Employer of Record Burkina Faso
Última atualização
- Capital
- Ouagadougou
- Idiomas
- Francês
- Moeda
- Franco CFA da África Ocidental (XOF)
- População
- Approximately 23 million (2023 estimate)
- Encargos do empregador
- 17.5%
- Custos do empregado
- 6%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Expandindo para Burkina Faso? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço
Explorar uma iniciativa ou expansão no Burkina Faso? Os serviços de Employer of Record da INS Global oferecem uma abordagem integrada para recrutar e gerir pessoal em todo o mundo, eliminando a necessidade de uma entidade local nos seus mercados-alvo. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a ajuda de especialistas habilidosos em recrutamento de recursos humanos e folha de pagamento.
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Por que escolher um EOR em Burkina Faso em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira muitas vezes é complexo, especialmente se não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.
Ao colaborar com um EOR burquinense, economiza-se tempo no crescimento internacional dos negócios, reduzem-se os custos de expansão, assegura-se a conformidade local e permite concentrar-se no desenvolvimento de negócios dentro do distintivo cenário de Burkina Faso.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As vantagens de usar uma EOR ou organização profissional de empregadores em Burkina Faso
Garantia de Conformidade Legal
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias do Burkina Faso para recrutamento eficiente e supervisão de uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações do Burkina Faso.
Custos de Expansão mais Baixos
A parceria com um Employer of Record no Burkina Faso acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo que reduz substancialmente os custos típicos associados ao crescimento. Expanda as suas operações sem a necessidade de uma nova entidade no Burkina Faso, resultando em economias significativas em despesas gerais.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record no Burkina Faso assume todas as responsabilidades de Recursos Humanos em seu nome, simplificando as operações e proporcionando a liberdade para que se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.
Expanda Sem Esforço
Estabelecer uma nova empresa no Burkina Faso pode ser complicado e demorado, variando de semanas a um ano. Por outro lado, alinhar-se a um Employer of Record local acelera a expansão, garantindo a entrada no mercado burquinense em apenas uma semana, com uma criação rápida e eficiente.
Gerencie seu RH Online
A INS Global apresenta uma via eficaz para gerir a sua diversificada força de trabalho global online, através de uma plataforma digital avançada. Tire partido do nosso moderno sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.
Como funciona um EOR em Burkina Faso?
O serviço de EOR da INS Global em Burkina Faso abre caminho para a expansão internacional da sua empresa em 4 etapas personalizadas, precisamente calibradas para o ambiente de negócios local. Nós…
- 1
Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
- 2
Fornecemos a entidade legal necessária para contratar ou transferir funcionários, garantindo conformidade com as leis de Burkina Faso.
- 3
Gerenciamos tarefas de Recursos Humanos, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, assegurando conformidade local em Burkina Faso.
- 4
Permitimos que seus funcionários se concentrem nos objetivos de negócios, enquanto lidamos habilmente com as dinâmicas necessidades de conformidade legal e de Recursos Humanos.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Burkina Faso?
Em Burkina Faso, os serviços de PEO (Organização de Empregadores Profissionais) lidam com diversas tarefas de recursos humanos, atuando como um parceiro estratégico.
Por outro lado, um Burkina Faso Employer of Record (EOR) possui a autoridade legal para supervisionar a contratação e gestão de funcionários em seu nome, simplificando o processo desde o início até a conclusão em conformidade com os regulamentos de emprego em Burkina Faso.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer procure um EOR ou um PEO em Burkina Faso, receba o apoio essencial para uma expansão confortável, com adaptabilidade personalizada ao ambiente de negócios em Burkina Faso.
GUIAS INS
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Legislação Trabalhista em Burkina Faso
Contratos de Trabalho em Burkina Faso
- O emprego profissional em Burkina Faso sempre começa com uma carta oficial de emprego.
- Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência em seus contratos, mas este não pode exceder 3 meses.
- Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato.
- Os empregados têm direito a um aviso prévio de 1 mês para trabalhadores regulares, 3 meses para executivos e 8 dias para trabalhadores por hora.
- O pagamento de rescisão é exigido em muitos casos de término de emprego e é estabelecido em 25% do salário mensal do empregado para cada ano durante os primeiros 5 anos de serviço, 30% para cada ano entre o 5º e o 10º ano, e 40% de 1 salário mensal para cada ano subsequente.
A semana de trabalho típica em Burkina Faso decorre de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os empregados não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Os empregados têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso corresponde a 115% da taxa horária para as primeiras 8 horas de horas extras, 135% para cada hora após as 48 horas, 150% para cada hora trabalhada à noite, 160% para cada hora aos domingos e feriados, e 220% para cada hora durante a noite aos domingos e feriados.
Tipos de Licença
Burkina Faso tem 15 feriados nacionais oficiais.
Os empregados têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.
De acordo com a legislação burkinabé, as empregadas do sexo feminino têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
A subsídio de licença-maternidade pode ser solicitado à previdência social.
Os empregados têm direito a 3 dias de licença-paternidade.
Legislação Tributária em Burkina Faso
- Os empregadores em Burkina Faso são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
- Os empregadores contribuem com o equivalente a 16% do salário do empregado para o fundo de previdência social, enquanto os empregados contribuem com mais 5,5%.
- A taxa de imposto sobre o lucro corporativo é fixada em 27,5% para empresas locais e estrangeiras.
- O imposto de renda pessoal varia de 0% a 25%.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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