Com um ambiente favorável aos negócios, uma baixa taxa de imposto corporativo de apenas 6,5% e uma qualidade de vida graças à beleza natural e à vibrante cultura musical do estado, contratar no Tennessee traz uma riqueza de oportunidades e benefícios.
Expandir seu negócio para o Tennessee é empolgante, mas se você está buscando contratar no estado, navegar pelo cenário legal é essencial para garantir uma transição tranquila e compatível. O sucesso da sua empresa e de seus trabalhadores depende da contratação do pessoal certo no Tennessee e da construção de uma empresa baseada na satisfação no local de trabalho e na conformidade legal.
Por isso, elaboramos este guia sobre todos os conceitos básicos que você precisa saber para contratar e gerenciar funcionários com segurança no Tennessee, com detalhes sobre todas as áreas-chave de preocupação e dicas úteis para otimizar suas operações.
Códigos Legais do Tennessee
A lista completa das leis e códigos aplicáveis a todas as seções das operações comerciais e emprego na legislação do Tennessee pode ser encontrada aqui, através do site do governo estadual.
Em geral, as leis que se aplicam aos negócios e ao emprego no Tennessee são uma mistura de leis estaduais e federais dos Estados Unidos, então é sempre melhor verificar quais se aplicam em uma situação específica.
Recrutamento e Contratação no Tennessee
O Tennessee ocupa uma posição intermediária entre os estados dos EUA em termos de desemprego, com muitas oportunidades para os empregadores atrair trabalhadores. No entanto, encontrar talentos com qualificações de alto nível pode ser mais desafiador no Tennessee, pois a taxa de educação geralmente fica abaixo da média nacional. Em 2021, estimou-se que apenas cerca de 30% da população tinha um diploma de bacharel.
As leis de recrutamento e contratação do Tennessee priorizam oportunidades iguais e práticas justas. Como resultado, ao contratar no Tennessee, os empregadores devem aderir às leis antidiscriminação, garantindo que as decisões de contratação sejam baseadas em qualificações e não influenciadas por fatores como raça, gênero ou idade.
As verificações de antecedentes são permitidas desde que estejam em conformidade com as leis federais. Além disso, testes de drogas e exames médicos podem ser exigidos, mas devem ser realizados em conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso geralmente exigirá que um empregador comprove a relevância de um teste para o trabalho ao contratar no Tennessee. A decisão de exigir um local de trabalho livre de drogas é deixada a critério do empregador.
No entanto, em 2016, tornou-se ilegal para os empregadores do Tennessee solicitar informações sobre o histórico criminal em potencial de um candidato.
A contratação no Tennessee deve ser feita em conformidade com as leis federais sobre elegibilidade, incluindo a necessidade de Green Cards ou vistos de trabalho para
Leis de Salário e Horas no Tennessee
A conformidade com as leis de salário e horas é vital para criar um ambiente de trabalho justo e sustentável. A folha de pagamento no Tennessee deve ser gerenciada pelo menos uma vez por mês.
No Tennessee, atualmente não há salário mínimo estadual. No entanto, os salários de todos os trabalhadores que atendem aos requisitos da Lei de Normas Trabalhistas Justas nacionais devem cumprir o salário mínimo de pelo menos US$ 7,25 por hora. Os empregadores não podem fazer deduções do salário de um funcionário sem o consentimento dele.
Funcionários do sexo masculino e feminino também devem receber salários iguais ou similares. Os empregadores que pagam salários diferentes aos funcionários devido à discriminação com base no sexo tornam-se passíveis de investigação criminal.
As semanas de trabalho no Tennessee podem ser organizadas ao longo da semana, e não há exigência de fornecer dias de descanso em um dia específico. Todo trabalhador deve ter direito a no mínimo 30 minutos de intervalo após trabalhar por 6 horas.
O pagamento de horas extras de 1,5 vezes o salário normal é obrigatório para funcionários elegíveis que trabalham mais do que as 40 horas padrão por semana. Os empregadores são responsáveis por manter registros precisos de horas e salários pagos para garantir a conformidade com essas regulamentações.
