jeunes et aux étudiants des formations professionnelles et d’apprentissage partout en Allemagne. Cela leur permet d’acquérir des compétences professionnelles précieuses et de réduire la période transitoire entre les études et premier emploi. En Allemagne, les écoles professionnelles sont gratuites, ce qui permet de tirer le meilleur parti de la formation professionnelle.

 

Une Force Montante dans le Domaine de la Technologie et des Startups

 

L’Allemagne est un acteur clé dans de nombreuses industries manufacturières. Le pays est également présent dans le monde des entreprises technologiques, des startups et des entrepreneurs. Le pôle technologique émergent de Berlin a été surnommé « Silicon Allee » et a été classé deuxième meilleur pôle technologique de toute l’Europe.

 

Comment Recruter en Allemagne

 

Afin de pouvoir recruter en Allemagne, il est d’abord important de créer une succursale ou une filiale au sein du pays. Cela implique de mettre en place un service RH afin de gérer vos collaborateurs au quotidien. Par ailleurs, vous pouvez également faire appel à une société de portage salarial qui peut agir en tant qu’entité juridique à travers laquelle vous pouvez recruter des salariés et poursuivre vos activités de manière normale.

La législation du travail en Allemagne, comme dans de nombreux pays de l’UE, est très stricte. Il est important de se conformer en permanence aux nouvelles réformes adoptées par le gouvernement allemand. Il incombe à l’employeur, souhaitant recruter des travailleurs non ressortissants de l’UE pour des postes à pourvoir en Allemagne, de prendre en charge les démarches liées à l’obtention du visa de travail.

Le recrutement des travailleurs locaux est un choix optimal compte tenu de l’ampleur du vivier de talents qualifiés qui existe en Allemagne.

 

Les Plateformes de Recrutement en Ligne les plus Utilisées en Allemagne

 

Faire appel aux plateformes en ligne et hors ligne reste le meilleur moyen d’entrer en contact avec les candidats locaux. Voici une sélection de sites d’offres d’emploi les plus utilisées en Allemagne :

 

  • XING : Un réseau social et une plateforme d’offres d’emploi pour la région DACH (Autriche, Suisse, Allemagne).
  • Arbeitnow : Basé à Berlin, ce site propose des offres d’emploi à distance ou en mode hybride dans le domaine de la technologie et de la conception graphique.
  • STARTUP SUCHT : Un autre site dédié à la région DACH qui propose des offres d’emploi en startup.
  • Kimeta : L’une des plus vastes plateformes de recrutement avec plus de 2 millions d’offres d’emploi.

 

Après la sélection du candidat idéal, les prochaines étapes consistent à procéder aux entretiens, à vérifier les qualifications, à gérer les contrats de travail et à assurer l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise. Il est également crucial de connaître les meilleures pratiques locales afin d’éviter les malentendus et les litiges avec les salariés locaux.

Par exemple, la ponctualité et la détermination sont des caractéristiques très appréciées sur le lieu de travail en Allemagne. Les discussions informelles ont généralement lieu en dehors du travail.

 

Recruter en Allemagne : Les Enjeux à Prendre en Compte

 

Le Délai d’Immatriculation des Sociétés est généralement Long

 

La création d’une succursale en Allemagne peut prendre plusieurs mois puisque la procédure juridique est généralement longue et complexe. Le temps d’attente que nécessite le processus de constitution d’une société peut retarder la réalisation des objectifs de l’entreprise. Par ailleurs, les services proposés par une société de portage salarial ou un employeur de référence vous permettront d’être opérationnels en une semaine seulement.

 

Une Législation du Travail Stricte

 

En Allemagne, les lois sur la protection des salariés sont parmi les plus strictes au monde. Les employeurs doivent impérativement respecter tous les aspects liés à la législation locale afin d’éviter d’en subir les conséquences. L’intervention d’un expert juridique pour vous conseiller sur la législation locale permet de réduire les risques liés au non-respect de la conformité juridique.

Le recrutement en Allemagne présente également des défis spécifiques. Cela nécessite de comprendre et de se conformer avec la législation du travail locale notamment les exigences relatives à l’environnement et aux contrats de travail. Le droit du travail allemand vise à protéger les salariés. Les entreprises sont donc tenues de bien appréhender les droits et les obligations des deux parties avant d’entamer le processus de recrutement.

 

Les Protections en matière de Licenciement

 

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail en Allemagne. L’employeur ne peut pas mettre fin à un contrat de travail sans cause “réelle et sérieuse”.

Le code du travail allemand encadre la durée du travail ainsi que les heures supplémentaires. Les employeurs sont tenus de rémunérer leurs collaborateurs pour toute heure supplémentaire effectuée au-delà de la durée légale du travail. Il importe de souligner que le code du travail allemand interdit la discrimination basée sur le genre, la religion, et autres caractéristiques personnelles.

 

Les Risques Liées à la Classification Erronée

 

Les salariés à temps plein et les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis au même régime juridique. Les autorités allemandes effectuent des contrôles réguliers afin de s’assurer que les entreprises respectent les exigences du droit du travail local. Le non-respect de ces dispositions entraîne des frais et des amendes et risque de retarder ou freiner l’entrée de l’entreprise sur le marché.