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Employer of Record Etiópia

Expandindo para a Etiópia? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Você está considerando um projeto ou crescimento na Etiópia? Os serviços de Employer of Record da INS Global oferecem um método sem complicações para recrutar e gerenciar funcionários, contornando a necessidade de uma entidade local. Supervisione eficientemente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a ajuda de profissionais experientes em recrutamento de RH e folha de pagamento.

Employer of Record Etiópia- Resumo

As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Etiópia

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que conheça bem o cenário regulatório da Etiópia para recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, oferecendo suporte especificamente adaptado às regulamentações da Etiópia.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record na Etiópia para acelerar e simplificar o crescimento global, ao mesmo tempo em que reduz significativamente os gastos típicos associados à expansão. Expanda suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade na Etiópia, economizando assim em custos gerais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na Etiópia assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos em seu nome. Isso otimiza suas operações e concede a liberdade necessária para que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa na Etiópia pode levar tempo, variando de várias semanas a até 12 meses. Em contraste, formar parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado etíope em apenas uma semana, garantindo um ponto de entrada ágil e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua força de trabalho global e diversificada online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

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Por que escolher um EOR na Etiópia em vez da Criação de uma Empresa?

Abrir uma nova empresa em um país estrangeiro geralmente é excessivamente complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais ou práticas de emprego.

Colaborar com um EOR etíope economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único da Etiópia.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Etiópia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR na Etiópia?

O EOR da INS Global na Etiópia facilita a expansão da sua empresa no exterior em apenas quatro passos simples, especialmente adaptados ao ambiente de negócios etíope.

  1. Colaboramos com sua empresa para criar um plano de expansão personalizado que atenda às suas necessidades específicas.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar funcionários locais ou transferi-los do exterior, garantindo conformidade com os requisitos legais da Etiópia.
  3. Cuidamos das tarefas relacionadas a Recursos Humanos, como contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, garantindo conformidade local na Etiópia.
  4. Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos das necessidades contínuas e em constante mudança de conformidade legal e de Recursos Humanos.

A diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Etiópia?

Na Etiópia, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, o EOR (Employer of Record) na Etiópia possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações de emprego da Etiópia.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você precisando de um EOR ou PEO na Etiópia, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios etíope.

Legislação Trabalhista na Etiópia

Contratos de Trabalho na Etiópia

  • O emprego formal na Etiópia sempre começa com uma carta oficial de emprego.
  • Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência de 90 dias em seus contratos.
  • Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato.
  • Os funcionários têm direito a um aviso prévio de 1 mês se estiverem na empresa por um ano. Isso se estende para 2 meses de aviso prévio para 2 a 9 anos de serviço.
  • O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e é fixado em 30 dias de salário para serviços de até um ano. Isso aumenta para 40 dias para funcionários com mais de 2 anos. Funcionários sendo demitidos devido a redução de força de trabalho têm direito a 2 meses de salário.

Horário de Trabalho na Etiópia

  • A semana de trabalho na Etiópia vai de segunda a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
  • Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
  • Eles têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, que é 125% da taxa básica e aumenta para 150% para o trabalho noturno.

Férias na Etiópia

  • A Etiópia tem 14 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 16 dias de licença anual remunerada a cada ano.
  • Isso aumenta para 17 dias após o terceiro ano de serviço.

Licença Médica na Etiópia

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.
  • Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica.
  • Durante este período, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade na Etiópia

  • De acordo com a legislação etíope, as funcionárias têm direito a 120 dias de licença-maternidade.
  • Essa licença pode ser solicitada junto à previdência social.
  • Os funcionários têm direito a 3 dias de licença-paternidade.

Leis Tributárias na Etiópia

  • Os empregadores na Etiópia são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com o equivalente a 11% do salário do empregado, enquanto os empregados contribuem com 16% para a previdência social.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 30% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
  • O imposto de renda pessoal varia de 0% a 35%.
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FAQs

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Etiópia. Os serviços de Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record na Etiópia gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em apenas uma semana.

Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível na Etiópia.

Sim, colaborar com um Employer of Record na Etiópia é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

A contratação na Etiópia varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os gastos com a administração de uma força de trabalho internacional.

Um Ethiopian Employer etíope pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores na Etiópia são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

Indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários e é estabelecida em 30 dias de salário para serviços prestados até um ano. Esse valor aumenta para 40 dias para funcionários com mais de 2 anos de serviço. Funcionários sendo demitidos devido à redução de pessoal têm direito a 2 meses de salário.

Na Etiópia, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto para oportunidades remotas, possibilitando a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Na Etiópia, há 14 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar durante esses feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas e regulamentações rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um EOR experiente na Etiópia garante conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos etíopes quanto de estrangeiros.

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