A Chave para Compreender 6 Tipos Comuns de Licenças para Funcionários

A Chave para Compreender 6 Tipos Comuns de Licenças para Funcionários

A Chave para Compreender 6 Tipos Comuns de Licenças para Funcionários

outubro 17, 2022

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
Picture of INS Global

Author

Date

Picture of INS Global

Author

Date

Share On :

window.onload = function() { var current_URL = window.location.href; document.getElementById("fb-social-share").onclick = function() { window.open(`https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u+${current_URL}`); }; document.getElementById("tw-social-share").onclick = function() { window.open(`http://www.twitter.com/share?url=+${current_URL}`); }; document.getElementById("in-social-share").onclick = function() { window.open(`https://linkedin.com/shareArticle?url=+${current_URL}`); }; };

Key Takeaways

  1. Annual leave is also called paid leave of absence. It is a set number of days each year that the employee can use for rest or recreation.
  2. In some countries, the employer pays a certain percentage of hours of paid sick leave. Then the national health insurance covers the rest.
  3. A leave policy that is legally secure and provides for employees no matter where they’re located can be your gateway to operating smoothly and successfully.
Summary

Políticas de licença são essenciais para permitir que os funcionários tirem um tempo para cuidar de suas vidas pessoais, proporcionando-lhes mais foco e satisfação no ambiente de trabalho. Neste artigo, listamos os tipos mais comuns de licença, bem como alguns menos conhecidos.

Gerenciar políticas de licença para uma equipe em um único país tem seus próprios desafios, com diferentes requisitos sindicais e estaduais. Uma equipe global exige ainda mais gerenciamento e conformidade com as leis locais de emprego. Queremos fornecer a você uma visão completa das regulamentações de licença para que você possa criar uma política que não afete suas operações. Isso garante a satisfação e eficácia no trabalho de seus funcionários.

Com pressa? Salve este artigo como um PDF

Cansado de rolar a tela? Baixe uma versão em PDF para facilitar a leitura offline e compartilhar com colegas de trabalho.

Com pressa? Salve este artigo como PDF

Cansado de rolar a tela? Baixe uma versão em PDF para uma leitura offline mais fácil e compartilhamento com colegas de trabalho.

Preencha o formulário abaixo 👇🏼

Seu download começará em alguns segundos. Se o download não iniciar, por favor, clique no botão:

Seis Tipos Comuns de Licença

Banco de Horas

É obrigatório na maioria dos países, embora possam calcular o número de dias ou o período de tempo de maneira diferente. A licença anual também é chamada de licença remunerada. É um número fixo de dias a cada ano que o funcionário pode usar para descanso ou lazer, enquanto ainda recebe pagamento do empregador.

Na União Europeia, o mínimo obrigatório de licença anual remunerada para todos os funcionários é de 4 semanas. A média de licença anual remunerada nos Estados Unidos é de 10 dias (embora não haja mínimo legal), e na China o mínimo é de 5 dias por ano.

Ao empregar trabalhadores em vários países, você precisará estar ciente das diretrizes locais para licença anual e aplicá-las adequadamente.

Licença Médica

A licença por doença é o tempo de afastamento concedido a um funcionário para se recuperar de lesões ou doenças. As políticas devem incluir tanto o número mínimo quanto o número máximo de dias de licença disponíveis, bem como a quantidade de compensação durante esses dias.

Em alguns países, o empregador paga uma certa porcentagem das horas de licença por doença remunerada. O seguro nacional de saúde geralmente cobre o restante. Outros países não têm requisitos para licença por doença remunerada, que podem ser determinados por contratos individuais ou acordos de negociação coletiva.

Licença-maternidade

A licença-maternidade é concedida a mães grávidas e geralmente cobre o período de afastamento antes e após o nascimento de um filho. É um requisito na maioria dos países, e geralmente existem leis que protegem uma mãe grávida contra demissão durante esse período.

Essa licença geralmente dura por um período estendido que varia de 8 a 16 semanas. Em muitos países, o sistema nacional de previdência social cobre parte ou a totalidade dos pagamentos necessários durante esse período.

Licença-paternidade

Essa licença é o período de afastamento concedido ao pai de um filho esperado. Geralmente é bem mais curta do que a licença-maternidade, com uma média de vários dias a uma semana.

Embora não seja obrigatória em todos os países, a maioria das empresas ainda incorpora uma política de licença-paternidade para seus funcionários. A licença-paternidade como um direito legal está aumentando globalmente, por isso é essencial verificar as leis mais recentes aprovadas sobre o assunto no país onde seus funcionários vivem.

Licença Parental

Ao contrário da licença-maternidade e licença-paternidade, que estão centradas em torno do nascimento da criança, a licença parental é o período de afastamento concedido aos pais que podem precisar cuidar de seus filhos. Geralmente, envolve um limite de idade, como apenas para pais de crianças com menos de três ou oito anos, etc.

A licença parental normalmente é emitida como um número fixo de dias por ano, permitindo que o funcionário os solicite conforme surgirem situações, como doença de uma criança, etc.

Alguns países também aplicam a licença parental para pais que estão adotando ou já adotaram crianças.

Devido à importância de um ambiente de trabalho flexível para os pais que trabalham, esse tipo de política de licença pode ser uma maneira simples de melhorar a experiência do funcionário e aumentar a moral dos funcionários.

Licença por Luto

Essa licença é destinada a funcionários que tiveram um familiar ou parente próximo falecido. Geralmente, consiste em vários dias de licença remunerada ou não remunerada, permitindo que o funcionário tenha tempo para lamentar e organizar os arranjos necessários.

Checklist de Contratação para Melhorar o Seu Processo de Recrutamento

Outros Tipos de Licença

Feriados

Geralmente, esses são feriados governamentais nos quais é necessário dar folga aos funcionários. Eles variarão de acordo com o calendário de feriados públicos de cada país. Alguns países incluem festas religiosas ou culturais nesses feriados públicos.

Licença Sabática

Esse tipo de licença é negociado individualmente com o empregador. Trata-se de um período de licença estendido e específico para o funcionário devido a razões pessoais ou profissionais.

Licença de Estudo

Funcionários que estão buscando educação podem precisar de tempo livre para fazer exames.

Licença por Compensação de Horas Extras

Time Off in Lieu (TOIL) é um período de folga por ano concedido no lugar do pagamento de horas extras.

Licença de Casamento

Isso pode ser uma licença remunerada ou não remunerada, dependendo das regulamentações do governo e da política da empresa. A licença para casamento é para aqueles que estão se casando e geralmente dura de 1 a 3 dias.

Além disso, as empresas podem ter que conceder licenças ou fazer arranjos nos horários de trabalho de seus funcionários para