Garantir o Melhor Pagamento de Indenização no Canadá

Pagamento de Indenizações no Canadá

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novembro 4, 2022

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Key Takeaways

  1. Provinces in Canada may differ in how they regulate termination and severance requirements.
  2. Employees in Canada must be given at least 2 weeks of notice before termination.
  3. The amount of severance pay that employees should be given ranges from 5 to 40 days, depending on the number of years of service.
Summary

Infelizmente, é necessário saber como encerrar um contrato corretamente e compensar adequadamente os funcionários de empresas de todos os tamanhos. Ao calcular os detalhes de rescisão contratual, como o pagamento de indenização no Canadá, é importante encerrar sua relação com os funcionários em plena conformidade legal para evitar possíveis processos por rescisão injusta.

O Canadá possui leis de proteção ao emprego muito mais rigorosas do que muitos países. Cada província também tem regulamentos ligeiramente diferentes para períodos de aviso prévio e compensação em caso de rescisão. Compreender essas leis trabalhistas manterá sua empresa segura e em conformidade com as melhores práticas empresariais.

Neste artigo, explicamos as leis relevantes e os passos que você precisa tomar ao encerrar um contrato de trabalho no Canadá.

Como Demitir um Funcionário no Canadá

Na maioria dos casos, os empregadores devem fornecer um aviso prévio mínimo de duas semanas antes da demissão.

No entanto, em vez de aviso prévio, os empregadores podem oferecer duas semanas de salário como compensação ou pagamento em substituição ao aviso.

Se um funcionário trabalhar para uma empresa por menos de um ano, o período de aviso prévio necessário precisa ser de apenas uma semana. Não há diferença entre funcionários em tempo integral e meio período nessa situação, de acordo com a maioria das províncias canadenses.

As demissões por justa causa não exigem o período de aviso prévio de duas semanas. No entanto, elas só são aplicáveis quando o funcionário demonstra má conduta extrema ou viola os termos do contrato. O empregador deve ser capaz de fornecer documentação ou prova dessa má conduta antes de demitir o funcionário.

A demissão por justa causa significa que o funcionário não tem direito a pagamento de indenização.

Demissão Coletiva no Canadá

No caso de demissões coletivas, o empregador deve fornecer um aviso prévio de 4 a 16 semanas, dependendo da região e do número de funcionários. O empregador também precisa informar o órgão trabalhista relevante antes de prosseguir.

Em algumas jurisdições, os empregadores devem emitir tanto um comunicado de demissão coletiva quanto formulários individuais de demissão para cada funcionário.

Todos os funcionários em uma demissão coletiva recebem indenização, a menos que seja por justa causa.

Pagamento de Indenização no Canadá

O pagamento de indenização varia de 5 a 40 dias, dependendo do tempo trabalhado na empresa e das leis trabalhistas locais de cada província.

A melhor prática sugere que os possíveis valores de indenização por demissão sejam incluídos no contrato, incluindo cláusulas comuns de rescisão. Esta é a maneira mais simples de evitar problemas futuros.

A legislação federal canadense estabelece 2 dias adicionais de indenização por demissão para cada ano de trabalho, a partir de um mínimo de 5 dias.

As indenizações são tributadas no Canadá?

O pagamento de indenização por demissão é sujeito a imposto na mesma taxa que a renda pessoal. Você pode encontrar informações sobre impostos de renda no Canadá aqui.

Se os funcionários receberem sua indenização por demissão como um valor único, o empregador irá deduzir o imposto de renda primeiro.

Caso o funcionário deseje receber sua indenização por demissão em sua Conta de Poupança para Aposentadoria Registrada (RPSP), ele deverá deduzir o imposto de renda sempre que fizer saques de sua conta de pensão.

É Difícil Encerrar com Segurança um Contrato por Tempo Indeterminado no Canadá?

No Canadá, onde existem muitas regras que protegem os funcionários, as leis de rescisão de emprego são rigorosas. Ao demitir funcionários, os empregadores devem agir com cuidado para manter a conformidade legal. Como a maioria dessas questões é resolvida em nível provincial, há muita margem para diferenças. No entanto, os contratos dos funcionários devem indicar expressamente as possíveis causas, o tempo de aviso prévio e a indenização compensatória esperada.

É sempre melhor que o funcionário concorde com o término de seu contrato, pois isso pode evitar disputas futuras.

Os empregadores geralmente devem oferecer pelo menos duas semanas de aviso prévio antes de demitir um funcionário. Em vez disso, os empregadores podem optar por compensar os funcionários com o equivalente a duas semanas de salário em substituição ao aviso prévio. O período de aviso prévio necessário é de uma semana se o trabalhador não tiver completado um ano inteiro na empresa.

As demissões por justa causa não exigem nem o período de aviso prévio de duas semanas nem o pagamento de indenização. No entanto, isso se aplica apenas quando o funcionário comete uma conduta grave ou viola uma cláusula específica do contrato. Essas situações podem incluir quando um funcionário divulga segredos comerciais, fornece informações confidenciais a um concorrente ou quebra repetidamente as condições de emprego.

No Canadá, as demissões coletivas devem ser seguidas de notificação individual e notificação ao órgão trabalhista relevante durante uma reunião de rescisão.

Dependendo dos termos e condições de emprego e das regras trabalhistas provinciais, a compensação por indenização pode variar entre 5 e 40 dias de salário. O requisito mínimo estabelecido pelo governo federal é de 5 dias, com 2 dias adicionais para cada ano de emprego. Esse valor está sujeito ao imposto de renda pessoal.

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Recrutar, contratar e treinar os melhores funcionários é fundamental para a expansão global. Porém, saber como encerrar contratos adequadamente não deve ser subestimado. Quando você não demite um funcionário corretamente, corre o risco de processos judiciais que podem prejudicar a reputação da sua empresa e custar muito caro.

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