A expansão internacional requer um entendimento profundo dos padrões salariais nos novos mercados. Compreender a natureza mais complexa do salário mínimo nos EUA é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho, evitando penalidades severas e garantindo a satisfação dos funcionários.
No início de 2024, há muitos sinais que mostram um interesse crescente em mudar as regras em torno do salário mínimo nos EUA. Por isso, é essencial se manter informado e garantir que suas estratégias de expansão global estejam alinhadas com as regulamentações internacionais.
Como o Salário Mínimo Opera nos EUA
O salário mínimo nos Estados Unidos é primeiro determinado a nível federal, fornecendo um padrão básico em todo o país.
No entanto, cada estado, condado e cidade nos EUA pode então aplicar seu próprio salário mínimo, com algumas restrições sobre o valor. Atualmente, 30 estados têm um salário mínimo acima do requisito federal, e 2 estados têm salários mínimos que estão abaixo dele.
Empresas globais que operam nos EUA devem ser diligentes em cumprir as regulamentações de benefícios mínimos para trabalhadores, incluindo a conformidade com o salário mínimo correto.
As penalidades por não cumprir podem levar a problemas significativos para uma empresa, tanto financeiramente quanto em termos de como operam. Para navegar nesses desafios, as empresas podem se beneficiar do suporte abrangente de um provedor de serviços de folha de pagamento como a INS Global, que ajuda as empresas a entender as melhores práticas e benchmarks locais.
Determinando o Salário Mínimo nos EUA
Ajustes no salário mínimo nos EUA podem ocorrer por meio de legislação federal ou a nível estadual, condado ou municipal. Não há limites definidos sobre quando um mínimo deve ser ajustado, mas as emendas geralmente são feitas de acordo com as forças de mercado ou pressões públicas.
Dito isso, o salário mínimo federal para a maioria dos trabalhadores não foi atualizado desde 2009. O governo federal estabelece o salário mínimo nos EUA levando em consideração fatores como o custo de vida, condições econômicas e outras considerações relevantes.
No entanto, muitos estados e até mesmo algumas cidades estabeleceram suas próprias taxas de salário mínimo, geralmente mais altas, para refletir melhor o custo de vida ou valores locais.
Qual é o Salário Mínimo nos EUA em 2024?
Salário mínimo federal dos EUA: $7.25 por hora
Os salários mínimos estaduais variam de acordo com uma variedade de fatores. Aqui está uma lista de exemplos de salários mínimos atuais em estados dos EUA em 2024:
| Estado | Salário mínimo por hora em 2024 (USD) |
| Califórnia | 16.00 |
| Texas | 7.25 |
| Nova Iorque | 15.00 |
| Flórida | 12.00 |
| Illinois | 14.00 |
| Pensilvânia | 7.25 |
| Ohio | 10.45 |
| Geórgia | 5.15 (7.25 for those still eligible for FLSA) |
| Nova Jersey | 15.13 |
| Carolina do Norte | 7.25 |
Nota: Cidades como Los Angeles (US$ 16,90 por hora) ou Nova Iorque (US$ 16,00) podem ter salários mínimos diferentes dos estados em que se encontram.
Exceções e Ajustes ao Salário Mínimo nos EUA
O cenário do salário mínimo nos EUA inclui condições específicas que podem isentar trabalhadores do salário mínimo federal de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA).
Ajustes Específicos da Indústria
Alguns setores ou indústrias podem negociar níveis diferentes de salário mínimo através de acordos coletivos de trabalho ou arranjos similares, mas esses acordos devem atender ou exceder o salário mínimo aplicável.
A exceção mais comum nesta categoria é a dos trabalhadores que ganham gorjetas. Aqueles que recebem gorjetas como parte de seu trabalho (por exemplo, garçons ou garçonetes de restaurantes ou bares) são elegíveis para o salário mínimo federal reduzido de $2.13. No entanto, o valor final que um trabalhador que ganha gorjetas recebe deve atender ao salário mínimo por hora padrão trabalhado. O salário mínimo para quem ganha gorjetas também pode variar de acordo com o estado.
Idade
Estudantes ou trabalhadores com menos de 20 anos nos primeiros 3 meses de emprego também estão isentos de serem elegíveis para o salário mínimo padrão nos EUA, sendo elegíveis apenas para o salário mínimo mais baixo de $4.25.
Deficiências
Trabalhadores com deficiências que prejudicam suas habilidades podem ser pagos de acordo com sua produção proporcional a um trabalhador não deficiente, o que significa que eles podem ser pagos abaixo do salário mínimo federal. No entanto, as empresas devem primeiro solicitar um certificado de isenção para fazer isso.
Salário Mínimo nos EUA e Horas de Trabalho Especiais
Os EUA têm regulamentos específicos que regem horas de trabalho especiais:
Hora Extra
A hora extra deve ser compensada a uma taxa de 1,5 vezes o salário padrão para funcionários não isentos (por exemplo, aqueles que atendem a mínimos salariais mensais ou anuais, trabalhadores sazonais, vendedores comissionados, etc.) que trabalham além de 40 horas por semana.
Dias de Descanso e Feriados Públicos
Não existem requisitos federalmente estabelecidos para pagamento extra ou premium em fins de semana ou feriados nos EUA.
No entanto, certos regulamentos estaduais ou locais podem determinar pagamento premium para essas situações.
Ferramentas para Determinar Salários Mínimos nos EUA
Autoridades Locais de Trabalho
Enquanto o governo federal estabelece o salário mínimo nos EUA, autoridades governamentais locais podem desempenhar um papel na fiscalização e podem ter regulamentos adicionais, especialmente em estados com salários mínimos mais altos.
Como resultado, é mais importante do que o habitual verificar com as autoridades estaduais e locais antes de determinar o salário mínimo local de um trabalhador para garantir que tais ações atendam aos padrões legais em cada nível.
Garantindo a Conformidade nos EUA com a INS Global
O não cumprimento do salário mínimo nos EUA pode levar a consequências severas. A INS Global oferece serviços de conformidade e expansão global para ajudar as empresas a navegar por esses desafios, fornecendo suporte durante períodos críticos de transição. Com experiência em operações de RH e conformidade com a legislação trabalhista em todo o mundo, a INS Global facilita uma entrada tranquila no mercado dos EUA.
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