Em 2023, Silicon Valley não tem mais o monopólio da expertise em tecnologia e software. Hoje, as empresas dos EUA podem contratar desenvolvedores de software no exterior e obter muitos benefícios. Os possíveis benefícios incluem economia, diversidade e expertise que os especialistas internacionais trazem.
No entanto, com oportunidades ampliadas vêm riscos ampliados. Assim como em qualquer outra parte da expansão internacional, contratar desenvolvedores de software no exterior significa saber como se mover em um novo mundo de interações legais.
É por isso que fizemos este guia sobre práticas e questões de recrutamento para empresas dos EUA que estão contratando desenvolvedores de software no exterior. Com a expertise e o conhecimento adequados, você pode contratar rapidamente e sem medo para cada oportunidade.
Quais são os Desafios de Contratar Desenvolvedores de Software em Outro País?
Qualquer recrutamento no exterior apresenta um conjunto específico de desafios, e contratar desenvolvedores de software não é exceção. Aqui estão apenas alguns dos desafios que você pode enfrentar ao explorar suas opções:
Barreiras de Idioma e Comunicação
Trabalhar com desenvolvedores de software no exterior pode envolver diferenças de idioma e desafios de comunicação. O nível B2 muitas vezes exigido por empresas de software pode ser alto demais para alguns desenvolvedores estrangeiros. A comunicação deficiente pode ocorrer, levando a atrasos em projetos, então verificações de proficiência durante o recrutamento são necessárias.
Diferenças de Fuso Horário
Lidar com variações de fusos horários pode dificultar o agendamento de reuniões e a coordenação do trabalho. As equipes podem ter horas de trabalho limitadas em comum, o que desacelera a colaboração e a tomada de decisões. Para compensar, experimente novas estratégias, como o trabalho assíncrono.
Questões Legais e de Visto
Contratar funcionários estrangeiros frequentemente envolve navegar por processos legais e de visto complexos. Garantir a conformidade com as leis de imigração e obter vistos de trabalho pode ser demorado e custoso.
As transferências internacionais de funcionários existentes geralmente custam cerca de 2 a 3 vezes mais do que contratar em seu próprio país. Isso significa que você precisará adaptar seu orçamento para compensar. No entanto, você pode economizar alguns custos contratando diretamente desenvolvedores de software no exterior com taxas de trabalho mais baixas.
Diferenças Culturais
A cultura pode impactar a dinâmica da equipe, os estilos de comunicação e os hábitos de trabalho. Por isso, entender e respeitar as diferenças culturais é essencial para promover um ambiente de trabalho positivo. No entanto, com um planejamento cuidadoso, essas diferenças podem levar a mudanças positivas, de acordo com alguns estudos.
Diferenças em Licenças e Educação
O desenvolvimento de software engloba muitas subclasses de habilidades e competências, e nem todas estão disponíveis no mesmo nível em todo o mundo. Além das diferenças básicas no nível de educação disponível, você pode ter que pensar mais em detalhes sobre onde está procurando recrutas. Habilidades como linguagens de programação ou capacidade de IA podem variar consideravelmente dependendo da localização.
Desafios Locais de Recrutamento e Seleção
Identificar e atrair desenvolvedores de software qualificados no exterior pode ser desafiador devido às diferenças nas melhores práticas e referências em seu mercado-alvo. Por isso, entender as expectativas locais de emprego, normas culturais e a disponibilidade de talentos é crucial para um recrutamento bem-sucedido no exterior.
Preocupações com Segurança de Dados e Privacidade
Trabalhar com desenvolvedores remotos pode levantar preocupações com segurança de dados e privacidade. A proteção de dados é uma preocupação particular para empresas dos EUA, que tiveram os maiores custos globais devido a violações de dados em 2020. Garantir a proteção de informações sensíveis se torna essencial ao colaborar através das fronteiras. Estar ciente do que você pode fazer como empregador para garantir práticas seguras de privacidade de dados deve ser uma prioridade imediata.
Folha de Pagamento, Tributação e Complexidade Regulatória
Gerenciar folhas de pagamento e tributação internacionais é complicado devido às diferentes leis e regulamentações. Empresas podem precisar buscar aconselhamento profissional para garantir conformidade e considerar o uso de ferramentas específicas, como plataformas de folha de pagamento multi-país.
