Benefícios Essenciais para Funcionários no Japão em 2023

Benefícios Essenciais para Funcionários no Japão em 2023

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agosto 28, 2023

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Key Takeaways

  1. Benefícios sólidos para os funcionários no Japão permitem que as empresas atraiam, retenham e motivem os melhores profissionais do país.
  2. Algumas empresas oferecem suporte para cuidados com crianças, como subsídios ou auxílio na busca por instalações de cuidados infantis. No entanto, isso não é um requisito legal.
  3. Os bônus são benefícios comuns para os funcionários no Japão, e as empresas geralmente os concedem duas vezes por ano, no verão e no inverno.
Summary

A expansão de negócios para o Japão permite que as empresas acessem um mercado em rápido crescimento, ganhem uma vantagem competitiva e aumentem a receita. No entanto, as empresas precisam atrair os melhores talentos e manter uma equipe motivada para ter sucesso no Japão. Como resultado, muitos empregadores estão dispostos a oferecer benefícios aos funcionários no Japão, juntamente com outros tipos de compensação.

Não estar ciente de suas responsabilidades como empregador no Japão pode levar a um alto risco de penalidades. Por causa disso, esclareceremos as regras em torno dos benefícios aos funcionários no Japão e como as empresas podem lucrar ao terceirizar tais responsabilidades para um Employer of Record Global (EOR).

Compreendendo as Regras para Benefícios aos Funcionários no Japão

As leis trabalhistas nacionais exigem que os empregadores administrem determinados benefícios aos funcionários no Japão para cumprir os requisitos legais locais. Ao fazer isso, eles evitam multas e penalidades por não cumprimento.

Todos os funcionários contratados permanentes no Japão devem ter acesso aos benefícios obrigatórios discutidos abaixo. Isso significa que contratados temporários ou trabalhadores autônomos em geral não são elegíveis para benefícios aos funcionários.

Além dos benefícios obrigatórios, muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais aos funcionários no Japão como vantagens. Isso ajuda as empresas a atrair os melhores talentos, mas fica a critério do empregador.

Benefícios Obrigatórios para Funcionários no Japão

Os benefícios obrigatórios para funcionários no Japão fazem parte da seguridade social para a qual os empregadores devem registrar os funcionários quando eles começam a trabalhar.

Os seguintes benefícios aos funcionários são obrigatórios no Japão:

  • Benefícios de aposentadoria
  • Benefícios de assistência médica
  • Benefícios de desemprego
  • Benefícios de acidentes de trabalho e invalidez
  • Benefícios de maternidade e paternidade

Benefícios de Aposentadoria no Japão

No Japão, os indivíduos se tornam elegíveis para benefícios de aposentadoria ou pensão aos 65 anos, após contribuírem por pelo menos 10 anos para o Fundo de Pensão Nacional do Japão como parte do seguro social.

Os benefícios de aposentadoria no Japão que garantem a aposentadoria provêm de dois fundos separados.

O esquema nacional de pensões (chamado kokumin nennkin), no qual todos os funcionários com idades entre 20 e 59 anos devem se inscrever por meio de seus empregadores, incluindo trabalhadores estrangeiros. Cada funcionário deve contribuir com cerca de JPY 16.520 por mês para este fundo (a partir de 2023). O fundo abrange pensão por velhice, benefícios por invalidez e pagamentos básicos de pensão por sobrevivência.

O plano de seguro de pensão para empregados (chamado kosei nenkin) destina-se a funcionários que ganham mais de JPY 88.000 por mês. As contribuições são compartilhadas igualmente entre o funcionário e o empregador, e isso se destina a complementar o regime nacional de pensões.

Benefícios de Assistência Médica no Japão

Impostos e contribuições de funcionários e empregadores financiam o sistema de Seguro Nacional de Saúde do Japão. Os planos de assistência médica básica para todos os funcionários no Japão incluem:

  • Visitas hospitalares
  • Cuidados primários
  • Cuidados especializados
  • Cuidados de saúde mental
  • Medicamentos prescritos
  • Cuidados de hospício
  • Fisioterapia

Os planos de seguro de saúde do Japão geralmente cobrem 70% das despesas médicas comuns, enquanto o indivíduo paga os outros 30%.

Cada prefeitura tem seu próprio cálculo para o valor necessário a ser contribuído mensalmente para o fundo de seguro de saúde de um funcionário. A taxa em Tóquio é de cerca de 5% do salário mensal do funcionário (com porcentagens ligeiramente mais altas para funcionários mais velhos).

Benefícios de Desemprego no Japão

Os funcionários japoneses podem receber uma bolsa subsidiada ao perder o emprego, graças às contribuições para o seguro-desemprego pagas mensalmente.

Os pagamentos de seguro-desemprego dependem da idade do trabalhador, do motivo da saída do emprego e do valor contribuído para seu fundo de seguro-desemprego. Em média, eles equivalem a algo entre 50-80% do salário pré-terminação do funcionário.

As contribuições variam de acordo com o tipo de trabalhador e a prefeitura, mas a maioria dos funcionários paga cerca de 0,6% de seu salário por mês.

Benefícios por Acidentes de Trabalho no Japão

O seguro de acidentes de trabalho do Japão cobre a compensação por acidentes de trabalho dos trabalhadores. Indivíduos com doenças, lesões ou enfermidades podem receber esse benefício.

Esses benefícios são financiados por meio de prêmios pagos 100% pelos empregadores, de acordo com a taxa de prêmio de seguro. Essa taxa depende da idade, posição e localização do trabalhador.

Políticas de Férias e Licenças

O Japão tem 16 dias de feriados públicos por ano. Embora as empresas não sejam legalmente obrigadas a conceder licenças remuneradas aos trabalhadores durante esses feriados, espera-se que o façam.

No Japão, os funcionários têm direito a férias, dependendo de sua permanência no emprego. Essa licença de férias se torna disponível após 6 meses de serviço em uma empresa.

employee benefits in Japan (annual leave)