Employer of Record e PEO na Bélgica
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
A INS Global atua como parceira local, fornecendo serviços de terceirização de recursos humanos globais para empresas internacionais. Ao usar nosso serviço de PEO, sua empresa pode se estabelecer, contratar funcionários e começar a operar em mais de 100 países ao redor do mundo, tudo sem as complicações tradicionais que acompanham a expansão global.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é um parceiro de mobilidade global que garante total conformidade legal para todos os funcionários no mercado de destino. Uma PEO na Bélgica oferece às empresas a expertise local necessária para a expansão global. Contrate e forneça serviços de RH para funcionários em até 48 horas com a INS Global.
Um EOR (Employer of Record) é um provedor terceirizado de serviços de terceirização de emprego que age como empregador para fins fiscais e administrativos de RH. O EOR da INS Global na Bélgica permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários no exterior com segurança e custo-efetividade em menos de 48 horas.
Employer of Record e PEO na Bélgica - Resumo
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Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
As Inúmeras Vantagens de Usar uma Organização Profissional de Empregadores
Conformidade Legal Garantida
O conhecimento dos procedimentos legais e administrativos locais fornece ao seu negócio garantia de conformidade garantida ao longo de todo o processo
Redução de Custo e Tempo
Problemas criados por mal-entendidos das melhores práticas e regulamentações locais podem levar a uma ocorrência surpreendentemente alta de taxas e multas. Os especialistas locais de uma PEO podem minimizar e evitar esses erros.
Maior Foco no Crescimento da Empresa
Através da oferta de muitos serviços de terceirização de recursos humanos, como headhunting, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO permite que você acelere sua entrada no mercado e aumente o crescimento.
Entrada Rápida no Mercado
Tempo para Criar uma Empresa na Bélgica: 4-12 meses
Tempo para estabelecer uma relação com uma PEO na Bélgica: 2-5 dias
Um Contato para Tudo
Uma PEO abrange todos os aspectos necessários dos serviços de RH e os simplifica em um único ponto de contato.
Por que uma PEO é mais Vantajosa do que a Criação de uma Empresa
Criar sua empresa em um novo mercado estrangeiro é complicado e demorado, exigindo uma presença legal e física para iniciar as operações. Uma PEO permite que você evite esses problemas, atuando como intermediário legal para serviços essenciais de RH.
UMA PEO:
- Economiza tempo
- Economiza dinheiro
- Evita possíveis armadilhas administrativas ou legais
- Aproveita ao máximo os recursos e a expertise locais
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
Como funciona a nossa PEO na Bélgica?
A PEO da Bélgica da INS Global pode ser usada para gerenciar suas necessidades de recrutamento ou atribuição de funcionários em 4 etapas:
- Nos reunimos com você para entender suas necessidades e formular um plano que melhor atenda às suas demandas.
- Nossos profissionais fornecerão uma pessoa jurídica que você pode utilizar para contratar funcionários e começar a trabalhar na Bélgica.
- Assumimos todos os aspectos administrativos e legais de conformidade com RH na Bélgica, incluindo a contratação e o pagamento de sua equipe.
- Sua equipe pode continuar as operações diárias e trabalhar para o sucesso de sua empresa no mercado belga enquanto gerenciamos todos os serviços necessários de RH.
TERAO ASIA
Manuel Ramos
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
PEOs (Organização Profissional de Empregadores) vs. EORs (Employer of Record)
Uma vez que você decide expandir para o mercado belga e deseja aproveitar ao máximo um acordo de PEO, é útil entender como as PEOs podem diferir dos EORs para escolher o que melhor se adapta às suas necessidades comerciais:
- Uma PEO oferece serviços de terceirização de RH para funcionários de outras empresas que estão se expandindo globalmente.
- Esses serviços incluem conformidade tributária, gerenciamento de folha de pagamento e garantia regulatória, entre outros.
- Um EOR é uma empresa que atua como uma PEO, mas também contrata legal e oficialmente funcionários em nome de seus clientes.
