Hacer que los empleados tomen una licencia por el nacimiento de sus hijos puede complicar potencialmente los cronogramas de entrega o el flujo de trabajo de la empresa. Sin embargo, la integración de estructuras sólidas de licencia parental remunerada en su sistema de recursos humanos es una excelente manera de planificar con anticipación y garantizar que usted y sus empleados estén cubiertos. El primer paso para hacer esto para las empresas internacionales es comprender las regulaciones de licencia de maternidad y paternidad en todo el mundo.
En este artículo, exploramos la variedad de regulaciones de licencia de maternidad españa y licencia de paternidad en España y en todo el mundo para darle una idea de cómo ofrecer estructuras de beneficios competitivas que dejen a todos satisfechos.
¿Qué son los permisos de maternidad y paternidad?
La licencia de maternidad y la licencia de paternidad, a veces discutidas juntas como la licencia parental compartida entre madres y padres, pueden tomar muchas formas.
En general, se refieren a permisos (remunerados o no) tomados del trabajo por el nacimiento de un hijo. Muchos se preguntan cuando y como se tramita la licencia, y es que esta licencia puede tomarse después del nacimiento de un hijo o, en algunos casos, antes. Por lo general, la licencia de maternidad es más larga, a menudo dura semanas o meses a la vez. Al mismo tiempo, la licencia de paternidad es mucho más corta en muchos países, de unos pocos días a una semana.
Sin embargo, debido a las políticas cambiantes en todo el mundo, muchos países están adoptando nuevas regulaciones que aumentan la cantidad de licencia de paternidad disponible para los padres.
Alternativamente, pueden optar por esquemas que comparten una sola cantidad de licencia parental compartida entre dos padres para dividirla como mejor les parezca.
¿Quién es elegible para tomar la licencia de paternidad?
Por lo general, para aprovechar la licencia de paternidad, debe ser:
- El padre de un nuevo hijo (ya sea biológico o adoptado en muchos casos)
- El esposo o pareja de una nueva madre
- El padre de intención de un niño esperado a través de un acuerdo de subrogación
Además, algunos países pueden ofrecer diferentes cantidades de licencia en función de los contratos a tiempo completo o parcial.
Sin embargo, la gran pregunta puede ser si este permiso de paternidad es remunerado. Esto depende completamente del mercado en el que opere. Es recomendable consultar las regulaciones específicas de su país en términos de licencia pagada o no pagada, así como quién se espera que pague por la licencia si se ofrece licencia pagada.
No remunerado: pocos países en todo el mundo ofrecen solo licencia de paternidad no remunerada, siendo EE. UU. un ejemplo. En la mayoría de los estados de EE. UU., se deja que las empresas ofrezcan licencias de maternidad y paternidad según su criterio.
Mixto o pagado por el empleador: muchos países pueden exigir que las empresas paguen algunos o todos los salarios de los empleados mientras toman la licencia de paternidad. Un ejemplo es Serbia, donde se espera que los empleadores cubran el 100 % de los pagos de la licencia de paternidad.
Pagado a través de la Seguridad Social: en la mayoría de los casos, la licencia de paternidad se paga a través de la seguridad social, que generalmente se financia con las contribuciones que se toman como parte de los impuestos sobre la nómina. Un excelente ejemplo es Suecia, donde los empleados pueden esperar que se les pague el 80% de su salario completo durante la licencia de paternidad.
Los TOP 5 países con mejores permisos de paternidad a nivel mundial
Suecia: 240 días (potencialmente, de un mínimo de 90 días para los padres) al 80 % del salario estándar
Japón: 12 meses al 67 % del salario estándar
Islandia: 6 meses al 80 % del salario estándar
Finlandia – 164 días de subsidio de paternidad
España – 16 semanas al 100% del salario estándar
¿Cuánto dura la licencia de paternidad en el mundo?
La duración de la licencia de paternidad disponible difiere ampliamente en todo el mundo, y algunos ofrecen solo unos pocos días de licencia que pueden ser no remunerados o no. Por el contrario, otros países brindan un período de licencia a la par con la licencia de maternidad para que los padres o parejas puedan ofrecer apoyo durante un momento difícil.
Solo un puñado de países en todo el mundo no exige que las empresas ofrezcan ningún permiso de paternidad remunerado (aunque puede haber reglas adicionales que requieran la opción de permiso no remunerado). Estos son:
- Estados Unidos
- Papúa Nueva Guinea
- Surinam
- Las Islas Marshall
- Micronesia
- Nauru
- Palaos
- Tonga
Es posible que muchos países solo ofrezcan unos pocos días de licencia de paternidad pagada por nacimiento o adopción (incluidos países como Canadá o Austria).
Otros países son conocidos internacionalmente por sus cantidades excepcionalmente altas de permisos de paternidad disponibles. En Finlandia, por ejemplo, cada padre, independientemente de su sexo, puede tomar 164 días de licencia. Si bien los padres en Estonia solo pueden obtener 2 semanas de tiempo libre específico, pueden compartir 435 días de licencia parental compensada.
En general, es probable que los países que ofrecen una licencia de paternidad prolongada la combinen en algún tipo de licencia combinada que se pueda compartir entre los padres.
Los 5 países con la licencia de maternidad mejor pagada del mundo
Debido a la variedad de formas en que los países ofrecen la licencia de maternidad en términos de duración, compensación y distribución entre socios, los siguientes países ofrecen algunas de las mejores combinaciones de las tres variaciones.
Estonia – 140 días al 100% del salario estándar
Bulgaria: 410 días al 90% del salario estándar que se pueden tomar en cualquier momento hasta el segundo cumpleaños del niño
Noruega: 49/59 semanas al 100/80 % del salario estándar
Suecia – 240 días al 80% del salario estándar
Grecia: 43 semanas (17 semanas pagadas al 54% del salario estándar, y el resto se puede tomar en horas reducidas)
¿Qué países no tienen licencia de maternidad?
En 2022, los siguientes países no tienen vacaciones pagadas garantizadas para ninguno de los padres:
-Los Estados Unidos
– Surinam
Sin embargo, en los EE. UU., muchos estados requieren que los empleadores ofrezcan a los empleados algún tipo de licencia por maternidad. En la mayoría de los casos, depende de la empresa decidir sobre una política adecuada.
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Existen numerosos beneficios al ofrecer una generosa licencia de paternidad a los empleados. Otorgar a los empleados licencias pagadas en torno al nacimiento de un hijo afecta positivamente la productividad y la satisfacción. Esto brinda a los empleadores múltiples retornos a corto y largo plazo en términos de producción y tasas de retención más altas.
Una vez que comprenda los requisitos mínimos para la licencia parental en los mercados en los que opera, depende de usted decidir si desea garantizar lo esencial o ir más allá. Es importante tener en cuenta que un paquete de beneficios comparativamente generoso puede atraer fácilmente a los mejores talentos durante el reclutamiento. Del mismo modo, una buena cantidad de licencia parental puede elevar la moral de los empleados cuando estén listos para volver al trabajo.
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