Cómo ampliar tu negocio en alemania

CÓMO AMPLIAR TU NEGOCIO CONTRATANDO EN ALEMANIA

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abril 17, 2023

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Key Takeaways

  1. Alemania no solo es líder en fabricación, sino también dominante en el mundo de la tecnología y las empresas emergentes.
  2. El sistema VET alemán fomenta la capacitación y el talento vocacional en los jóvenes
  3. La contratación a través de un EOR reduce la posibilidad de errores de clasificación y de nómina
Resumen

Alemania tiene el cuarto PIB más grande del mundo y su mercado de consumo es el más grande de Europa. Es conocido por ser un líder tanto en la industria manufacturera como en la automotriz. Además, cuenta con una mano de obra calificada y un sólido sistema de formación profesional. Sin embargo, hay mucho que necesita saber sobre la contratación en Alemania para garantizar una expansión segura.

Aquí, destacamos las posibles desventajas que debe tener en cuenta. También explicamos el proceso de contratación para garantizar que no se cometan errores de cumplimiento. De esa manera, puedes contratar nuevos empleados de forma rápida y sin problemas.

Las cuatro razones principales por las que deberías contratar en Alemania

 Una Ubicación Estratégica para el Comercio y el Talento Europeo

Alemania limita con nueve países y se encuentra en el corazón de Europa central. Este hecho atrae a socios comerciales y profesionales de todo el continente. También es el país que acoge más ferias internacionales.

Alemania también tiene una economía fuerte que ofrece estabilidad y seguridad a empresas y empleados. Esto lo convierte en un destino atractivo tanto para quienes buscan empleo como para que las empresas instalen sus operaciones. El país también es un gran lugar para realizar investigación y desarrollo con una gran fuerza laboral altamente capacitada.

Por último, el país alberga uno de los sistemas legales más completos y eficientes. Esto puede ayudar a proteger a los empleadores de prácticas laborales injustas y otros problemas.

Incentivos a la I+D+i

Además, Alemania contiene una amplia variedad de industrias, desde fabricantes de automóviles hasta proveedores de productos químicos. Esta diversidad hace posible que las empresas encuentren el adecuado para sus necesidades

A partir de 2020, las empresas que realicen investigación podrán recibir hasta 1 millón de euros al año en incentivos fiscales. Si una empresa está investigando por su cuenta, también tendrá derecho a subsidios fiscales de hasta el 25% de los sueldos y salarios.

Formación profesional que da como resultados trabajadores calificados

El sistema VET (Educación y Formación Profesional) presenta oportunidades de aprendizaje y formación profesional para jóvenes y estudiantes en toda Alemania. Esto les permite adquirir valiosas habilidades laborales y reduce el período transitorio entre los estudios y el trabajo. Las escuelas de formación profesional en Alemania son gratuitas para que todo el mundo pueda aprovechar al máximo la formación profesional.

Una fuerza en ascenso en tecnología y startups

Si bien Alemania es un actor clave en muchas industrias manufactureras, también está adquiriendo una fuerte presencia en el mundo de las empresas tecnológicas, las nuevas empresas y los emprendedores. El centro tecnológico emergente en Berlín ha sido apodado «Silicon Allee» y está clasificado como el segundo mejor centro tecnológico de toda Europa.

Cómo contratar en Alemania

Antes de que puedas comenzar a contratar en Alemania por tu cuenta, deberás establecer una empresa física en el país. Esto significa administrar a los empleados internamente con un departamento de Recursos Humanos más grande e interacciones diarias. Alternativamente, también puedes asociarte con un Employer Of Record (EOR) que puede actuar como la entidad legal a través de la cual contratas empleados y continúas las operaciones como de costumbre.

Las leyes laborales y de empleo de Alemania, al igual que muchos países de la UE, pueden ser bastante estrictas. Es importante mantener el cumplimiento a medida que el gobierno aprueba nuevos proyectos de ley. Si estás contratando trabajadores fuera de la UE para trabajos en Alemania, deberás manejar el proceso de solicitud y obtención de una visa de trabajo para ellos.

