Se você tem um negócio na Alemanha ou está planejando expandir para o mercado alemão, pode considerar a contratação temporária ou de prestadores de serviços para um projeto específico. A licença AUG, ou Lei de Locação de Trabalho, é a regulamentação mais importante na Alemanha para empresas com essa necessidade. Ela permite que uma agência alugue trabalhadores em caráter temporário ou por prazo determinado.
Este artigo irá orientá-lo sobre o básico da licença AUG e como ela se aplica aos prestadores de serviços na Alemanha. Aqui, também discutiremos a melhor maneira de contratar trabalhadores de forma rápida e em plena conformidade legal.
Licença AUG: O que é?
Uma licença AUG (Arbeitnehmerüberlassung, traduzido livremente como “Lei de Locação de Trabalho”) na Alemanha envolve três partes:
- uma empresa limitada baseada na Alemanha que deseja contratar um prestador de serviços ou trabalhador temporário
- uma agência ou entidade de trabalho temporário que emprega legalmente os trabalhadores na Alemanha em nome da empresa original
- um prestador de serviços ou trabalhador temporário.
Trabalhadores temporários muitas vezes não possuem as mesmas regulamentações que funcionários em tempo integral em relação a férias anuais, remuneração de férias, despesas de negócios, indenização, etc. A AUG foi criada inicialmente para que trabalhadores temporários e prestadores de serviços recebam muitos dos mesmos direitos fundamentais.
Ao contratar prestadores de serviços na Alemanha, diferentemente de muitos países, é necessário ter um acordo com uma entidade ou agência detentora de licença AUG.
Quais são os Requisitos de um Acordo de Licenciamento AUG?
Prestadores de serviços e trabalhadores contratados por meio de um contrato AUG são empregados legalmente pela agência ou empresa intermediária. Eles não são empregados pela empresa para a qual trabalham no dia a dia. A agência também cuidará de todos os aspectos da folha de pagamento do trabalhador, contribuições sociais, seguro de saúde, etc.
A partir de 2017, um contrato AUG pode ter duração máxima de 18 meses. Se o trabalhador contratado continuar trabalhando para a empresa contratante além desse período, a empresa original se torna automaticamente o empregador. Todas as leis trabalhistas e regras relevantes para essa relação passam a ser efetivas imediatamente.
Um trabalhador contratado também pode fazer uma declaração por escrito afirmando que deseja continuar empregado pela agência ou empresa intermediária.
Os Benefícios de Usar um Parceiro com Licença AUG
Com um parceiro com licença AUG, você pode:
Contratar Trabalhadores para Atender a Necessidades Temporárias
Em vez de treinar um funcionário em tempo integral ou parcial para necessidades ou projetos específicos, você pode contar com as habilidades profissionais de um trabalhador temporário para atender a essas demandas de forma tranquila e eficiente.
Reduzir Custos de Contratação
Ter uma agência ou empresa intermediária contratando e gerenciando seus trabalhadores temporários significa que você não precisa gastar tempo e recursos com recrutamento e contratação por conta própria.
Testar o Mercado de Forma Econômica
Contratar novos funcionários pode ser um investimento significativo de tempo e energia, especialmente em um novo mercado.
Ao trabalhar por meio de uma empresa intermediária, você pode contar com trabalhadores talentosos que podem começar a trabalhar imediatamente. Ao mesmo tempo, você se concentra em determinar se este é um mercado adequado para sua empresa.
Estar em Conformidade Legal em Todos os Aspectos
As leis trabalhistas da Alemanha são complexas e quaisquer erros cometidos em relação à classificação dos trabalhadores ou à tributação podem ser prejudiciais aos planos de expansão de sua empresa.
Permitir que uma agência de recrutamento terceirizada contrate trabalhadores para você confia a segurança de seus trabalhadores a especialistas locais bem versados na legislação. Isso também reduz significativamente a margem de erro.
Adquirir o Novo Talento Adequado
Quando você não tem certeza sobre o talento necessário para a sua equipe, contratar trabalhadores temporários permite que você veja quais tipos de trabalhadores se encaixam melhor.
A natureza de curto prazo do contrato facilita a mudança de direção, conforme necessário, e encontrar um conjunto de habilidades diferente. Da mesma forma, se a contratação do trabalhador temporário se encaixar perfeitamente em suas necessidades, isso permite que você faça um contrato de emprego com total confiança em suas habilidades.
Contratação na Alemanha: Escolha a INS Global para Ajudá-lo
A Alemanha é a quarta maior economia do mundo, e seu pool de talentos é vasto e atrativo. No entanto, a contratação na Alemanha pode ser complicada.
A legislação trabalhista alemã segue os padrões da União Europeia e requer uma boa quantidade de papelada. A Agência Federal de Emprego monitora cuidadosamente as agências detentoras de licenças AUG, visando proteger os direitos dos funcionários o tempo todo.
Uma equipe jurídica e uma vasta experiência como a da INS Global significam que você não precisará se preocupar em violar os requisitos locais. Nossos consultores jurídicos podem fornecer orientação personalizada de acordo com suas necessidades e situação. Ao mesmo tempo, nossos especialistas em mobilidade global também podem garantir que você atenda às suas necessidades de prestadores de serviços de forma segura e eficiente.
Com nossas opções de EOR (Employer of Record) ou PEO (Organização Profissional de Empregadores) com licença AUG na Alemanha, você pode contratar, integrar e pagar legalmente prestadores de serviços independentes ou funcionários regulares sem nenhum risco de armadilhas legais.
Nossa equipe ajuda você a encontrar os melhores trabalhadores qualificados para que você possa ter sucesso no mercado alemão.
Portanto, entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.
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