기니비사우의 Employer of Record

기니비사우로 확장하려고 합니까? EOR (Employer of Record) 서비스는 전 세계적으로 고용하고 지역적으로 지급하여 수월하게 확장할 수 있도록 도와줍니다.

귀하의 국제 확장 계획에는 흥미로운 기니비사우 시장 진입이 포함되나요? 기니비사우의 경험이 풍부한 전문가들이 지원하는 EOR 서비스를 통해 현지 법인 없이도 채용 및 관리가 간소화됩니다. INS Global 로부터 안전하고 신뢰할 수 있는 솔루션을 경험하십시오.

국가들

기니비사우의 Employer of Record

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기니비사우에서 EOR 또는 Professional Employer Organization을 사용하는 장점

법적 준수 보증

기니비사우의 규제적 환경의 세부 사항과 도전에 익숙한 Employer of Record (EOR)을 선택하십시오. 이는 외국 직원의 효과적인 채용 및 감독을 위한 것입니다. 이러한 선제적 접근은 기니비사우의 규정에 특별히 맞춰진 통찰력을 제공하여 잠재적인 벌금에 대비합니다.

확장 비용 절감

기니비사우의 Employer of Record와 협력하여 국제적 성장을 촉진하고 확장에 관련된 전형적인 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 기니비사우에 새로운 법인을 설립할 필요 없이 영업 확장할 수 있습니다.

회사 성장에 집중하세요.

기니비사우의 Employer of Record는 모든 인사 관련 책임을 맡아 귀하의 영업을 간소화하고 비즈니스의 국제적 목표에만 집중할 수 있는 자유를 부여합니다. 이렇게 하면 귀하의 시스템이 기니비사우의 비즈니스 환경과 즉시 원활하게 조정되어 시장에 빠르게 진입할 수 있습니다.

수월한 확장

기니비사우에서 새로운 회사를 설립하는 데는 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 그러나 현지의 Employer of Record과 협력하면 최대 1주일 만에 기니비사우 시장에 진입할 수 있어 확장 프로세스를 가속화할 수 있습니다.

인사 관리를 온라인으로 관리하세요.

INS Global은 최첨단 디지털 플랫폼을 통해 귀사의 다양한 글로벌 인력을 효율적으로 온라인으로 관리할 수 있는 효과적인 방법을 제공합니다. 우리의 고급 클라우드 기반 인사 시스템을 활용하여 모든 직원과 그들의 요구를 쉽게 원격으로 감독할 수 있습니다.

회사 설립 대신 기니비사우의 EOR을 선택하는 이유는 무엇입니까?

기니비사우의 EOR 서비스를 선택하면 확장 프로세스가 간소화되어 1주 미만으로 확장할 수 있습니다. 기니비사우의 EOR과 협력하면 해외 비즈니스 확장에 소요되는 시간을 절약할 뿐만 아니라 확장 비용을 낮추고, 현지 준수를 보장하며, 기니비사우의 독특한 맥락 내에서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

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마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

우리는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야 한다는 것을 의미하지 않습니다.

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기니비사우의 EOR은 어떻게 작동합니까?

INS Global의 기니비사우의 EOR은 현지 비즈니스 환경에 특별히 맞춘 네 가지 간단한 단계로 해외 확장을 용이하게 합니다:

기니비사우의 PEO와 Employer of Record 서비스의 차이점은 무엇입니까?

기니비사우에서는 PEO(Professional Employer Organization)가 급여와 보증된 법률 준수 지원과 같은 다양한 인사 업무를 전략적 인사 파트너로서 처리합니다.

반면에, 기니비사우의 EOR(Employer of Record)은 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 관리할 수 있는 법적 권한을 갖고 있으며, 기니비사우의 규정에 따라 시작부터 끝까지의 프로세스를 간소화합니다.

INS Global은 두 가지 선택지를 제공하여 기니비사우에서 EOR 또는 PEO가 필요한 경우 현지 비즈니스 환경에 맞는 유연성을 제공하여 편안하게 확장할 수 있도록 지원합니다.

기니비사우의 노동법

기니비사우의 고용계약

기니비사우에서의 전문 고용은 고용 문서와 함께 이루어집니다.
고용주는 일반적으로 계약에 3개월의 수습 기간을 포함시킬 수 있습니다. 이 기간은 경우에 따라 6개월까지 늘어날 수 있습니다.
고용주는 직원이 고용 계약 조건을 위반할 경우 계약을 조기에 종료할 수 있습니다.
직원(operation staff)의 경우 2주의 사전 통지가 있으며, 감독자(Supervisor)의 경우 1개월의 사전 통지가 있습니다. 이 기간은 관리자(Manager)의 경우 3개월로 늘어납니다.
기니비사우에서 퇴직하는 직원에게는 퇴직금이 지급되어야 하며, 근무 연수당 1개월의 급여로 결정됩니다.