중국은 글로벌 무역의 핵심으로, 그 경제적 중요성은 타의 추종을 불허합니다. 활발한 경제와 전략적 위치로 잘 알려진 중국은 2024년에도 국제 비즈니스에 지속적인 기회를 제공합니다. 그러나 중국 시장으로의 확장은 중국 노동법의 복잡한 성격과 기업이 충족해야 하는 요구 사항들로 인해 어려울 수 있습니다.
세계에서 가장 인구가 많은 국가인 중국은 막대한 시장 잠재력을 지니고 있으며, 글로벌 무역의 중요한 허브 역할을 하고 있습니다. 중국의 다양한 숙련된 노동력은 핵심적인 역할을 하지만, 외국 기업이 중국에서 안전하고 효과적으로 직원을 고용하는 방법을 아는 것은 여전히 중요한 이해 포인트입니다.
중국 노동법 규정
중국 노동법 규정은 직원의 공정하고 평등한 대우를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 모든 고용주가 알아야 할 중국의 주요 노동법과 규정은 다음과 같습니다:
노동계약법 (2007년) – 근로계약의 체결, 수정 및 해지를 규정하며, 노동자의 권리와 고용주의 의무를 보장합니다.
최저임금 규정 (2004년) – 지역별로 다른 최저임금 기준을 설정하여 노동자가 착취당하지 않도록 보호합니다.
근로시간 규정 (1994년) – 표준 근로시간, 초과 근무 규칙, 휴식일을 정의하여 직원의 과로를 방지합니다.
사회보험법 (2010년) – 고용주가 연금, 의료, 실업, 업무상 재해, 출산을 포함한 사회보험 기금에 기여하도록 의무화합니다.
고용촉진법 (2007년) – 성별, 민족, 종교적 신념에 따른 차별을 금지하며 평등한 고용 기회를 촉진합니다.
산업재해예방법 (2001년) – 안전한 작업 환경을 보장하고 직원의 건강 보호를 제공합니다.
노동조합법 (1992년) – 노동조합의 설립 및 운영을 규제하여 노동자의 권리를 보호합니다.
이 법들을 준수하는 것은 중국의 고용주가 법적 문제를 피하고, 직원의 권리를 보호하며, 규정에 맞는 작업 환경을 유지하는 데 필수적입니다.
중국의 근로계약
중국의 노동법은 근로계약의 형태에 대해 명시적으로 언급하고 있습니다. 중국에서 가장 일반적인 계약 유형은 다음과 같습니다:
- 무기한 계약 – 고정된 종료 날짜가 없으며 직업 안정성을 제공합니다.
- 정해진 기간 계약 – 기간이 명시되어 있으며 종종 갱신 가능합니다.
수습 기간
중국에서 최대 수습 기간은 계약 기간에 따라 다릅니다. 3개월 미만의 계약에는 수습 기간이 허용되지 않습니다. 3개월에서 1년 사이의 계약은 최대 1개월, 1년에서 3년 사이의 계약은 최대 2개월, 3년을 초과하는 계약은 최대 6개월의 수습 기간을 가질 수 있습니다.
중국의 근로시간 및 초과근무
중국 노동법에 따르면, 정상 근무일의 8시간을 초과하는 근무는 합의된 시간당 임금의 1.5배로 지급됩니다.
마찬가지로, 주말 근무 또는 일반 휴일에 근무한 경우에는 시간당 임금의 2배로 보상받으며, 법정 공휴일에 근무한 경우에는 표준 임금의 3배로 보상받아야 합니다.
법적으로 초과근무는 매일 3시간, 매월 36시간으로 제한됩니다. 초과근무 수당의 복잡성에도 불구하고, 일부 회사는 현지 노동 위원회의 승인을 받아 조건을 수정할 수 있습니다.
고용주는 중국 노동법에 의해 설정된 한도를 초과하는 특정 초과근무 조항을 계약에 명시할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 포괄적 근로시간제나 유연 근무제와 같은 시스템을 도입하여 작업을 더 간편하게 하거나 비용 효율성을 높일 수 있습니다.
