Como parte dos Emirados Árabes Unidos, a expansão internacional dos negócios para Dubai permite que as empresas acessem novos mercados, obtenham vantagem competitiva e aumentem a receita. No entanto, é fundamental para as empresas atrair os melhores talentos e manter uma equipe feliz para ter sucesso nos Emirados Árabes Unidos. Como resultado, muitos empregadores estão dispostos a oferecer benefícios adicionais aos funcionários em Dubai, além dos obrigatórios por lei.
O cumprimento total das leis trabalhistas locais requer familiaridade com as responsabilidades do empregador e as estruturas para gerenciar adequadamente as funções de Recursos Humanos. Como empregador nos Emirados Árabes Unidos, é necessário gerenciar todos os benefícios para funcionários em Dubai e seguir as referências locais para oferecer bons benefícios opcionais.
Devido aos riscos para empresas não conformes, a INS Global criou este artigo que demonstra a importância dos benefícios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos, quais benefícios são obrigatórios ou opcionais e como as empresas podem se beneficiar ao terceirizar tais responsabilidades para um Employer of Record em Dubai.
Benefícios Obrigatórios para Funcionários em Dubai
As leis trabalhistas em Dubai exigem que os empregadores ofereçam certos benefícios aos funcionários para cumprir os requisitos locais e evitar multas ou penalidades devido à não conformidade.
Em geral, muitos desses requisitos nacionais se aplicam apenas aos cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e aqueles com status de residência. Para muitos funcionários estrangeiros, alternativas privadas são mais comuns.
Os seguintes são benefícios obrigatórios para funcionários em Dubai:
- Benefício de aposentadoria
- Benefício de cuidados médicos
- Benefício de desemprego
- Benefício por acidentes de trabalho e incapacidade
- Benefício de maternidade
- Requisitos salariais
Benefícios de Aposentadoria em Dubai
A idade de aposentadoria em Dubai é 60 anos, e os funcionários estrangeiros devem parar de trabalhar aos 65 anos. A Autoridade Geral de Pensões e Previdência Social (GPSSA) oferece serviços relacionados a pensões para cidadãos empregados em entidades do governo federal e no setor privado em todo os Emirados Árabes Unidos.
Um funcionário pode ter uma pensão se completar 20 anos de serviço e tiver pelo menos 50 anos de idade.
A GPSSA cobre apenas cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, não expatriados ou trabalhadores estrangeiros. Funcionários estrangeiros nos Emirados Árabes Unidos normalmente possuem arranjos de pensão diferentes, e muitas empresas privadas oferecem seus próprios planos de pensão ou gratificações de final de serviço para trabalhadores estrangeiros.
Benefícios de Previdência Social e Contribuições do Empregador em Dubai
Como parte dos Emirados Árabes Unidos, a tributação de empresas é um assunto complexo, exigindo compreensão da lei tanto em teoria quanto na prática. Na prática, muitas empresas estrangeiras pagarão apenas cerca de 9% de imposto sobre a renda da empresa (embora isso aumente drasticamente em alguns setores, como o de petróleo).
Em vez disso, os empregadores devem compartilhar contribuições equivalentes a 20% do salário padrão de um funcionário. Esse valor de 20% é dividido em 5% pagos pelo funcionário, 12,5% pagos pela empresa e 2,5% pagos pelo governo, e as contribuições fazem parte dos procedimentos mensais de folha de pagamento.
Em Dubai, empregadores estrangeiros também contribuem para o Centro Financeiro Internacional de Dubai (DIFC) e o Programa de Poupança no Local de Trabalho do DIFC (DEWS), que varia entre 5,83% a 8,33% do salário mensal do funcionário.
Essas contribuições geralmente cobrem os benefícios obrigatórios para funcionários em Dubai abaixo.
Benefícios de Saúde e Cuidados Médicos em Dubai
A GPSSA oferece benefícios de cuidados médicos a cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e seus dependentes. Empregadores em Dubai devem registrar seus funcionários locais neste programa.
