PEO na China
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos. Através da nossa PEO, você pode configurar, contratar e começar a trabalhar em mais de 100 países, cortando a burocracia e os custos da expansão global.
Para empresas que buscam expandir seus serviços com segurança, rapidez e custo-efetividade, uma PEO na China é a maneira perfeita de acessar a expertise em mobilidade global. Uma PEO da INS Global na China permite que as empresas recrutem e assegurem serviços de RH para seus funcionários no país em até dois dias.
Um Employer of Record na China atua como empregador para fins de terceirização de responsabilidades complexas do empregador. Isso é especialmente útil para empresas que buscam expandir seus serviços globalmente de maneira segura e econômica. O EOR da INS Global na China permite que as empresas sigam seus planos de expansão global em menos de 48 horas.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), semelhante a um EOR (Employer of Record), é um parceiro local para empresas que desejam terceirizar seus serviços de RH ou expandir para uma nova região ou país sem precisar passar pelos processos complexos envolvidos na criação de uma nova pessoa jurídica.
As PEOs podem legalmente empregar sua equipe e gerenciar serviços de funcionários, como folha de pagamento, benefícios e compensações, economizando tempo e dinheiro para você, tudo isso evitando procedimentos locais complicados.
PEO na China- Resumo
PEO na China
Vantagens de utilizar uma Organização Profissional de Empregadores
Conformidade Legal Garantida
O conhecimento das PEOs sobre os procedimentos legais e administrativos locais garante sua conformidade com todos os aspectos da legislação local de maneira simples e segura.
Redução de Custo e Tempo
Questões simples com o RH podem gerar taxas e multas caras ao entrar em um novo mercado. Uma PEO fornece conhecimento local para ajudá-lo a evitar erros dispendiosos
Foco no Crescimento da Empresa
Ao fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento, recrutamento, headhunting e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO cuida dos processos de RH necessários para a sua entrada em um novo mercado, enquanto você pode se concentrar no crescimento bem-sucedido.
Entrada Rápida no Mercado
Tempo estimado para incorporação de uma empresa em um novo mercado: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer um relacionamento com uma PEO: 5 dias
*Estimativa global
Uma Plataforma para Tudo
Uma PEO gerencia todos os aspectos dos serviços de RH por meio de um único ponto de contato.
Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?
Incorporar uma empresa em um mercado estrangeiro é um processo complicado e árduo que requer presença legal e física no mercado-alvo. Uma PEO permite que uma empresa opere em um novo mercado sem precisar passar pelos passos necessários para formar e incorporar uma entidade separada.
Uma PEO:
Economiza tempo
Economiza dinheiro
Evita possíveis obstáculos burocráticos ou legais
Utiliza redes e expertise locais
Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.
Como funciona uma PEO na China?
A PEO da INS Global gerencia suas necessidades de recrutamento ou atribuição de funcionários na China em 4 etapas simples:
- Discutimos suas necessidades e formulamos um plano que melhor atende você
- Nossa organização fornece uma pessoa jurídica por meio da qual você pode trazer funcionários para começar as operações na China.
- Assumimos os aspectos administrativos e legais de contratação e pagamento de seus funcionários
- Seus funcionários continuam as operações diárias e trabalham para o sucesso de sua empresa no mercado chinês enquanto cuidamos do RH.
Qual é a diferença entre PEO e Employer of Record?
Quando você decidiu expandir para um novo mercado e deseja começar um acordo de PEO/EOR, é necessário entender as diferenças para escolher aquele que melhor atende às suas necessidades:
- Uma PEO é uma empresa que fornece serviços de RH para funcionários de outras empresas.
- Esses serviços incluem folha de pagamento, impostos e conformidade regulatória legal, entre outros.
- Um EOR é uma empresa que atua como uma PEO, mas também contrata oficialmente funcionários em nome de outras empresas.
- Além dos serviços prestados por uma PEO, um EOR é responsável por todas as responsabilidades de recrutamento e emprego de funcionários.
- Em um acordo de PEO, o contrato permanece entre a empresa original e o funcionário.
- Em um acordo de EOR, o contrato é direcionado pela empresa original, mas feito completamente entre o Employer Of Record e o funcionário.
Lei Trabalhista na China
Contratos de trabalho
- O emprego na China deve ser acompanhado por uma oferta de emprego por escrito e, em seguida, um contrato de emprego que detalha todas as responsabilidades e benefícios do empregado.