Devido a fatores legais e administrativos, oferecer benefícios competitivos e vantagens a funcionários internacionais também pode ser mais complexo e caro.
10 Principais Dicas e Estratégias de Contratação para Desenvolvedores de Software no Exterior: Como Você Pode Atrair e Contratar Desenvolvedores de Software Qualificados no Exterior
Defina seus requisitos de emprego com as habilidades necessárias em mente
Comece definindo requisitos de emprego claros e específicos. Descreva de maneira clara as habilidades, experiências e licenças que você procura em um desenvolvedor de software. Isso ajudará a atrair candidatos que melhor se encaixem em sua organização e projetos.
Ofereça uma remuneração competitiva tanto no país quanto no exterior
Desenvolvedores talentosos estão em alta demanda globalmente, então oferecer uma remuneração competitiva é crucial para atrair os melhores talentos. Pesquise referências salariais no país-alvo para garantir que sua oferta seja atrativa e esteja de acordo com os padrões da indústria.
Equilibre prioridades em habilidades interpessoais e técnicas
Embora seja tentador contratar alguém proficientes nas linguagens de programação necessárias ou com experiência nas ferramentas online que você está buscando, qualquer novo prestador de serviços fará parte de sua equipe de seres humanos e precisa ser capaz de trabalhar eficazmente com outras pessoas. Certifique-se de considerar todas as habilidades interpessoais e técnicas ao definir as necessidades ou avaliar os candidatos.
Destaque sua Proposta de Valor do Empregador (EVP) por meio de uma cultura empresarial positiva
Destaque os valores, missão e cultura de sua empresa em seus anúncios de emprego e site. Os desenvolvedores frequentemente procuram empresas com um ambiente de trabalho positivo, oportunidades de crescimento e projetos empolgantes.
Aproveite as comunidades e plataformas locais de desenvolvedores
Participe de comunidades online de desenvolvedores, fóruns e grupos de mídia social específicos do país-alvo. Interagir com desenvolvedores locais e participar de conferências de tecnologia pode ajudar a estabelecer conexões e encontrar candidatos em potencial.
Considere opções de trabalho remoto e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Esteja aberto a contratar desenvolvedores de software no exterior como membros remotos da equipe, sem uma estrutura de empresa local, por meio de serviços de terceirização. O trabalho remoto permite que você aproveite um pool de talentos global e oferece aos desenvolvedores a flexibilidade de trabalhar em seu local de preferência.
Ofereça oportunidades de crescimento a longo prazo e potencial
Enfatize as oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades dentro de sua empresa. Desenvolvedores de software qualificados, seja no exterior ou localmente, procuram por organizações que incentivem a aprendizagem contínua e o aprimoramento de habilidades.
Integre desafios envolventes no processo de entrevista ou contratação
Realize entrevistas detalhadas para avaliar as habilidades técnicas, capacidades de resolução de problemas e ajuste cultural dos candidatos. Considere o uso de avaliações técnicas e desafios de codificação para avaliar sua proficiência.
Esteja atento às diferenças culturais
Respeite e compreenda as diferenças culturais ao lidar com candidatos de outros países. Esteja ciente das barreiras linguísticas e adapte sua comunicação para ser inclusiva e clara.
Ofereça financiamento para realocação ou suporte adicional para a equipe no exterior
Se sua empresa está disposta a patrocinar vistos de trabalho ou realocação, comunique isso claramente em seus anúncios de emprego. Auxilie os candidatos bem-sucedidos a navegar pelo processo de visto e realocação, caso precisem se mudar.
O Surgimento do Desenvolvimento de Software Offshore: Uma Comparação dos Prós e Contras
A maior vantagem do desenvolvimento de software offshore é a capacidade de economizar dinheiro com mão de obra. De acordo com algumas fontes, as taxas por hora para desenvolvedores de software no exterior podem ser até a metade ou um quarto do custo das mesmas habilidades profissionais nos Estados Unidos.
As desvantagens geralmente giram em torno de problemas com gestão e dinâmica de equipe, incluindo o fato de que pode ser difícil supervisionar o progresso. Você também precisa considerar as diferenças culturais, pois uma ideia errada sobre os valores ou visão da sua empresa pode causar problemas no futuro.
O desenvolvimento de software requer um amplo conjunto de competências que podem ser difíceis de encontrar em uma única pessoa, portanto, ampliar a rede o máximo possível pode ajudar a dar opções.