No entanto, os benefícios de cuidados médicos para expatriados em Dubai são planos de seguro saúde patrocinados pelo empregador, uma vez que a GPSSA não cobre expatriados.
Benefícios de Desemprego em Dubai
A partir de 2022, funcionários emirati e residentes devem pagar uma taxa mínima por mês que contribui para o seguro de desemprego. Essa taxa é baseada no salário do funcionário, se este ganhar mais de AED16.000 por mês, e varia entre AED5 a AED10 por mês.
Aqueles que fazem uso do seguro de desemprego podem receber 60% de seu salário anterior por 3 meses após perder o emprego, limitado a AED10.000 ou AED20.000 dependendo de suas contribuições.
Benefícios por Acidente de Trabalho e Incapacidade em Dubai
Em Dubai, os benefícios por acidente de trabalho e incapacidade fazem parte do sistema de previdência social para apoiar funcionários que sofrem com lesões e incapacidades relacionadas ao trabalho. A GPSSA fornece esses benefícios, cobrindo atendimento hospitalar e o custo de medicamentos para trabalhadores feridos ou incapacitados.
Férias em Dubai
Em Dubai, os funcionários têm direito a 8 dias de feriados públicos remunerados por ano.
Da mesma forma, os funcionários têm direito a dias de férias anuais remunerados com base no tempo de serviço, conforme segue:
- 0 dias – Menos de 6 meses de emprego
- 2 dias por mês – De 6 a 12 meses de emprego
- 30 dias – 1 ano ou mais de emprego
Além disso, os funcionários em Dubai podem tirar até 90 dias de licença médica em um ano.
Benefícios de Maternidade em Dubai
As funcionárias com pelo menos um ano de tempo de serviço podem ter até 45 dias de licença-maternidade totalmente remunerados e 15 dias de licença com metade do salário em Dubai. Funcionárias que estejam na empresa há menos de um ano receberão 50% de seus salários durante esses 45 dias e também podem tirar mais 10 dias de licença não remunerada.
Em Dubai, novos pais têm direito a 3 dias de licença-paternidade. Os pais também podem ter 5 dias úteis de licença parental nos primeiros 6 meses após o nascimento da criança.
Salário Mínimo em Dubai
Não há um salário mínimo definido em Dubai. No entanto, de acordo com as leis dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores devem fornecer um salário que atenda às necessidades de seus trabalhadores. Embora sujeito a interpretação, isso significa que os funcionários podem esperar um salário que cubra pelo menos suas despesas básicas e varia de acordo com sua experiência e educação.
Tipos Comuns de Benefícios Adicionais para Funcionários em Dubai
Além dos benefícios obrigatórios para funcionários em Dubai descritos acima, empresas nos Emirados Árabes Unidos também podem oferecer benefícios suplementares como forma de atrair talentos e promover a produtividade.
Cobertura de Saúde Adicional
Em Dubai, é comum que os empregadores ofereçam aos funcionários cobertura de saúde suplementar, incluindo terapia de massagem ou fisioterapia, cobertura odontológica e oftalmológica. Além disso, esses benefícios de saúde podem abranger de 3 a 4 dependentes do funcionário, como cônjuges e filhos.
Você também pode oferecer opções de seguro de vida melhores por meio de planos de grupo, se seus funcionários solicitarem.
Incentivos Baseados em Desempenho
Alguns empregadores em Dubai têm um sistema de compensação e recompensa para motivar os funcionários. Esses incentivos como benefícios para os funcionários em Dubai podem incluir bônus em dinheiro, cartões-presente ou prêmios de reconhecimento para estimular a produtividade, um trabalho de maior qualidade e uma estreita alinhamento com os objetivos da empresa.
Benefícios Adicionais
Muitos empregadores também oferecem benefícios garantidos para os funcionários em Dubai como parte do pacote de emprego global, incluindo o pagamento de despesas de viagem ou fornecimento de transporte, oferecimento de moradia ou pagamento de taxas de educação para funcionários estrangeiros com dependentes.