- Todos os valores em um contrato de emprego na China devem estar escritos em RMB, em vez de qualquer moeda estrangeira.
- Normalmente, de acordo com a Lei Trabalhista Chinesa, os contratos na China oferecem forte segurança no emprego contra demissões para o empregado.
- Se um empregador decidir rescindir o contrato de um funcionário na China, eles geralmente terão que fazer um pagamento de rescisão para evitar procedimentos de rescisão prolongados.
- O empregador pode, no entanto, rescindir o contrato de um funcionário sem pagamento de indenização se o funcionário tiver demonstrado comportamento que viola gravemente as regras e regulamentos do trabalho, conforme declarado em seu contrato de trabalho.
- No caso de rescisão durante um período probatório definido, o empregador pode rescindir o empregado sem pagamento de rescisão se o empregado provou ser claramente inadequado para o trabalho.
Horário de Trabalho
- A Lei Trabalhista da China declara que uma semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia de trabalho, cinco dias por semana.
- A maioria dos escritórios na China segue um dia de trabalho padrão das 8h às 18h.
- Os intervalos para o almoço são geralmente de 1 hora, mas podem chegar a 2 horas.
- Horas de trabalho que excedem esse período são consideradas como horas extras e devem ser pagas com uma taxa de 1,5 vezes o valor normal.
- As horas extras não devem exceder mais de 3 horas em um único dia de trabalho ou 36 horas em um mês.
- Trabalhadores que trabalham em um dia de fim de semana devem receber uma taxa de 2 vezes o valor normal.
Feriados e Férias
- Funcionários que trabalham em um feriado nacional chinês devem receber uma remuneração 3 vezes maior do que o valor padrão, de acordo com a Lei Trabalhista da China.
- O governo chinês declarou 7 feriados nacionais remunerados: Ano Novo, Ano Novo Chinês / Festival da Primavera, Festival de Qingming, Dia do Trabalhador, Festival do Barco-Dragão e Dia Nacional.
- Esses feriados podem incluir mais de um dia como feriado público e podem ocorrer de acordo com o calendário lunar, então os empregadores são lembrados de estar cientes das mudanças anuais nas datas de alguns desses feriados.
- O Ano Novo Chinês / Festival da Primavera é de particular importância para as pessoas e organizações locais, por isso é recomendado que os empregadores sejam flexíveis com as férias anuais ao redor desse período.
- A China trabalha com um sistema de dias de substituição quando os feriados públicos caem em dias de descanso típicos ou, frequentemente, para estender um feriado público até o fim de semana.
O número mínimo de dias de férias anuais que devem ser dados aos trabalhadores na China está relacionado ao número de anos que eles trabalharam para uma empresa:
- Menos de 1 ano – 0 dias
- 1-10 anos – 5 dias
- 10-20 anos – 10 dias
- 20+ anos – 15 dias
- Para cada dia de licença remunerada não utilizada (até o número estabelecido pelo governo), o empregador deve pagar ao empregado o salário padrão mais duas vezes o salário padrão para o dia de folga não utilizado (onde o salário diário = salário mensal dividido por 21,75).
Licença Médica
- Dependendo do tempo em que o funcionário trabalha na empresa, os funcionários na China têm direito a entre 3 a 24 meses de licença médica para tratamento.
- O pagamento durante esse período não deve ser inferior a 80% do salário mínimo local.
- Doenças ou lesões resultantes do trabalho resultarão em compensação ao empregado de até 1 ano de licença médica com remuneração integral, de acordo com a Lei Trabalhista da China.
Licença Maternidade/Paternidade
- A lei chinesa garante 98 dias de licença-maternidade remunerada.
- Algumas regiões podem permitir até 30 dias adicionais de licença para mulheres acima de 24 anos.
- Mulheres em licença-maternidade na China geralmente recebem salário integral (seja pelo empregador ou através da previdência social) e são fortemente protegidas por lei contra rescisão do contrato durante este período.
- A lei chinesa permite licença-paternidade limitada, dependendo da autoridade regional, mas não superior a 14 dias.
Lei Tributária na China
- Seguro de saúde, pensão, compensação do trabalhador, benefícios de maternidade e benefícios de desemprego são fornecidos aos trabalhadores pela Lei Trabalhista Chinesa como os “5 seguros”.
- As regiões também podem incluir benefícios de moradia além desses seguros e são baseados na faixa de renda individual do funcionário.