Prós
- Custos mais baixos devido a expectativas salariais reduzidas (mas tenha cuidado com os potenciais custos mais altos de benefícios aos funcionários!)
- Diversidade de experiência, habilidades e perspectivas
- Facilidade de escalabilidade e oportunidades de desenvolvimento conforme necessário
Contras
- Diferentes mentalidades ou estilos de trabalho
- Regras de segurança de dados podem ser diferentes das suas
- Barreiras linguísticas
Compreendendo as Leis e Regulamentos de Emprego para Contratar Desenvolvedores de Software no Exterior
Ao contratar no exterior, é necessário conhecer intimamente as leis e regulamentos de emprego do país-alvo. Aqui estão algumas áreas-chave que as empresas precisam considerar ao contratar no exterior:
Contratos de Emprego
Entenda os requisitos e disposições para contratos de emprego no país-alvo. Alguns países podem exigir contratos por escrito, especificar durações mínimas de contrato ou detalhar termos específicos que devem constar no acordo.
Padrões Trabalhistas no País-Alvo podem incluir salário mínimo, horas de trabalho restritas, pagamento de horas extras, intervalos de descanso e direitos a licenças. Garantir a conformidade com as leis locais ajuda a evitar problemas legais que possam ameaçar a sua expansão.
Permissões de Trabalho e Vistos
Se você está considerando transferir ou enviar funcionários para o exterior, familiarize-se com os requisitos de visto e permissão de trabalho para funcionários estrangeiros. Você pode precisar patrocinar vistos de trabalho (alguns países exigem patrocínio por meio de uma estrutura de empresa local), e os funcionários podem precisar atender a pontos específicos ou funções de trabalho para obter essas permissões.
Benefícios para Funcionários
Compreenda os benefícios obrigatórios para os funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria e licenças remuneradas, que as empresas devem oferecer aos seus funcionários no país-alvo.
Países também possuem regras diferentes de proteção ao emprego e acesso a benefícios de rescisão. Por isso, você precisa conhecer as regras e procedimentos para rescindir contratos de trabalho e fornecer indenizações, se aplicável, em caso de demissão. Você também precisará conhecer as diretrizes para a resolução de disputas relacionadas ao emprego, incluindo mediação, arbitragem ou processos legais.
Proteção de Dados e Privacidade
Esteja ciente das leis de proteção de dados e privacidade no país-alvo, especialmente ao lidar com dados de funcionários e informações sensíveis. Ao terceirizar especificamente o trabalho de desenvolvimento de software, você precisa saber como transferir e armazenar dados com segurança através das fronteiras.
Impostos e Requisitos de Folha de Pagamento
Compreenda as implicações fiscais tanto para a empresa quanto para o funcionário, incluindo imposto de renda, contribuições de previdência social e quaisquer outros impostos aplicáveis. Como empregador, você ainda será responsável por gerenciar efetivamente a folha de pagamento dos seus desenvolvedores de software no exterior. Isso inclui efetuar pagamentos aos seus registros fiscais e de previdência social.
Você deve fazer isso a menos que esteja trabalhando com um EOR global que possa cuidar dessas funções por meio de uma estrutura local pronta.
Para navegar eficazmente por essas complexidades, as empresas devem procurar consultoria jurídica ou consultar especialistas em RH familiarizados com as leis locais. Além disso, estabelecer políticas e práticas claras alinhadas com as regulamentações locais pode ajudar a garantir a conformidade e promover um relacionamento de trabalho positivo com os funcionários no exterior.
Analisando as Economias de Custo e o Retorno sobre o Investimento ao Contratar Desenvolvedores de Software no Exterior
As economias de custo ao contratar desenvolvedores de software no exterior podem variar significativamente dependendo de vários fatores. Isso inclui: benefícios locais para funcionários, funções de trabalho, nível de expertise necessário e estratégia geral de negócios da empresa.
Geralmente, contratar desenvolvedores de software no exterior permite economizar nos seguintes aspectos:
· Custos de Trabalho
· Benefícios para Funcionários
· Impostos e Contribuições de Previdência Social
· Espaço de Escritório e Infraestrutura
· Custos Administrativos
· Taxas de Câmbio
· Economias Específicas de Projeto, como contratação de prestadores de serviços para necessidades de curto prazo
Como um Employer of Record pode ajudá-lo a contratar desenvolvedores de software no exterior?
