리투아니아의 Employer of Record & PEO

아니요, 현지 노동법을 준수하려면 현지 법인을 사용하여 직원을 고용하는 것이 필요합니다.

외국 기업은 모든 국가에서 설립될 수 있지만, 현지 PEO 서비스를 활용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record의 책임은 국가마다 다를 수 있습니다. 그러나 이러한 책임은 급여 관리, 세금 준수, 사회 보험 관리 및 고용 절차를 포함한 모든 직원 관리 업무에 대한 책임을 포함합니다.

PEO를 통해 해외로 확장하는 것은 몇 일의 시간이 걸릴 수 있습니다. 리투아니아는 회사 설립 절차가 4개월에서 12개월까지 소요될 수 있는 과정을 가지고 있습니다.

고품질의 리투아니아 PEO는 귀사의 모든 HR 기능을 처리합니다. 이에는 채용, 급여, 세금 준수 등이 포함됩니다. 이 모든 서비스는 고용된 직원의 급여를 기반으로 한 월간 요금으로 제공됩니다.

EOR은 해외 확장을 더 적은 시간으로 안전하고 법적으로 가능하게 해줍니다. 이 선택은 완전히 합법적이며 시간과 비용을 절약하며 국제적으로 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 도와줍니다.

리투아니아에서의 급여와 급여 관리는 일반적으로 한 달에 두 번 지급됩니다. 그러나 일부 회사는 한 달에 한 번 지급하는 것을 선호하기도 합니다. 고용주는 직원을 대신하여 소득세와 기타 사회적 기여금을 공제하는 책임이 있습니다.

리투아니아에서 새로운 직원을 채용하고 고용하는 것은 월급을 지불하는 것 이상의 작업을 포함합니다. PEO와 협력하면 전체 과정을 간소화하여 채용 비용을 크게 줄일 수 있습니다.

그렇습니다. 일부 지역은 다양한 규칙과 규정을 가질 수 있지만, 현지 PEO는 리투아니아 전역에서 직원을 고용하는 데 필요한 경험과 지식을 갖추고 있습니다.

리투아니아에서 고용 계약에 대한 모든 변경 사항은 해당 직원과 합의되어야 합니다. 리투아니아의 현지 PEO와 협력하면 모든 서류 작업과 HR 관련 작업을 처리하여 이 과정을 원활하게 만들 수 있습니다.

리투아니아의 고용주는 안전한 근무 환경을 조성하고 급여 공제를 관리하며 모든 고용 계약이 국가 기준을 충족하는지 확인하는 책임이 있습니다.

맞습니다. 리투아니아의 고용주는 매달 급여세와 기타 사회적 기여금을 공제헤야 하는 책임이 있습니다.

일부 PEO는 해외에서 고용할 수 있는 최소 및 최대 인원을 가질 수 있지만, INS Global은 귀사의 정확한 필요에 맞춘 서비스 패키지를 제공합니다. 우리는 귀사의 확장 전략에 필요한 만큼의 직원 수에 대한 HR 서비스를 제공할 수 있습니다.

직원 해고 비용은 해고 이유에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 직원이 잘못을 저지르지 않았고 불공정하게 해고되었다면 최대 6개월의 퇴직금이 지급되어야 할 수 있습니다.

리투아니아에서는 대면 근무와 원격 근무 옵션이 모두 가능합니다. 이는 사무실 운영 비용을 걱정하지 않고 확장을 빠르게 진행할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

물론 입니다! 저희 채용 전문가들은 귀사에 적합한 인재를 찾기 위해 필요한 경험을 가지고 있습니다. 채용은 보통 비용이 많이 드는 작업이지만, INS Global은 이 과정을 간소화하여 효율적으로 비즈니스를 확장할 수 있도록 도와줍니다.

리투아니아에는 15개의 유급 국경일이 있으며, 근로자들은 국경일 전날에도 1시간의 휴가를 받습니다. 직원이 국경일에 근무한다면 두 배의 급여를 받을 권리가 있습니다.

리투아니아의 노동법에는 국가 내 근무 환경을 개선하기 위한 많은 근로자 보호 조항이 포함되어 있습니다. 비록 아직 완벽하지는 않지만, 최근 몇 년간 주요한 개선이 이루어졌습니다.

리투아니아의 고용주는 노동 및 비즈니스 규정을 준수하기 위해 복잡한 과정을 거쳐야 합니다. 그래서 현지 PEO와 협력하는 것은 항상 올바른 방향으로 안내해 줄 지식과 전문 지식을 가지고 있는 훌륭한 아이디어입니다.

네, 맞습니다! INS Global은 리투아니아인과 외국 직원 모두에 대한 모든 고용 기능을 단순화하고 효율적으로 처리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.