Saúde e Segurança no Local de Trabalho no Tennessee
O Tennessee coloca uma forte ênfase na saúde e segurança no local de trabalho. Os empregadores devem aderir aos padrões da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Tennessee (TOSHA).
Os empregadores no Tennessee devem fornecer um ambiente de trabalho seguro, oferecer treinamento adequado e relatar acidentes de trabalho. Aqueles que se acredita não estarem cumprindo suas responsabilidades podem ser investigados por funcionários da TOSHA.
As leis trabalhistas do Tennessee promovem práticas de emprego justas. Isso inclui a proibição de discriminação no local de trabalho. Os empregadores devem seguir essas práticas para conformidade legal ou serão responsabilizados.
Licença e Benefícios dos Funcionários no Tennessee
Compreender as regulamentações do Tennessee sobre licença e benefícios dos funcionários é essencial para criar políticas competitivas e compatíveis.
Os funcionários no Tennessee devem ter tempo adequado para votar ou realizar deveres cívicos e até 3 dias de licença para luto.
O Tennessee não exige requisitos específicos para licença médica ou licença de férias. Em alguns casos, como uma empresa com mais de 50 trabalhadores, leis federais como a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) podem se aplicar. Nesse caso, os trabalhadores podem ter direito a até 12 semanas de licença não remunerada por doença ou eventos familiares, como o nascimento de um filho.
Os trabalhadores não têm direito a licença remunerada em feriados e podem ser solicitados a trabalhar em um feriado com qualquer tipo de pagamento adicional fora das regras de horas extras padrão.
Da mesma forma, os empregadores não são obrigados por lei estadual a oferecer seguro de saúde ou quaisquer benefícios semelhantes. No entanto, ao contratar no Tennessee, oferecer folga remunerada ou benefícios pode ajudar a dar ao empregador uma vantagem competitiva.
Impostos e Previdência Social no Tennessee
O imposto sobre a renda individual é coletado em nível federal nos EUA, e o Tennessee não possui imposto estadual sobre a renda separado.
Entretanto, o estado cobra um imposto estadual sobre vendas de 7%, além de um imposto sobre vendas local máximo de 2,55%.
Os empregadores são obrigados a pagar o seguro-desemprego e o seguro de invalidez estadual sobre os primeiros US$ 7.000 do salário anual de cada funcionário, até um máximo de 10%.
O que Você Precisa Saber sobre o Término do Emprego no Tennessee
O Tennessee, como muitos estados dos EUA, pratica o emprego a critério do empregador. Isso significa que os empregadores podem demitir um funcionário no Tennessee sem precisar de um motivo (embora a demissão discriminatória não seja permitida), e um funcionário pode deixar o emprego a qualquer momento.
O término de um contrato de trabalho deve ser acompanhado de um Aviso de Separação.
Os funcionários cujo emprego é encerrado devem receber o pagamento integral de seus salários finais dentro de 21 dias ou no próximo dia de pagamento agendado, o que ocorrer mais tarde.
Leis e Práticas de Emprego Justo no Tennessee
O Tennessee promove práticas de emprego justas, enfatizando a diversidade e a inclusão. Compreender e implementar essas práticas não apenas garante conformidade legal, mas também contribui para uma cultura de trabalho positiva.
As empresas devem trabalhar ativamente para criar um ambiente livre de discriminação, assédio e preconceito.
Contratar no Tennessee com a INS Global
Navegar na intricada rede de leis trabalhistas no Tennessee e nos EUA requer experiência e dedicação. Seja você estiver expandindo de outro estado ou de outro país, contratar no Tennessee é mais rápido e fácil com um Employer of Record (EOR) no Tennessee, como a INS Global.
Um Employer of Record ajuda você a cortar a burocracia regulatória, contratar e gerenciar funcionários de forma compatível e começar a operar sem a necessidade de uma nova entidade empresarial no Tennessee. Isso porque o EOR no Tennessee se torna o empregador legal de seus trabalhadores e cuida de todas as funções de RH necessárias em seu nome.
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