Opções de Trabalho Flexíveis
Desde a pandemia de COVID-19, mais empresas com funcionários que vivem em Dubai agora favorecem o trabalho remoto ou horários de trabalho híbridos, permitindo que os funcionários desfrutem de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e sejam mais produtivos.
Oportunidades de Desenvolvimento Pessoal
Algumas organizações em Dubai oferecem oportunidades de aprimoramento aos funcionários por meio de programas de treinamento, workshops e plataformas de aprendizado online. Essa iniciativa ajuda os funcionários a se tornarem mais habilidosos e valiosos para suas organizações.
Atividades Virtuais de Integração de Equipe
À medida que o trabalho remoto se torna mais comum, empresas em Dubai estão organizando atividades virtuais de integração de equipe para promover confiança e amizade entre os membros da equipe.
Análise das Tendências de Benefícios para Funcionários em Dubai em 2023
Os direitos e proteções trabalhistas em Dubai e nos Emirados Árabes Unidos como um todo são alvo de muitas críticas globalmente. Apesar de um quadro jurídico que protege os direitos dos trabalhadores, na prática, há uma exploração generalizada da mão de obra migrante e, como resultado, possíveis funcionários podem ser cautelosos ao considerar ingressar em uma empresa em Dubai. No entanto, empresas estrangeiras devem garantir os direitos e benefícios dos trabalhadores contratados em Dubai para estar em conformidade com as leis locais.
A competição no mercado de trabalho, a regulamentação do emprego local e as tendências globais de RH impactaram drasticamente os benefícios para os funcionários em Dubai nos últimos anos. As reformas em 2021 e 2022 foram tentativas de melhor organizar o mercado de trabalho em nível nacional, mas ainda há muito trabalho a ser feito. Os efeitos completos dessas reformas podem não ser aparentes por algum tempo.
As mudanças recentes fazem parte do desejo geral de desenvolver e diversificar a economia, trazendo profissionais qualificados para impulsionar a produtividade de empresas locais e estrangeiras. Para atrair os melhores talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, muitos empregadores oferecem planos de pensão adicionais e benefícios de saúde, incluindo exames médicos e cobertura de seguro, além dos benefícios obrigatórios para funcionários em Dubai determinados pelo governo.
No entanto, é vital lembrar que os melhores candidatos em Dubai ainda consideram os níveis salariais ao avaliar as perspectivas de emprego, especialmente porque os aumentos salariais diminuíram nos últimos anos. Isso significa que, embora oferecer benefícios seja uma boa maneira de criar uma proposta de valor para o empregador bem equilibrada, isso não pode simplesmente substituir salários competitivos. Em vez disso, esses benefícios devem fazer parte de um processo de contratação abrangente.
Compreendendo a Importância dos Benefícios para Funcionários
Oferecer um pacote de benefícios sólido aos funcionários em Dubai permite que as empresas atraiam uma força de trabalho habilidosa e talentosa, já que os candidatos a emprego avaliam os benefícios de emprego ao escolher oportunidades de trabalho. Tais benefícios promovem a satisfação dos funcionários por meio de um ambiente de trabalho positivo e são cruciais para a retenção de talentos e a manutenção de alto moral entre os funcionários.
Da mesma forma, benefícios de saúde e bem-estar dos funcionários, como seguro saúde ou instalações de condicionamento físico no local, ajudam a melhorar o bem-estar geral dos trabalhadores, resultando em produção de trabalho pontual e consistente.
Como a INS Global Pode Impulsionar Seus Negócios em Dubai?
Oferecer benefícios sólidos para os funcionários em Dubai permite que os empregadores atraiam, retenham e motivem funcionários habilidosos e talentosos. No entanto, cuidar desses benefícios por conta própria pode desviar o foco de seus principais objetivos de expansão ou causar mais complicações do que valem.
Consequentemente, cada vez mais empresas preferem terceirizar seus deveres como empregador no exterior para um parceiro Employer of Record (EOR). Um EOR em Dubai lida com todas as responsabilidades do empregador, incluindo a contratação de funcionários, documentação e emissão de contratos de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento, benefícios e garantia de conformidade regulatória em seu nome.