- Mudanças recentes na lei chinesa removeram muitas isenções para funcionários estrangeiros.
PEO na China
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FAQs
Não, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Emprego) local para contratar funcionários diretamente onde desejarem.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Um provedor de serviços PEO de alta qualidade cuidará de todas as funções de RH necessárias, desde a folha de pagamento até ao gerenciamento de contratos e garantia de conformidade fiscal, tudo por uma única taxa mensal baseada no salário dos trabalhadores co-empregados.
Sim, os Employer of Records oferecem uma maneira segura e legal de contratar ou transferir funcionários na China, seja a longo prazo ou enquanto você dedica tempo para criar uma estrutura de empresa.
Os salários e a folha de pagamento na China são geralmente pagos mensalmente, com muitas empresas oferecendo um bônus de 13º mês. Os empregadores são responsáveis por deduzir os impostos sobre a folha de pagamento e as contribuições previdenciárias dos funcionários em nome deles.
Recrutar e empregar novos trabalhadores na China significa não apenas pagar seu salário, mas também arcar com custos indiretos, como contribuições previdenciárias, além de quaisquer bônus ou incentivos.
Sim, embora as regulamentações trabalhistas variem entre as diversas cidades e províncias na China, um EOR pode cuidar dos requisitos de emprego onde quer que você precise de trabalhadores.
Todas as alterações aos contratos de emprego na China precisam ser acordadas com o empregado. Tentar mudar os contratos unilateralmente pode resultar em multas severas e sanções, com as empresas geralmente sendo responsabilizadas por quaisquer prejuízos decorrentes da alteração contratual.
Os empregadores na China são responsáveis por várias coisas, incluindo fornecer um ambiente de trabalho seguro, gerenciar as deduções da folha de pagamento e garantir que os contratos dos trabalhadores atendam aos padrões mínimos nacionais.
Sim, além de pagar impostos, as empresas devem cuidar das contribuições tanto do empregado quanto do empregador para o sistema de previdência social da China, que inclui 6 pagamentos diferentes (chamado de sistema “5+1”). Os valores exatos dessas contribuições variam dependendo da cidade ou distrito administrativo.
Algumas empresas PEO podem estabelecer mínimos ou máximos no número de funcionários que você pode empregar por meio de seus serviços. No entanto, com a INS Global, você pode gerenciar tantos trabalhadores quanto necessário para sua estratégia de expansão.
O pagamento de indenização não é obrigatório na China em casos de demissão por justa causa. A indenização padrão para outros tipos de demissão equivale a um mês de salário por cada ano de serviço.
Em casos em que os funcionários alegam demissão injusta e vencem a causa, as empresas podem ser severamente multadas e/ou obrigadas a pagar indenizações adicionais.
Ambas as opções de trabalho remoto e “trabalho desde casa” estão disponíveis para funcionários na China. Embora as empresas devam ter um endereço físico, os funcionários podem trabalhar da maneira que for mais adequada (com o consentimento do empregador).
Com certeza, nossos especialistas em recrutamento são experientes em referências locais e melhores práticas, com acesso a recursos profissionais de recrutamento e redes online e offline.
Existem 7 feriados públicos oficiais com pagamento na China. Alguns deles são baseados no calendário lunar e mudam a cada ano. Além disso, os feriados na China podem ser adaptados para serem unidos aos finais de semana (chamados de “semanas douradas”). No entanto, nesses casos, espera-se que os funcionários compensem os dias extras trabalhando nos fins de semana adjacentes.
Apesar das melhorias nos últimos anos, os direitos dos trabalhadores na China variam. Embora os trabalhadores sejam nominalmente muito protegidos pela legislação trabalhista, os funcionários estrangeiros podem encontrar dificuldades em atravessar o sistema jurídico. Os vistos de trabalho também estão vinculados a um único empregador e cargo, aumentando a complexidade para funcionários não nativos fazerem a transição para novas posições.
Empregadores na China precisam navegar por requisitos nacionais e legais complicados para manter a conformidade. Atender a todas as responsabilidades do empregador na China é demorado e difícil, e as empresas estão constantemente em risco de mudanças regulatórias que ocorrem abruptamente, muitas vezes sem aviso prévio. Falhar em garantir a conformidade legal pode resultar em multas ou penalidades graves, ou até mesmo em acusações criminais.
Sim, existem opções para simplificar as funções de emprego tanto para cidadãos chineses quanto para estrangeiros.