A expansão de negócios para Cingapura permite que as empresas acessem novos mercados, estabeleçam parcerias estratégicas e aumentem a receita. No entanto, as empresas devem atrair os melhores talentos e manter uma força de trabalho motivada para ter sucesso no exterior. Isso pode ser feito melhor oferecendo os benefícios certos aos funcionários em Cingapura.
Muitos empregadores estão felizes em oferecer aos funcionários compensações adicionais, como cuidados médicos, licenças remuneradas e benefícios de aposentadoria. Aqui, vamos orientá-lo sobre os benefícios obrigatórios e extras para os funcionários em Cingapura, para que você possa planejar sua expansão. Também exploramos como as empresas podem lucrar terceirizando essas responsabilidades para um Employer of Record em Cingapura.
Entendendo a Importância dos Benefícios aos Funcionários
Oferecer um pacote de benefícios robusto aos funcionários em Cingapura permite que as empresas atraiam uma mão de obra habilidosa e talentosa. Isso ocorre porque os candidatos a emprego geralmente priorizam os benefícios do emprego ao escolher oportunidades de trabalho.
Além disso, tais benefícios promovem a satisfação dos funcionários e são cruciais para a retenção de talentos e para manter o alto moral entre os funcionários.
Da mesma forma, benefícios aos funcionários, como licença anual remunerada, proporcionam tempo livre aos funcionários, promovendo assim o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o bem-estar dos funcionários e a produtividade.
Além disso, as leis trabalhistas em Cingapura exigem que os empregadores ofereçam certos benefícios aos funcionários para evitar multas ou penalidades devido à não conformidade.
O governo leva a sério a não conformidade com a Lei do Trabalho e os benefícios relevantes aos funcionários em Cingapura. Multas ou acusações criminais para empresas podem penalizar aqueles que não cumprem seu dever.
Por exemplo, em 2016, uma empresa de marketing em Cingapura foi ordenada a pagar multas equivalentes a 20% do valor que deveria ter pago em pagamentos de compensação por acidentes de trabalho. Isso foi além de repor todos os valores em falta.
Benefícios Obrigatórios aos Funcionários em Cingapura
Os seguintes são benefícios obrigatórios aos funcionários em Cingapura:
- Benefício de Aposentadoria
- Benefício de Cuidados Médicos
- Benefício de Acidentes de Trabalho e Incapacidade
- Benefício de Maternidade
Benefícios de Aposentadoria em Cingapura
O Fundo Central de Providência (CPF) é responsável por fornecer benefícios de aposentadoria aos funcionários em Cingapura. O CPF ajuda os indivíduos a construírem economias para a aposentadoria e atenderem às suas necessidades de moradia, saúde e educação.
A idade de aposentadoria em Cingapura a partir de julho de 2022 é 63 anos, mas essa idade aumentará progressivamente para 65 anos até 2030. No entanto, os funcionários podem acessar seu fundo de aposentadoria depois de completarem 55 anos.
Benefícios de Cuidados Médicos em Cingapura
Em Cingapura, os benefícios de saúde são fornecidos por meio do sistema do Fundo Central de Providência (CPF). As contas do CPF têm subcontas específicas para cuidados de saúde, conhecidas como conta Medisave. A conta Medisave ajuda os indivíduos a economizarem para suas necessidades médicas, incluindo visitas hospitalares, tratamentos ambulatoriais e outros gastos médicos.
Benefícios de Acidentes de Trabalho e Incapacidade em Cingapura
Em Cingapura, a Lei de Compensação por Acidentes de Trabalho (WICA) e a Lei de Compensação dos Empregados (ECA) são legislações que protegem os funcionários que sofrem lesões ou incapacidades relacionadas ao trabalho.
Os empregadores são obrigados a adquirir seguro contra acidentes de trabalho para os funcionários sob o esquema WICA. Esses prêmios de seguro contribuem para os pagamentos de compensação para os funcionários que sofrem lesões ou doenças relacionadas ao trabalho.
A Lei de Reivindicações de Emprego (ECA) permite que os funcionários, incluindo os deficientes, resolvam disputas relacionadas ao emprego.
Benefícios de Licença Maternidade em Cingapura
As funcionárias têm a opção de 16 semanas de Licença Maternidade Paga pelo Governo (GPML) para crianças que são cidadãs de Cingapura. Residentes estrangeiras podem tirar 12 semanas de licença maternidade.
Os pais que trabalham têm direito a 2 semanas de Licença Paternidade Paga pelo Governo (GPPL). No entanto, espera-se que esse benefício seja dobrado para crianças nascidas em 2024.
Embora Cingapura não tenha licença parental paga obrigatória, os funcionários têm permissão para solicitar 6 dias de licença não remunerada para cuidados parentais a cada ano. Assim como na licença paternidade, essa opção não remunerada dobrará em 2024.
Salário Mínimo
Cingapura não possui um salário mínimo universalmente aplicável, no entanto, existem limites em certas situações. Alguns empregos, como trabalhadores de serviços alimentícios, faxineiros ou seguranças, incluem um limite salarial mínimo. Geralmente, esses são empregos de baixo nível sem a opção de comissões ou renda extra.
Ao mesmo tempo, empresas estrangeiras ou empresas locais que contratam trabalhadores estrangeiros devem atender aos limites salariais para solicitar vistos.
O governo de Cingapura está atento ao controle rigoroso das empresas que solicitam vistos de trabalho. Eles levam a sério a prevenção de empresas que simplesmente falsificam ou não descrevem corretamente salários para se beneficiar do sistema de visto necessário.
Uma empresa notavelmente descobriu isso em 2020 quando recebeu o equivalente a US$ 52.000 em multas por falsificar salários para fins de visto.
Tipos Comuns de Programas de Benefícios Extras para Funcionários
Benefícios de Desemprego em Cingapura
Não há provisão para benefícios de seguro-desemprego em Cingapura. Além disso, Cingapura não possui legislação que exija pagamento de indenização em caso de demissão. No entanto, ainda é prática comum compensar os funcionários quando são demitidos. Normalmente, essa remuneração é de 2 semanas a 1 mês de salário por ano de emprego.
Cobertura de Saúde
Os empregadores podem atrair e reter funcionários complementando as disposições de seguro saúde. Esse seguro saúde extra pode ajudar os funcionários a pagar por cuidados médicos adicionais, como visitas ao pronto-socorro, internações hospitalares e cirurgias ambulatoriais.
Políticas de Férias e Licenças
Os funcionários em Cingapura têm direito a licença remunerada nos 11 feriados reconhecidos nacionalmente no país. Da mesma forma, os funcionários podem tirar férias anuais com base no número de anos que serviram à organização, conforme descrito abaixo:
- 7 dias de licença para 1 ano de emprego
- 8 dias de licença para 2 anos de emprego
- 9 dias de licença para 3 anos de emprego
- 10 dias de licença para 4 anos de emprego
- 11 dias de licença para 5 anos de emprego
- 12 dias de licença para 6 anos de emprego
- 13 dias de licença para 7 anos de emprego
- 14 dias de licença para 8 anos de emprego
Incentivos Baseados em Desempenho
É prática comum os empregadores em Cingapura recompensarem seus trabalhadores por meio de bônus. Embora esses bônus não sejam legalmente obrigatórios, os empregadores podem emitir se não caírem abaixo dos padrões mínimos legais.
Incentivos como bônus em dinheiro, cartões-presente ou outras recompensas não monetárias ajudam a motivar o envolvimento dos funcionários com metas-chave, aumentam a retenção de funcionários e melhoram o moral dos funcionários.
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