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Employer of Record Botsuana

Expandindo para o Botsuana? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Employer of Record no BOTSUANA

Expandindo para o Botsuana? Os Serviços de EOR (Employer of Record) da INS Global ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Ao contemplar a expansão global de seus negócios, os serviços de EOR da INS Global destacam-se como a escolha ideal para impulsionar eficiência e produtividade, garantindo total conformidade com as regulamentações locais. Ao unir forças com nosso experiente Employer of Record no Botsuana, você pode recrutar e gerenciar funcionários de forma contínua, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.

Nossos serviços no Botsuana oferecem uma solução confiável, simplificada e econômica para recrutar, empregar e supervisionar talentos locais. Com os serviços da INS Global abrangendo mais de 100 países em todo o mundo, você pode gerenciar eficientemente uma força de trabalho diversificada e globalmente dispersa de praticamente qualquer local.

Contando com nosso dedicado Employer of Record no Botsuana para navegar pelas complexidades da expansão internacional e lidar com todas as funções relacionadas a recursos humanos com facilidade, você pode entrar em novos mercados em apenas uma semana, economizando tempo e recursos efetivamente.

Employer of Record Botsuana- Resumo

As vantagens de usar uma EOR ou Organização Profissional de Empregadores no Botsuana

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório do Botsuana para auxiliá-lo no recrutamento e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo conformidade legal meticulosa. Essa abordagem proativa o protege de possíveis multas e outras penalidades de conformidade específicas das regulamentações do Botsuana.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record (EOR) ou PEO no Botsuana para facilitar o crescimento global e reduzir significativamente os custos típicos associados à expansão. Sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade no Botsuana, você pode dimensionar suas operações conforme necessário.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Botsuana assume todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos, consolidando suas operações em uma única plataforma e proporcionando a liberdade de concentrar-se inteiramente nos objetivos internacionais de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa no Botsuana pode ser demorado, levando de 4 a 12 meses. Por outro lado, um serviço de Employer of Record acelera o processo de expansão, permitindo que você entre no mercado botsuanense em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online de Qualquer Lugar

A INS Global oferece um meio eficiente para você gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de ponta. Nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem permite que você supervise facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, tudo com um serviço adaptado ao cenário digital do Botsuana.

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Por que escolher um EOR no Botsuana em vez da Criação de uma Empresa?

Optar por serviços de EOR no Botsuana simplifica o processo de expansão, permitindo que você se expanda em menos de uma semana. Trabalhar com um EOR do Botsuana economiza tempo no desenvolvimento no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade legal e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio no contexto único do Botsuana.

Trabalhar com um EOR do Botsuana…

  • Economiza tempo na expansão
  • Reduz os custos de expansão
  • Garante conformidade legal
  • Permite que você se concentre no crescimento do seu negócio
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Botsuana. Entender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR no Botsuana?

O EOR da INS Global no Botsuana permite que sua empresa se expanda internacionalmente em apenas 4 passos simples, adaptados especificamente ao ambiente de negócios do Botsuana:

  1. Trabalhamos com sua empresa para criar um plano de expansão personalizado no Botsuana.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar e gerenciar pessoal localmente, garantindo total conformidade com os requisitos legais do Botsuana.
  3. Cuidamos de todas as tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e folha de pagamento, garantindo satisfação e segurança jurídica no Botsuana.
  4. Seus funcionários concentram-se em seus objetivos, enquanto cuidamos de RH e folha de pagamento mensal, proporcionando uma experiência contínua no cenário de negócios do Botsuana.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Botsuana?

No Botsuana, uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) cuida de uma variedade de tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, um Employer of Record (EOR) possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações do Botsuana.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO no Botsuana, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente.

Legislação Trabalhista em Botsuana

Contratos de Trabalho no Botsuana

  • O emprego profissional no Botsuana deve sempre começar com uma carta oficial de emprego do empregador.
  • No Botsuana, os funcionários não qualificados recebem um período de experiência de até 3 meses, enquanto os funcionários qualificados podem ter um período de experiência de até 12 meses.
  • Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente a função do empregado.
  • O empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
  • Os funcionários têm direito a um período de aviso igual ao ciclo de pagamento. Isso significa que, se forem pagos semanalmente, devem receber 1 semana de aviso prévio.
  • Se forem pagos mensalmente, têm direito a 1 mês de aviso prévio.
  • A indenização por rescisão é exigida para funcionários demitidos no Botsuana se o empregado tiver mais de 5 anos na empresa. Este pagamento é equivalente a 1 dia de salário para cada mês trabalhado. Após 5 anos, isso aumenta para 2 dias de salário para cada mês trabalhado.