La contratación de trabajadores locales es una opción óptima teniendo en cuenta el alcance del gran grupo de talentos calificados de Alemania.

Plataformas populares de contratación en línea en Alemania

Utilizar plataformas en línea y fuera de línea es la mejor manera de conectarse con posibles candidatos locales. Estos son algunos de los sitios de bolsas de trabajo alemanes más populares:

  • XING: una red social y una plataforma de publicación de trabajos para la región DACH (Austria, Suiza, Alemania).
  • Arbeitnow: con sede en Berlín y orientado a trabajos de tecnología y diseño gráfico, incluidos puestos remotos e híbridos.
  • STARTUP SUCHT: Otro sitio para la región DACH, este se enfoca en empleadores y empleados de empresas emergentes.
  • Kimeta: uno de los sitios de bolsas de trabajo de mayor alcance con más de 2 millones de anuncios de trabajo.

Una vez que hayas seleccionado al candidato adecuado, deberás pasar por el proceso de entrevistas, verificación de antecedentes, gestión de contratos e incorporación. Es importante estar al tanto de las mejores prácticas comerciales locales para que tu relación con los empleados locales esté libre de problemas de comunicación y conflictos.

Por ejemplo, la puntualidad y la determinación son características muy apreciadas en el lugar de trabajo alemán. Las conversaciones triviales generalmente se reservan para socializar fuera del trabajo.

Contratación en Alemania: retos a tener en cuenta

 Un largo tiempo de configuración y registro para las empresas

Establecer una sucursal de la empresa en Alemania puede llevar varios meses, ya que el proceso legal no es conocido por ser rápido y fácil. Si utilizas la incorporación tradicional de la empresa, este tiempo de espera puede causar retrasos en los objetivos de la empresa. Un BPO de Recursos Humanos o servicios globales de Employer Of Record (EOR) pueden tenerte funcionando como de costumbre dentro de una semana.

Leyes de empleo estrictas

Las leyes de protección de los empleados de Alemania son algunas de las más estrictas del mundo. Los empleadores deben cumplir con todos los aspectos de la ley local o sufrir las consecuencias. Tener un experto legal que te consulte sobre las leyes locales puede reducir el riesgo de errores de incumplimiento.

La contratación en Alemania también presenta desafíos más específicos. Estos incluyen, como la necesidad de comprender y cumplir con las leyes laborales locales sobre los requisitos del entorno laboral y los detalles del contrato. Las leyes laborales alemanas están diseñadas para proteger a los empleados, por lo que las empresas deben tener una comprensión clara de los derechos y responsabilidades de ambas partes antes de comenzar el proceso de contratación.

Protección de terminación

En Alemania, el tipo de contrato de trabajo más común es el contrato indefinido. Esto significa que el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato sin una “buena causa”.

También existen restricciones sobre el tiempo de trabajo y las horas extra, lo que significa que los empleadores deben pagar a los empleados por las horas extra. Las empresas también deben tener en cuenta que las leyes laborales alemanas prohíben la discriminación por motivos de género, religión u otras características personales.

Riesgos de clasificación errónea

Las leyes laborales difieren cuando se contrata a un contratista independiente o a un empleado de tiempo completo. Las autoridades de legislación laboral alemanas realizan controles regulares para garantizar que los empleadores sigan las pautas laborales legales locales. Aquellos que no lo sean recibirán costosas multas que pueden dañar o retrasar la entrada al mercado.

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Expandirse a nuevos mercados globales no tiene por qué ser demasiado complejo ni llevar mucho tiempo. En cambio, la subcontratación de recursos humanos te permite expandirte a Alemania y establecerte en cuestión de días. Lo mejor de todo es que esto es posible sin dejar de ser legalmente seguro en todos los sentidos.

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