Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como a Ucrânia. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Quando se trata de expansão de negócios globais, a INS Global é o parceiro ideal para ajudá-lo a simplificar todo o processo de expansão do início ao fim. Ao colaborar com nosso experiente Employer of Record na Ucrânia, você pode recrutar, contratar e gerenciar facilmente funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Nós compreendemos as complexidades e despesas envolvidas na expansão internacional e fornecemos serviços seguros, eficientes e econômicos de PEO na Ucrânia para recrutamento, contratação e gerenciamento de talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis na Ucrânia e em mais de 100 países ao redor do mundo, você pode gerenciar facilmente uma equipe global diversificada de qualquer lugar do mundo.
Nosso dedicado Employer of Record (EOR) na Ucrânia atua como o empregador autorizado para seus funcionários, assumindo todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que você expanda em questão de dias, não semanas ou meses, economizando tempo e custos associados ao crescimento de seus negócios internacionalmente.
As PEOs (Organização Profissional de Empregadores) na Ucrânia possuem expertise local que lhes permite cumprir até mesmo as regulamentações trabalhistas mais complexas. Isso permite que sua empresa cresça sem se preocupar com multas e penalidades que possam atrasá-la.
Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda internacionalmente de maneira mais econômica. Como você não precisa gerenciar suas tarefas relacionadas a recursos humanos, pode se concentrar em expandir seus negócios de maneira mais eficiente.
Os PEOs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para que você possa alinhar sua equipe com seus objetivos globais. Desde o processamento de folha de pagamento até a contratação e o gerenciamento de contratos, nós cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas a recursos humanos em seu nome.
Se você fosse criar uma nova empresa no exterior, o processo poderia levar de 4 a 12 meses. Por outro lado, trabalhar com uma PEO na Ucrânia pode fazer com que sua operação esteja funcionando em menos de uma semana. Isso o torna ideal para aproveitar ao máximo as oportunidades assim que elas surgirem.
A INS Global oferece uma plataforma de recursos humanos moderna, simples e baseada em nuvem que permite que você gerencie seus recursos humanos remotamente. Isso essencialmente permite que você gerencie sua equipe diversificada de qualquer lugar do mundo.
Estabelecer uma nova empresa pode se tornar incrivelmente complicado rapidamente. Além disso, pode levar de 4 a 12 meses apenas para começar na Ucrânia. Os serviços de EOR simplificam o processo e economizam tempo e dinheiro no processo.
Trabalhar com um EOR na Ucrânia…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como a Ucrânia. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global na Ucrânia permite que sua empresa se expanda para o exterior em 4 etapas simples:
Ao expandir internacionalmente, você pode estar considerando trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) na Ucrânia. Aqui está uma breve visão das diferenças que você deve conhecer para escolher o serviço que melhor atenda às suas necessidades.
Não, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar a equipe no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pela equipe empregada em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.
O custo dos serviços de PEO na Ucrânia geralmente depende de uma porcentagem do salário de seus funcionários.
Sim, trabalhar com um Employer of Record na Ucrânia é uma solução legal e eficiente para expandir seus negócios enquanto reduz os custos.
Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.
A INS Global simplifica a contratação e o gerenciamento de funcionários remotamente, reduzindo os custos associados à gestão de uma equipe internacional.
Certamente, um Employer of Record na Ucrânia pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos e permitindo que você busque oportunidades em qualquer lugar.
Modificações nos contratos de emprego na Ucrânia exigem acordo mútuo, mas uma PEO ucraniano garante o cumprimento das leis trabalhistas locais.
Sim, os empregadores na Ucrânia são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.
A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades, permitindo que você recrute e contrate quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.
Os custos de rescisão variam de acordo com as circunstâncias. Geralmente, os funcionários têm direito a pelo menos um salário mensal quando são demitidos. Os funcionários normalmente recebem de 1 a 6 meses de indenização, dependendo dos motivos da demissão e do contrato individual de emprego.
Na Ucrânia, você pode contratar funcionários tanto para oportunidades presenciais quanto para oportunidades remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.
Com certeza! Nossos especialistas em recrutamento têm ampla experiência em contratar os melhores talentos globalmente e oferecem suporte abrangente no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho.
A Ucrânia observa 9 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.
Os empregadores devem seguir rigorosas leis e regulamentos trabalhistas para evitar penalidades e multas. Colaborar com uma PEO experiente na Ucrânia garante conformidade durante a expansão de forma tranquila.
Sim! A INS Global facilita a contratação e o gerenciamento de uma força de trabalho diversificada de forma remota, permitindo que você contrate tanto cidadãos ucranianos quanto estrangeiros.
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