룩셈부르크의 Employer of Record 와 PEO

룩셈부르크에서 전문가 EOR 서비스는 동료의 월급의 일정 비율로 책정됩니다. 이 비용은 모든 지역 고용 법규를 준수하기 위해 필요한 모든 인사 업무를 포함합니다.

룩셈부르크에서 특정 조직 구조 없이 EOR을 통해 고용주 의무를 관리하는 것은 안전하고 합법적이며 효과적입니다. EOR 서비스는 우수한 인사 지원을 유지하고 현지 법률 전문가를 참여시켜 이를 달성합니다.

EOR 서비스 계약을 사용하면 팀원들은 법적으로 완전히 보호받고, 정확하고 적시의 월급을 지급받으며, 룩셈부르크에서 모든 직원 혜택을 누릴 수 있습니다.

룩셈부르크 EOR 프레임워크 내에서 일하는 독립 계약자는 자신의 작업에 대한 완전한 통제를 유지하면서 정규 직원과 동일한 일부 또는 모든 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이는 룩셈부르크에서 우산 회사와 함께 일하는 계약자들이 받는 것과 동일합니다.

저희 채용 컨설턴트 팀은 광범위한 전문 네트워크, 현지 비즈니스 자원 및 벤치마크에 대한 깊은 이해, 윤리적인 채용 프로세스에 대한 확고한 헌신을 바탕으로, 귀하의 요구에 맞는 최고의 현지 인재를 룩셈부르크에서 찾을 수 있습니다.

그 결과, 이러한 신규 채용 인력을 룩셈부르크 EOR 시스템에 통합하는 것이 전통적인 채용 방식으로 고용했을 때보다 더 간단하고 효율적일 것입니다.

INS Global을 통해 귀하는 진정한 국제 EOR 서비스 제공자로부터 포괄적인 법적 준수 보장 고용 아웃소싱 지원을 받게 됩니다. 이는 모든 관련 국가, 주, 지방 법률을 따르므로 룩셈부르크 전역에 걸쳐 서비스를 이용할 수 있습니다.

룩셈부르크에서 특정 PEO 또는 EOR 서비스 제공자는 채용 기준이 엄격하거나 한 번에 고용할 수 있는 직원 수에 제한이 있을 수 있습니다. 그러나 INS Global은 귀하의 글로벌 회사 계획에 따라 빠르게 규모를 확장하거나 축소해야 할 수 있음을 인지하고 있습니다. 저희와 협력하면 목표를 달성하기 위해 필요한 만큼 많은 인력을 유연하게 고용할 수 있습니다.

룩셈부르크에서 고용 비용에는 급여 비용, 채용 수수료, 서명 보너스, 인센티브 제도, 국제 근로자의 세금 처리 및 사회 보험과 같은 직접적 및 간접적 비용이 모두 포함되어야 합니다.

룩셈부르크 PEO 서비스를 사용하면 현지 사무소를 요구하지 않으므로 시간에 민감한 법인 설립 규제를 피할 수 있습니다.

직원들에게 공유 작업 공간에서 일할 선택권을 주거나, 언제 어디서나 가장 편리할 때 일을 할 수 있는 자유를 제공하는 것은 여전히 좋은 아이디어이며, INS Global은 이를 제공하는 가장 좋은 방법에 대해 조언을 드릴 수 있습니다.

물론입니다. 룩셈부르크 시민이나 외국인이 다양한 현지 고용 규칙, 세법 또는 직원 혜택의 적용을 받는 경우, 비자 및 근로 허가 절차와 같은 필수적인 변경 사항을 처리할 수 있습니다.

모든 규모의 회사, 중소기업부터 다국적 기업까지, 외국인 또는 현지 근로자의 효과적이고 안전한 고용을 가능하게 하는 최고의 EOR 및 PEO 솔루션이 제공됩니다. 더 많은 직원이 필요하면 저희 서비스는 쉽게 확장할 수 있으며, 심지어 더 복잡한 내부 인사 요구 사항을 대신할 수도 있습니다.

독립 계약자를 직접 또는 간접적으로 고용할 수 있는 두 가지 대안적인 제3자는 인력 회사와 우산 비즈니스입니다.