Com esses serviços de suporte profissional, as empresas não precisam estabelecer uma filial em Dubai. Em vez disso, seu parceiro EOR se torna o empregador legal de sua equipe local, cuidando de seus deveres de emprego e RH. Isso inclui oferecer benefícios competitivos e precisos para os funcionários em Dubai, permitindo que você se concentre nas atividades principais do negócio.
Um parceiro EOR como a INS Global, com mais de 15 anos de experiência em expansão em diversas indústrias e presença local, pode facilitar sua expansão em Dubai e além.
Então, por que não entrar em contato com nossa equipe de especialistas em serviços de emprego, RH, jurídico e recrutamento hoje mesmo para uma consulta gratuita e saber mais sobre como uma solução EOR pode ajudar a oferecer os melhores benefícios para os funcionários em Dubai?
Perguntas Frequentes (FAQ)
Qual legislação garante os benefícios para os funcionários em Dubai?
A lei trabalhista de Dubai exige certos benefícios para os funcionários em Dubai e nos Emirados Árabes Unidos, incluindo licença anual, gratificação de fim de serviço e cobertura médica. Os empregadores devem cumprir essas regulamentações.
A maioria das leis trabalhistas em Dubai que delineiam a relação entre empregador e empregado e os benefícios obrigatórios para os funcionários estão no Decreto Federal (Lei nº 33) de 2021. Também existem decretos governamentais relevantes que fornecem mais detalhes.
Uma empresa em Dubai pode oferecer benefícios adicionais para os funcionários além dos exigidos por lei?
Muitas empresas oferecerão benefícios adicionais para os funcionários em Dubai para atrair e reter talentos. Esses benefícios e vantagens em Dubai podem incluir bônus de desempenho ou acordos de trabalho flexíveis, além de benefícios extras como associações em academias, carros e muito mais.
O que é um Employer of Record (EOR) em Dubai? Como funciona o serviço de EOR em Dubai?
Um Employer of Record em Dubai é uma solução de terceirização de emprego que permite que as empresas contratem funcionários no exterior sem a necessidade de uma entidade legal local. O EOR atua como empregador oficial para seus funcionários, lidando com folha de pagamento, impostos, conformidade e todas as outras responsabilidades de RH, incluindo os benefícios para os funcionários em Dubai.
Por que minha empresa usaria um serviço de EOR em Dubai?
Usar um serviço de EOR em Dubai é benéfico para todas as empresas que desejam expandir sem estabelecer uma entidade local. O suporte profissional do EOR agiliza a contratação, garante conformidade com as leis trabalhistas locais e economiza tempo e recursos aproveitando ao máximo os recursos locais, a expertise e as redes estabelecidas.
Um serviço de EOR em Dubai pode lidar com todos os benefícios obrigatórios e adicionais para os meus funcionários em Dubai?
Sim, muitos serviços de EOR em Dubai podem gerenciar benefícios para os funcionários, como saúde, seguro e outras vantagens, em seu nome, por uma única taxa mensal.
Quais são as vantagens de usar um serviço de EOR em Dubai?
Usar um serviço de EOR para oferecer benefícios para os funcionários em Dubai proporciona:
- Economia de custos
- Entrada no mercado muito mais rápida
- Garantias de conformidade legal
- Acesso à expertise e recursos locais
- Redução da carga administrativa
- Suporte para vistos de trabalho e permissões necessárias
Como escolher o serviço de EOR certo em Dubai?
Nos últimos anos, muitas empresas começaram a oferecer serviços de EOR de baixo custo e baixa qualidade, prometendo os melhores benefícios para os funcionários em Dubai a preços reduzidos. Eles prometem novos horizontes sem a quantidade certa de experiência ou expertise para garantir a segurança de seus funcionários e negócios. Por isso, é essencial considerar todos os fatores. Isso inclui a experiência do EOR, sua reputação, gama de serviços, preços e capacidade de lidar com suas necessidades específicas em Dubai.
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