중국의 휴가 유형
중국 노동법은 휴일, 법정 공휴일, 연차 휴가를 명시하고 있습니다. 중국의 직원 권리는 글로벌 평균에 비해 덜 유리하게 보이며, 국제 노동 기구가 설정한 최소 기준에 근접하고 있습니다.
직원들은 매주 한 번의 완전한 휴일을 받아야 하며, 일반적으로 토요일이나 일요일에 해당합니다.
법정 공휴일에는 신년, 중국 설날 등이 포함됩니다. 일반적으로 연간 최소 11일의 공휴일이 보장됩니다. 그러나 중국은 “교환 근무일” 시스템을 사용하여, 3일짜리 국경일을 포함한 연휴를 일주일로 연장하기 위해 주말에 근무를 하도록 합니다.
휴일 수당은 평균 일일 임금에 해당하며 필수입니다. 최소 연차 휴가는 근속 연수에 따라 0일에서 15일 사이입니다. 사용하지 않은 연차는 200% 보상을 받으며, 휴가를 제공하지 않은 경우에는 300% 보상을 받습니다.
일부 회사는 경쟁이 치열한 시장에서 우수한 인재를 유치하기 위해 법적 연차 최소 기준을 초과할 수 있지만, 이는 널리 퍼져 있지는 않습니다.
병가
중국 노동법은 모든 직원에게 유급 병가를 보장하며, 병가 수당은 근속 연수와 지역 규정에 따라 달라집니다. 직원은 병가 동안 일일 임금의 60%에서 100%를 받게 되며, 이는 연속 근무 기간과 도시 또는 지방의 규정에 따라 결정됩니다.
6개월 미만의 병가 동안에는 60%에서 100%의 수당을 받으며, 근속 기간이 길어질수록 비율이 높아집니다. 6개월을 초과하는 병가의 경우, 1년 미만의 연속 근무에는 40%가 지급되며, 근속 기간이 길어질수록 비율이 증가합니다.
결혼 휴가
지방 정부가 외국 기업에 결혼 휴가를 의무화하지는 않지만, 많은 기업이 이를 제공하기로 선택합니다. 일반적으로, 기업은 최대 10일의 결혼 휴가를 제공합니다.
출산 휴가
중국의 출산 휴가는 국가 규정을 따르며, 국가 최소 기준은 98일입니다. 그러나 도시마다 행정 자율성이 있어 차이가 있으며, 평균적으로 128일에서 190일 사이입니다.
다태아 출산의 경우, 자녀 1명당 15일의 추가 휴가가 부여됩니다.
산전 검진
어머니는 임신 12주차부터 산전 검진에 대해 유급 휴가를 받게 됩니다.
낙태 및 유산
임신 4개월 이전에 낙태를 할 경우, 직원은 최소 15일의 유급 휴가를 받습니다. 4개월 이후의 낙태나 유산의 경우, 최소 42일의 휴가가 제공됩니다.
계약 해지 통보 기간
고용주는 해지 전에 통보를 해야 하며, 통보 기간은 근속 기간에 따라 3일에서 3개월까지 다양합니다.
정해진 기간 계약의 조기 해지에는 보상이 필요합니다. 특정 계약은 파트타임, 계절 근무, 임시 근무를 다루며, 각 유형에는 고유한 조건이 있습니다.
중국에서의 해고 – 다양한 해고 유형에 대한 주요 규칙
중국의 노동법과 이를 관장하는 법원은 직원 권리를 보호하지 않는 기업, 특히 외국 기업에 대해 엄격합니다. 이는 중국에서 계약 해지와 관련된 규칙에서 특히 두드러집니다.
중국에서 계약 해지의 경우 대부분 30일의 통보가 필요합니다. 그러나 통보 대신 지급하는 것도 일반적으로 가능한 옵션입니다.
수습 기간 동안의 해고
직원이 수습 기간이 끝나지 않았고 역할을 충분히 수행하지 못하는 경우, 통보 후 해고할 수 있으며, 이 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.
