Regulamentações de Licença-Maternidade e Licença-Paternidade em todo o Mundo

Permitir que os funcionários tirem licença para o nascimento de seus filhos pode complicar os cronogramas de entrega ou fluxo de trabalho da empresa. No entanto, integrar estruturas fortes de licença parental remunerada em seu sistema de RH é uma ótima maneira de planejar com antecedência e garantir que você e seus funcionários estejam amparados. O primeiro passo para fazer isso em empresas internacionais é entender as regulamentações de licença-maternidade e licença-paternidade em todo o mundo.

Neste artigo, exploramos a variedade de regulamentações de licença-maternidade e licença-paternidade ao redor do mundo para lhe dar uma ideia de como oferecer estruturas de benefícios competitivas que deixem todos satisfeitos.

O que é Licença-Maternidade e Licença-Paternidade?

Em geral, referem-se à licença (remunerada ou não) tirada do trabalho devido ao nascimento de um filho. Essa licença pode ser tirada após o nascimento da criança ou, em alguns casos, antes. Normalmente, a licença-maternidade é mais longa, com duração de semanas ou meses. Ao mesmo tempo, a licença-paternidade é muito mais curta em muitos países, variando de alguns dias a uma semana.

No entanto, devido às políticas em constante mudança em todo o mundo, muitos países estão adotando novas regulamentações que aumentam a quantidade de licença-paternidade disponível para os pais.

Alternativamente, eles podem optar por planos que compartilham uma única quantidade de licença parental compartilhada entre dois pais, a ser dividida conforme considerem adequado.

Quem tem direito à Licença-Paternidade?

Normalmente, para aproveitar a licença-paternidade, é necessário ser:

• O pai de uma criança recém-nascida (seja biológica ou adotada em muitos casos)
• O marido ou parceiro da mãe do recém-nascido
• O pai pretendido de uma criança esperada por meio de um acordo de gestação por substituição

Além disso, alguns países podem oferecer diferentes períodos de licença com base em contratos de trabalho em tempo integral ou parcial.

No entanto, a questão mais importante pode ser se a licença-paternidade é remunerada. Isso depende inteiramente do mercado em que você trabalha. É aconselhável verificar as regulamentações específicas em seu país em termos de licença remunerada ou não remunerada, bem como quem é responsável pelo pagamento da licença, se a licença remunerada for oferecida.

Não remunerada – Poucos países em todo o mundo oferecem apenas licença-paternidade não remunerada, sendo os Estados Unidos um exemplo. Na maioria dos estados americanos, as empresas têm a liberdade de oferecer licença-maternidade e licença-paternidade de acordo com seu critério.

Remunerada pelo empregador – Muitos países podem exigir que as empresas paguem parte ou a totalidade dos salários dos funcionários durante a licença-paternidade. Um exemplo é a Sérvia, onde espera-se que os empregadores cubram 100% dos pagamentos de licença-paternidade.

Remunerada através da Previdência Social – Na maioria dos casos, a licença-paternidade é remunerada por meio da Previdência Social, que geralmente é financiada por contribuições retiradas como parte dos impostos sobre folha de pagamento. Um excelente exemplo é a Suécia, onde os funcionários podem esperar receber 80% de seu salário integral durante a licença-paternidade.

Os 5 Países com a Melhor Licença-Paternidade no Mundo

Suécia – 240 dias (potencialmente, a partir de um mínimo de 90 dias para os pais) com salário padrão de 80%

Japão – 12 meses com salário padrão de 67%

Islândia – 6 meses com salário padrão de 80%

Finlândia – 164 dias de licença-paternidade

Espanha – 16 semanas com salário padrão de 100%

Qual é a Duração da Licença-Paternidade ao Redor do Mundo?

A duração da licença-paternidade disponível varia amplamente ao redor do mundo, com alguns países oferecendo apenas alguns dias de licença, que podem ser remunerados ou não. Em contraste, outros países oferecem um período de licença semelhante à licença-maternidade, para que os pais ou parceiros possam oferecer apoio durante um momento difícil.

Apenas alguns países ao redor do mundo não exigem que as empresas ofereçam nenhuma licença-paternidade remunerada (embora possa haver regras adicionais que exijam a opção de licença não remunerada). Esses países são:

• Estados Unidos
• Papua Nova Guiné
• Suriname
• Ilhas Marshall
• Micronésia
• Nauru
• Palau
• Tonga

Muitos países podem oferecer apenas alguns dias de licença-paternidade remunerada para nascimento ou adoção (incluindo países como Canadá ou Áustria).

Outros países são conhecidos internacionalmente por suas licenças-paternidade excepcionalmente longas. Na Finlândia, por exemplo, cada pai, independentemente do gênero, pode tirar 164 dias de licença. Enquanto na Estônia os pais podem ter apenas 2 semanas de tempo especificado de licença, eles podem compartilhar de 435 dias de licença parental remunerada.

Geralmente, os países que oferecem licença-paternidade prolongada tendem a combiná-la em uma espécie de licença conjunta que pode ser compartilhada entre os pais.

Os 5 principais países com a melhor licença-maternidade remunerada em todo o mundo:

Devido à variedade de formas como os países oferecem licença-maternidade em termos de duração, remuneração e compartilhamento entre os parceiros, os seguintes países oferecem algumas das melhores combinações das três variações.

Estonia – 140 dias a 100% do salário padrão

Bulgária – 410 dias a 90% do salário padrão que podem ser tirados a qualquer momento até o segundo aniversário da criança

Noruega – 49/59 semanas a 100/80% do salário padrão

Suécia – 240 dias a 80% do salário padrão

Grécia – 43 semanas (17 semanas remuneradas a 54% do salário padrão, e o restante pode ser tirado em jornada reduzida)

Quais países não têm licença-maternidade?

Em 2022, os seguintes países não possuem licença remunerada garantida para nenhum dos pais:

• Estados Unidos
• Suriname

No entanto, nos Estados Unidos, muitos estados exigem que os empregadores ofereçam aos funcionários alguma forma de licença-maternidade. Na maioria dos casos, cabe à empresa decidir uma política adequada.

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Existem inúmeros benefícios em oferecer uma licença-paternidade generosa aos funcionários. Conceder aos funcionários uma licença remunerada no momento do nascimento de um filho afeta positivamente a produtividade e a satisfação. Isso proporciona múltiplos retornos a curto e longo prazo em termos de desempenho e maiores taxas de retenção.

Uma vez que você entenda os requisitos mínimos para a licença parental nos mercados em que você está atuando, cabe a você decidir se deseja garantir o essencial ou ir além. É importante considerar que um pacote de benefícios comparativamente generoso pode facilmente atrair os melhores talentos durante o processo de recrutamento. Da mesma forma, uma boa quantidade de licença parental pode aumentar a moral dos funcionários quando eles estiverem prontos para retornar ao trabalho.

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