- Além dos serviços fornecidos por uma PEO, um EOR é responsável por todas as responsabilidades associadas ao processo de admissão e emprego.
- Em um acordo com uma PEO, o contrato permanecerá entre sua empresa e o funcionário.
- Em um acordo com um EOR, o contrato é direcionado pela sua empresa, mas é feito entre o EOR e seu funcionário.
A INS Global oferece os serviços PEO e Employer of Record na Bélgica. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo ou leia este artigo para saber mais sobre as especificidades desses dois serviços.
Lei Trabalhista na Bélgica
Contratos de Trabalho na Bélgica
Um contrato de trabalho na Bélgica deve conter uma descrição das funções do funcionário, informações relevantes sobre a natureza do cargo, condições de trabalho, remuneração e outras cláusulas especiais como cláusulas de confidencialidade e de não concorrência.
Qualquer alteração feita no contrato sem o consentimento por escrito do funcionário resultará na anulação do contrato.
Existem vários tipos de contratos de trabalho na Bélgica, como o contrato a prazo fixo, o contrato de estudante, o contrato de substituição e o contrato de tempo integral.
Devido à natureza multilíngue do mercado belga, os contratos devem ser redigidos no idioma local da área onde está situada a sede da empresa. O idioma do contrato deve ser francês, holandês ou alemão.
Horário de Trabalho e Horas Extras na Bélgica
O horário de trabalho na Bélgica não deve exceder 8 horas por dia. Nos casos em que for necessário um trabalho maior do que o estipulado acima, o funcionário deverá receber descanso compensatório e pagamento de 150% do salário por horas extras.
Férias e Feriados na Bélgica
Os funcionários em tempo integral na Bélgica têm direito a 4 semanas de férias pagas no ano seguinte a um ano completo de serviço.
Em alguns casos específicos, como com trabalhadores jovens ou idosos, a quantidade de dias de férias permitidos ou pagamento de férias pode ser diferente.
Existem 10 feriados públicos pagos por ano na Bélgica. Se esses dias caírem em um final de semana, o funcionário pode tirar um dia extra de férias.
Licença Médica na Bélgica
O empregador é responsável pelo pagamento dos primeiros 30 dias de licença médica.
Depois disso, os funcionários têm direito a um pagamento de licença médica concedido por meio da previdência social, sujeito à apresentação de comprovante médico de doença.
Licença Maternidade e Paternidade na Bélgica
A licença-maternidade na Bélgica é de 15 semanas, paga pela previdência social a 82% nos primeiros 30 dias e 75% nos períodos seguintes. Este pagamento está sujeito a um valor diário máximo.
A licença-paternidade é de 10 dias, remunerada a 82%. Espera-se que os primeiros 3 dias sejam pagos pelo empregador.
Licença Educacional Remunerada
Devido à complexidade linguística da Bélgica, os funcionários têm direito a 10-15 dias de licença educacional remunerada se estiverem matriculados em um curso de idioma reconhecido pelo governo, seja em francês ou holandês.
Lei Tributária e Contribuições da Seguridade Social na Bélgica
O imposto corporativo na Bélgica é geralmente de 25%. Essa taxa se aplica tanto a empresas nacionais quanto estrangeiras.
Conforme definido pelo Código das Sociedades e das Associações, as empresas de pequeno e médio porte podem se beneficiar de uma taxa reduzida de apenas 20% para o primeiro intervalo de renda de até 100.000 euros de lucro.
O imposto de renda pessoal é pago em uma escala progressiva em nível nacional (de 25-50%) e em nível comunal local (em média, 7%).
A previdência social contribui para todas as formas de seguro social para trabalhadores na Bélgica, como seguro médico, de emprego e de pensão. Espera-se que os funcionários contribuam com 13,07% do seu salário, enquanto os empregadores devem esperar pagar cerca de 27% do salário padrão de um funcionário em contribuições para a previdência social.