상호 합의에 의한 해고
상호 합의에 의한 해고는 퇴직금 지급을 필요로 합니다. 동의를 얻기 위해 추가 퇴직금을 제공하면 법적 복잡성을 피하는 데 도움이 됩니다.
직원의 금지된 행동으로 인한 해고
심각한 위반 행위가 있을 경우, 즉각적인 해고가 가능하며 퇴직금이 지급되지 않습니다. 이러한 위반 행위에는 직무 포기, 외부 고용 간섭, 범죄 판결 등이 포함됩니다.
정당한 이유로 고용주가 해고를 진행하는 경우에도 퇴직금, 통보, 또는 한 달의 임금 지급이 필요합니다.
회사의 상황 변화
회사가 축소가 필요한 경우, 역할 조정이나 전환을 고려한 후 해고가 허용됩니다. 이러한 경우, 현지 노동 위원회의 참여가 분쟁 가능성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
경제적 해고의 경우 퇴직금과 통보는 필수입니다.
질병 관련 해고의 경우 의료 지원금 지급이 필요합니다.
대량 해고
회사가 대량 해고를 진행하기 전에 노동국의 사전 승인을 받아야 합니다. 만약 회사가 6개월 이내에 재채용을 할 수 있을 경우, 이전에 해고된 직원에게 우선적으로 제공해야 합니다.
직원에 의한 사직
정식 사직은 30일의 통보가 필요하며, 수습 기간 중에는 3일로 단축됩니다.
중국에서 파트타임 계약은 자율적이므로, 어느 쪽도 통보가 필요하지 않습니다.
정해진 기간 계약의 만료
정해진 기간 계약은 정해진 기간이 끝나면 자동으로 종료됩니다. 이 경우, 갱신이 이루어지지 않으면 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
그러나 이전에 갱신된 정해진 기간 계약이 끝난 후에는 요청 시 새로운 고용을 제안해야 합니다.
보호받는 직원
장기 근무 직원, 업무상 재해 진단을 기다리고 있는 직원, 임신 중이거나 수유 중인 직원 등 특수 카테고리의 직원들은 대량 해고로부터 보호됩니다.
중국의 퇴직금
해고된 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 퇴직금은 근속 연수에 따른 평균 월급을 기준으로 계산됩니다.
퇴직금의 과세 여부
퇴직금이 지역 평균 임금의 3배를 초과하는 경우, 초과분은 과세됩니다.
중국에서 법인 설립
중국에서 사업체를 설립하는 것은 포괄적인 규제 절차를 따르는 과정입니다. 외국 기업은 전액 외자 기업(Wholly Foreign-Owned Enterprises, WFOE), 합작 투자(Joint Ventures, JV), 대표 사무소와 같은 다양한 구조 중에서 선택할 수 있으며, 각 구조는 자체적인 요구 사항과 제한이 있습니다.
중국에서 사업을 열기 위해서는 외국 근무자를 위한 적절한 비자를 받는 것이 필수적입니다. 사업 기회를 탐색하거나 무역 박람회에 참석하며 시장 조사를 수행하는 경우에는 비즈니스(M) 비자를 사용할 수 있습니다. 장기 고용을 하는 경우에는 전체 Work(Z) 비자와 거주 허가증이 필요합니다. 또한, 외국 전문가나 특정 작업 배치를 위한 전문 비자 유형도 제공됩니다.
WFOE(전액 외자 기업)과 같은 사업체를 설립하기 위해 투자자는 일반적으로 타당성 조사, 사무 공간 임대 계약서, 상세한 사업 계획서를 제출해야 합니다. 이 과정에는 상무부(MOFCOM)와 국가 시장 감독 관리 총국(State Administration for Market Regulation , SAMR) 등의 기관으로부터 승인을 받는 것이 포함됩니다.
이러한 절차를 진행하는 데는 문화적, 법적, 비즈니스적 세부 사항을 신중하게 고려해야 하므로, 중국 시장에 원활하게 진입하기 위해서는 전문적인 도움을 받는 것이 중요합니다.
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