É a parte menos agradável da experiência de trabalho, mas demitir funcionários é uma realidade lamentável para a maioria das empresas. No entanto, se não for tratada adequadamente, os erros na fase de demissão podem se tornar rapidamente muito caros. Neste artigo, analisamos alguns dos aspectos mais essenciais relacionados ao pagamento de indenização por demissão na Coreia do Sul.
Antes de tomar qualquer decisão de contratação ou demissão, é útil entender completamente as obrigações de pagamento de indenização por demissão na Coreia do Sul.
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Rescisão de Contrato de Trabalho na Coreia do Sul
Como Funciona o Processo de Rescisão na Coreia do Sul?
A empresa deve fornecer aos trabalhadores um aviso prévio de pelo menos 30 dias antes da rescisão. No entanto, as empresas também têm a opção de compensar o trabalhador com o equivalente a 30 dias de salário em vez de aviso prévio.
Ao mesmo tempo, graças às leis de emprego igualitário, os contratos de trabalho frequentemente exigem um período de aviso prévio mais longo. Em certos acordos de trabalho, o trabalhador pode exigir um aviso prévio justo de até 12 meses, conforme estipulado no contrato.
Além disso, as empresas devem fornecer a indenização de rescisão dentro de duas semanas após a rescisão.
É Difícil Rescindir um Contrato Permanente?
As empresas na Coréia devem ter cuidado ao demitir funcionários, devido à Lei das Normas Trabalhistas do país (a LSA) e outros regulamentos e leis que oferecem ampla proteção aos funcionários. Como resultado, os tribunais coreanos podem declarar qualquer demissão inválida se as empresas não seguirem a legislação trabalhista.
A LSA permite a rescisão do contrato de trabalho apenas se houver prova suficiente de uma necessidade de gerenciamento imediato.
Além disso, após o término do período de experiência do funcionário, a causa da demissão deve ser “diretamente por causa das ações do funcionário”.
Os tribunais coreanos geralmente determinam que o tempo de serviço, a idade, o desempenho e as habilidades podem ser considerados ao determinar se um empregador pode rescindir um contrato de trabalho ou não.
O requisito do período de notificação para essa rescisão pode ser de até 50 dias antes da rescisão do contrato em algumas circunstâncias, portanto, os empregadores devem ter cuidado.
Normalmente, a situação é complicada, a menos que um empregador tenha estabelecido previamente uma estrutura profissional para as diretrizes de RH. Estabelecer esse tipo de estrutura regulatória interna ajuda as empresas a cumprirem a lei nacional e fornece evidências de procedimentos corretos de rescisão.
Os riscos de não cumprir os requisitos legislativos são reais. Muitas empresas coreanas são levadas aos tribunais por não cumprirem as práticas apropriadas de rescisão. Os tribunais locais ou os tribunais distritais tendem a favorecer o trabalhador na Coreia do Sul.
O Pagamento de Indenização por Demissão é um Direito Estatutário para Todos os Funcionários que Trabalham na Coreia?
O direito à indenização por demissão se aplica a qualquer organização que esteja atualmente operando na Coreia. De acordo com a lei trabalhista coreana, uma divisão de uma entidade estrangeira também é responsável pelo pagamento de indenização por demissão.
A legislação trabalhista coreana estabelece que tanto os trabalhadores locais quanto os trabalhadores internacionais em outro país podem solicitar o pagamento de indenização por demissão.
Leis de Indenização por Demissão na Coreia do Sul
De acordo com o Supremo Tribunal da Coreia, um funcionário em tempo integral que tenha trabalhado por:
- pelo menos um ano, mais de 15 horas por semana, mais de 60 horas por mês
A LSA garante aos funcionários em tempo integral o direito a uma indenização equivalente a pelo menos um mês de salário para cada ano de trabalho.
A legislação trabalhista coreana exige o pagamento de indenização em muitas circunstâncias. Especificamente, a Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores (GWRBA) estabelece os requisitos para a indenização.
A GWRBA define a indenização como um pagamento feito pela empresa a profissionais que estão se demitindo ou se aposentando. O motivo pelo qual alguém está se aposentando ou sendo obrigado a sair é irrelevante.
Além disso, de acordo com a legislação coreana, mesmo quando uma empresa demite um funcionário por culpa dele, ele pode reivindicar a indenização.
Em geral, o Supremo Tribunal da Coreia tem se mostrado rigoroso quanto aos direitos trabalhistas. Como resultado, as estatísticas do Ministério do Trabalho na Coreia mostram que a maioria dos casos levados a tribunal termina favoravelmente aos empregados. Portanto, é melhor para as empresas tentarem chegar a um acordo o mais cedo possível.
Normalmente, o valor da indenização é acordado entre o trabalhador e o empregador. No entanto, é comum que as empresas ofereçam a indenização compensatória mínima de acordo com a GWRBA.
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Como é Calculada a Indenização por Rescisão na Coreia?
Salário Médio por 30 Dias
Os funcionários podem solicitar parcelas de indenização por rescisão equivalentes a 30 dias de “salário médio” para cada “ano contínuo de serviço” de acordo com a GWRBA. O valor resultante geralmente é oferecido como uma quantia única. Esse sistema de indenização por rescisão para cada ano de serviço é considerado uma forma de recompensar a lealdade dos trabalhadores.
A renda média é baseada nos ganhos dos três meses anteriores, em vez dos salários anuais. Além disso, o valor engloba o salário base e outros pagamentos, incluindo horas extras e bônus (compensados a todos os colaboradores para aumentar o desempenho).
Indenização por Rescisão = Salário Diário Médio x 30 (dias) x (total de dias de serviço contínuo/365).
Em relação aos pagamentos de bônus, se forem feitos em momentos diferentes e apenas a partir da receita da empresa, serão excluídos.
Ano de Serviço Contínuo
O tribunal coreano determinou que um “ano de serviço contínuo” se refere ao período entre o início de um contrato de trabalho e sua rescisão.
As transferências internas dentro da mesma organização não são consideradas uma rescisão. As licenças prolongadas por motivos pessoais, como serviço militar, também não são consideradas motivos de rescisão.
O Pagamento de Indenização por Rescisão na Coreia é Tributado?
De acordo com o Supremo Tribunal da Coreia, um funcionário em tempo integral que tenha trabalhado por:
- um mínimo de um ano, mais de 15 horas por semana, mais de 60 horas por mês.
Os cálculos de imposto se referem apenas à renda tributável, excluindo o pagamento de rescisão. A Coreia do Sul tributa o pagamento de rescisão individualmente e a uma taxa mais baixa do que a remuneração comum.
Por exemplo, os impostos sobre uma remuneração mensal de 8 milhões de won (US$ 5.965) são de 1.111.010 won (US$ 828). Isso representa uma taxa de imposto de 13,8%.
No entanto, ao receber 8 milhões de won em pagamento de rescisão após trabalhar por cinco anos, a tributação da rescisão é de 217.800 won (US$ 162). Isso representa uma taxa de imposto de 2,72%.
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