Horário de Trabalho no Botsuana

  • A semana de trabalho em Botsuana vai de segunda-feira a sexta-feira.
  • Funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, com um máximo de 48 horas por semana.
  • Não é permitido que os funcionários trabalhem mais de 9 horas por dia em uma semana de trabalho de 5 dias ou 8 horas por dia em uma semana de trabalho de 6 dias.
  • Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente 150% da taxa horária normal.

Férias no Botsuana

  • O Botsuana possui 11 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 1,25 dias de folga remunerada para cada mês trabalhado, o que equivale a 15 dias de folga remunerada por ano.

Licença Médica no Botsuana

  • Os funcionários têm direito ao seu salário base por 20 dias se estiverem doentes e não puderem comparecer ao trabalho.
  • Deve ser apresentado ao setor de Recursos Humanos um atestado médico válido como prova da doença.
  • Após 20 dias, o empregador não é obrigado a pagar o salário base integral do funcionário, e os funcionários podem, em vez disso, recorrer à previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade em Botsuana

  • De acordo com a legislação de Botsuana, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade. Durante esse período, elas têm direito a uma parte de seu salário, que deve ser pelo menos 50% de sua renda básica.
  • A licença-maternidade geralmente é de 4 semanas antes do parto e 8 semanas após.
  • Os funcionários não têm direito a licença-paternidade estabelecida por lei.

Leis tributárias em Botsuana

  • Os empregadores em Botsuana são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Eles devem se registrar para os impostos PAYE (Pay as You Earn) em nome dos funcionários.
  • Todos os impostos e contribuições de previdência social devem ser retidos dos salários dos funcionários e pagos mensalmente.
  • Os empregadores podem contribuir para a pensão de um funcionário, mas isso não pode exceder 15% de sua remuneração total.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 22% para empresas locais e estrangeiras.
  • O imposto de renda em Botsuana é baseado em uma escala progressiva e aumenta à medida que os funcionários ganham mais dinheiro. A tabela de imposto é a seguinte:

 

Salário Mensal Taxa de Imposto (%)
0 BWP – 48,000 BWP:   0% 
48,000 BWP – 84,000 BWP:   5% 
84,000 BWP – 120,000 BWP:  12.5% 
120,000 BWP – 156,000 BWP:  18,75% 
156,000 BWP – Acima:   25% 
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FAQs

Enquanto estabelecer uma entidade local é uma opção, trabalhar com um Employer of Record local é mais eficiente em Botsuana. Os serviços de Employer of Record têm expertise local que ajuda a simplificar a contratação e a gestão de funcionários em seu nome.

Um Employer of Record em Botsuana lida com todos os tipos de tarefas relacionadas a Recursos Humanos. Isso inclui o processamento de folha de pagamento, deduções fiscais, contratos de trabalho, contribuições para a previdência social e muito mais. Isso garante conformidade legal para toda a sua força de trabalho internacional.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de alguns meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e expandir para um novo mercado em menos de uma semana.

Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário mensal do seu funcionário. Geralmente, são calculados como uma porcentagem do salário do funcionário e incluem todas as funções de Recursos Humanos necessárias para garantir conformidade em Botsuana.

Sim, trabalhar com um Employer of Record em Botsuana é uma solução simples e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz os custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Enquanto o recrutamento em Botsuana envolve diversos custos, a INS Global simplifica o recrutamento remoto, a contratação e a gestão de pessoal, reduzindo os custos de encontrar e gerenciar uma força de trabalho internacional.

Sim, um Employer of Record em Botsuana pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões do país, permitindo que você expanda sua presença por toda a nação.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo. Isso significa que tanto o empregador quanto o funcionário precisam concordar com todas as alterações.

Absolutamente, os empregadores em Botsuana são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários antes do processamento dos pagamentos, bem como realizar uma contribuição patronal para a previdência social de cada funcionário.

A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades específicas, auxiliando-o no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto você precisar para seus planos de expansão.

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários demitidos em Botsuana se o empregado tiver permanecido na empresa por mais de 5 anos. Esse pagamento é equivalente a 1 dia de salário para cada mês trabalhado. Após 5 anos, esse valor aumenta para 2 dias de salário para cada mês de serviço.

Em Botsuana, você pode contratar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, permitindo que você reduza seus custos gerais enquanto expande internacionalmente.

Sim, nossos especialistas locais têm ampla experiência em encontrar os melhores talentos ao redor do mundo. Oferecemos suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

O Botsuana tem 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente implica em uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem cumprir as leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas onerosas. Colaborar com um EOR experiente em Botsuana garante conformidade local durante sua expansão internacional.

Sim! A INS Global auxilia na contratação e gestão de uma força de trabalho diversificada, tornando a contratação de cidadãos de Botsuana e estrangeiros simples.

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