룩셈부르크에서 대부분의 독립 계약자는 자영업을 하거나 자신의 소규모 기업을 운영하고 있습니다. 룩셈부르크 법에 따르면, 계약자를 고용할 때는 고용 계약이 아닌 노동 계약을 사용해야 합니다.

작업이 시작되기 전에 독립 계약자는 이력서, 포트폴리오, 검증된 추천서 및 서명된 NDA를 제공해야 할 수도 있습니다.

룩셈부르크의 고용주는 일반적으로 급여를 매월 정리하며, 세금과 사회 보험 기여금은 원천 징수 방식으로 차감됩니다.

룩셈부르크에서 월 최저 임금은 숙련된 근로자와 비숙련 근로자에 따라 다르며, 둘 다 자주 수정됩니다. 현재 숙련된 근로자의 최저 임금은 월 3,009.88유로이며, 비숙련 근로자는 최소 월 2,508.24유로를 받아야 합니다 .

대부분의 EU 및 EFTA 국가의 시민들은 추가 서류 없이 룩셈부르크에서 거주하고 일할 수 있습니다. 다른 국가의 시민들에게 가장 일반적인 근로 비자 유형은 급여 근로자 비자입니다. 이 비자는 이미 룩셈부르크에서 일을 하고 있는 사람들에게 제공되며, 고용주가 대부분의 절차를 처리해야 합니다. 비자 발급에는 몇 주가 걸릴 수 있으며, 1년 단위로 발급되며 3년까지 갱신 가능합니다.

또한, 근로자는 고도로 숙련된 근로자 비자(EU 블루 카드)를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 최대 4년 동안 유효하며, 소지자가 EU 내에서 거주하고 일할 수 있게 해줍니다. 그러나 신청 요건은 여전히 높은 편입니다.

룩셈부르크에서 고용주는 직원들을 대신하여 세금을 원천 징수하고 관리합니다. 또한, 직원들의 사회 보장 기금에 기여해야 합니다. 이 기금은 건강 보험, 연금 및 기타 건강 혜택을 포함합니다. 고용주의 기여 금액은 직원 급여의 12.22-15.75%에 해당합니다.

룩셈부르크의 모든 직원은 유급 휴가, 건강 및 의료 보험, 연금, 실업 보험과 같은 일반적인 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한, 많은 고용주들이 교통 수당, 식사 바우처, 추가 유급 휴가와 같은 추가적인 혜택을 제공합니다.

룩셈부르크에서 고용주는 근로자의 조건에 부정적인 영향을 미치는 변경이 있을 경우 서면 통지를 통해 고용 계약을 수정할 수 있습니다. 긍정적인 변경이 있을 경우 통보 없이 변경이 적용될 수 있습니다. 일부 근로자 유형은 사전 동의 없이 계약에 부정적인 변경이 이루어지는 것을 보호받습니다.

룩셈부르크의 모든 직원은 공공 건강 보험 시스템인 La Caisse Nationale de Santé/Gesondheetskees (CNS)를 통해 기본적인 의료 서비스를 받을 자격이 있습니다. 사용자들은 대부분의 치료에 대해 약 10-20%를 지불하며, 나머지는 사회 보험 기금을 통해 지급됩니다. 추가적인 서비스나 전문가에게 접근하려면 추가 비용이 발생하며, 많은 고용주들이 보충 건강 보험 패키지를 제공합니다.

룩셈부르크의 모든 직원은 중대한 비행을 제외하고 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

룩셈부르크에서의 퇴직금과 통보 기간은 직원의 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 통보 기간은 최소 2개월에서 시작하여 최대 6개월까지 늘어날 수 있습니다.

퇴직금은 최소 5년 근무 시 1개월의 표준 급여에서 시작하며, 30년 근무 시 최대 12개월의 급여로 증가합니다.

룩셈부르크에서 노동 규제의 대부분은 노동 고용부(Ministry of Labor and Employment)가 담당하며, 노동 및 광업 검사원(Labor and Mines Inspectorate)은 조사를 수행하고, 다양한 국가 노동 법원이 분쟁 사항에 대해 판결을 내립니다.

룩셈부르크에서는 매년 11개의 공휴일이 있으며, 직원들은 공휴일이 일반 근무일에 해당하는 경우 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 공휴일이 일요일이나 다른 휴일에 해당하는 경우, 직원들은 추가 하루 휴식을 받을 자격이 있습니다.