Por que escolher a INS Global como sua parceira de escolha para expansão internacional?
Há quase 20 anos, a INS Global tem ajudado empresas de todo o mundo a alcançar seus objetivos de expansão internacional.
Empresas dos EUA que contratam desenvolvedores de software no exterior podem enfrentar diversos desafios legais e regulatórios. No entanto, com o suporte dos serviços locais de Employer of Record (EOR) da INS Global, nenhum problema é grande demais.
Um EOR oferece total garantia de conformidade, atuando como empregador legal para seus colaboradores no exterior. Com um parceiro EOR em seu mercado-alvo, você não precisa de:
- uma estrutura local custosa
- equipe local de departamento de RH cara
- supervisão legal constante
- erros de responsabilidade potencialmente desastrosos
Os EORs internacionais da INS Global cuidam de todos esses elementos e mais em mais de 100 países em todo o mundo.
Com a INS Global, você ganha acesso a um mundo de suporte de recrutamento com conhecimento local e redes de recursos bem desenvolvidas. Nossos serviços também estão disponíveis por meio de uma plataforma online totalmente integrada. Isso oferece soluções para todos os seus problemas de expansão por meio de um único ponto de contato sempre disponível.
Considerando a expansão no exterior? Entre em contato com a INS Global para uma consultor gratuita e veja como você pode expandir rapidamente, com segurança e eficiência.
Perguntas Frequentes
Por que contratar desenvolvedores de software no exterior?
Contratar desenvolvedores de software no exterior pode proporcionar acesso a um pool de talentos mais amplo, com habilidades e perspectivas diversas. Isso pode levar a soluções inovadoras com custos de desenvolvimento mais baixos. Também pode ser econômico, especialmente quando existem diferenças salariais entre os países.
Quais são os desafios de contratar desenvolvedores no exterior?
Barreiras linguísticas, diferenças de fusos horários e diferenças culturais podem às vezes causar problemas. Gerenciar uma equipe remota pode ser desafiador, e pode haver considerações legais e fiscais ao contratar desenvolvedores de software no exterior.
Onde posso encontrar desenvolvedores de software no exterior para minha empresa nos EUA?
Plataformas online como Upwork, Freelancer, Toptal e GitHub podem ajudar a conectar você a desenvolvedores qualificados em todo o mundo. Você também pode considerar o uso de agências de recrutamento em seu mercado-alvo que se especializem em contratação remota.
Como avaliar as habilidades de desenvolvedores de software no exterior?
Você pode realizar entrevistas técnicas detalhadas e avaliações de codificação para avaliar as habilidades-chave. Atribuições práticas de codificação, discussões técnicas e cenários de resolução de problemas podem ajudar a avaliar suas capacidades. Depois de encontrar o ajuste perfeito, um EOR pode ajudar a expandir e reduzir o tempo de entrada no mercado mundial.
Como as diferenças de fusos horários afetarão meu fluxo de trabalho?
Diferenças de fusos horários podem ser desafiadoras, mas, com líderes eficazes, não são um grande problema. Os gerentes de projeto devem definir horas de trabalho sobrepostas para os membros-chave da equipe. Eles também podem garantir que todos tenham metas alcançáveis em relação ao momento de esperar respostas.
Quais aspectos legais e contratuais devo considerar ao contratar desenvolvedores de software no exterior?
- Consulte profissionais legais para navegar em questões relacionadas a:
- contratos
- direitos de propriedade intelectual e leis de proteção de dados
- impostos
- benefícios para funcionários
- regulamentos de emprego em seu país e no país do desenvolvedor
Como lidar com segurança e proteção de dados?
Implemente comunicação segura, use sistemas de controle de versão para o código e garanta que os desenvolvedores de software no exterior lidem bem com os dados. Você também deve consultar especialistas legais para entender os detalhes das leis locais de proteção de dados em seu mercado-alvo. Você também deve pensar em como eles interagem com os seus.
Devo contratar desenvolvedores de software no exterior remotamente ou abrir um escritório satélite?
A decisão depende de suas necessidades e recursos específicos, mas sempre há opções para ambos os métodos de trabalho. Equipes de desenvolvimento offshore que trabalham remotamente oferecem flexibilidade. Ao mesmo tempo, abrir um escritório pode promover a colaboração, mas requer tempo e recursos.
SHARE