Employer of Record Burkina Faso

Expandindo para Burkina Faso? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Explorar uma iniciativa ou expansão no Burkina Faso? Os serviços de Employer of Record da INS Global oferecem uma abordagem integrada para recrutar e gerir pessoal em todo o mundo, eliminando a necessidade de uma entidade local nos seus mercados-alvo. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a ajuda de especialistas habilidosos em recrutamento de recursos humanos e folha de pagamento.

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As vantagens de usar uma EOR ou organização profissional de empregadores em Burkina Faso

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias do Burkina Faso para recrutamento eficiente e supervisão de uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações do Burkina Faso.

Custos de Expansão mais Baixos

A parceria com um Employer of Record no Burkina Faso acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo que reduz substancialmente os custos típicos associados ao crescimento. Expanda as suas operações sem a necessidade de uma nova entidade no Burkina Faso, resultando em economias significativas em despesas gerais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Burkina Faso assume todas as responsabilidades de Recursos Humanos em seu nome, simplificando as operações e proporcionando a liberdade para que se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa no Burkina Faso pode ser complicado e demorado, variando de semanas a um ano. Por outro lado, alinhar-se a um Employer of Record local acelera a expansão, garantindo a entrada no mercado burquinense em apenas uma semana, com uma criação rápida e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global apresenta uma via eficaz para gerir a sua diversificada força de trabalho global online, através de uma plataforma digital avançada. Tire partido do nosso moderno sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

Por que escolher um EOR em Burkina Faso em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira muitas vezes é complexo, especialmente se não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.

Ao colaborar com um EOR burquinense, economiza-se tempo no crescimento internacional dos negócios, reduzem-se os custos de expansão, assegura-se a conformidade local e permite concentrar-se no desenvolvimento de negócios dentro do distintivo cenário de Burkina Faso.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Entendemos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como Burkina Faso. Compreender o mercado não significa necessariamente que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR em Burkina Faso?

O serviço de EOR da INS Global em Burkina Faso abre caminho para a expansão internacional da sua empresa em 4 etapas personalizadas, precisamente calibradas para o ambiente de negócios local. Nós…

Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
Fornecemos a entidade legal necessária para contratar ou transferir funcionários, garantindo conformidade com as leis de Burkina Faso.
Gerenciamos tarefas de Recursos Humanos, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, assegurando conformidade local em Burkina Faso.
Permitimos que seus funcionários se concentrem nos objetivos de negócios, enquanto lidamos habilmente com as dinâmicas necessidades de conformidade legal e de Recursos Humanos.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Burkina Faso?

Em Burkina Faso, os serviços de PEO (Organização de Empregadores Profissionais) lidam com diversas tarefas de recursos humanos, atuando como um parceiro estratégico.

Por outro lado, um Burkina Faso Employer of Record (EOR) possui a autoridade legal para supervisionar a contratação e gestão de funcionários em seu nome, simplificando o processo desde o início até a conclusão em conformidade com os regulamentos de emprego em Burkina Faso.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer procure um EOR ou um PEO em Burkina Faso, receba o apoio essencial para uma expansão confortável, com adaptabilidade personalizada ao ambiente de negócios em Burkina Faso.

Legislação Trabalhista em Burkina Faso

Contratos de Trabalho em Burkina Faso

O emprego profissional em Burkina Faso sempre começa com uma carta oficial de emprego.
Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência em seus contratos, mas este não pode exceder 3 meses.
Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato.
Os empregados têm direito a um aviso prévio de 1 mês para trabalhadores regulares, 3 meses para executivos e 8 dias para trabalhadores por hora.
O pagamento de rescisão é exigido em muitos casos de término de emprego e é estabelecido em 25% do salário mensal do empregado para cada ano durante os primeiros 5 anos de serviço, 30% para cada ano entre o 5º e o 10º ano, e 40% de 1 salário mensal para cada ano subsequente.

Horário de Trabalho em Burkina Faso

A semana de trabalho típica em Burkina Faso decorre de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os empregados não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Os empregados têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso corresponde a 115% da taxa horária para as primeiras 8 horas de horas extras, 135% para cada hora após as 48 horas, 150% para cada hora trabalhada à noite, 160% para cada hora aos domingos e feriados, e 220% para cada hora durante a noite aos domingos e feriados.

Férias Anuais em Burkina Faso

Burkina Faso tem 15 feriados nacionais oficiais.
Os empregados têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.

Licença médica em Burkina Faso

De acordo com a legislação burkinabé, as empregadas do sexo feminino têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
A subsídio de licença-maternidade pode ser solicitado à previdência social.
Os empregados têm direito a 3 dias de licença-paternidade.

Legislação Tributária em Burkina Faso

Os empregadores em Burkina Faso são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com o equivalente a 16% do salário do empregado para o fundo de previdência social, enquanto os empregados contribuem com mais 5,5%.
A taxa de imposto sobre o lucro corporativo é fixada em 27,5% para empresas locais e estrangeiras.
O imposto de renda pessoal varia de 0% a 25%.

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FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local em Burkina Faso para contratar pessoal internacionalmente?

Embora criar uma entidade local seja uma opção, associar-se a um Employer of Record local mostra-se mais eficiente em Burkina Faso. Os serviços de Employer of Record oferecem expertise local, facilitando a contratação e gestão de pessoal em seu nome.

Quais são os deveres de um Employer of Record em Burkina Faso?

Um Employer of Record em Burkina Faso gerencia diversas tarefas de recursos humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir globalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em apenas uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR em Burkina Faso em 2024?

Os custos dos serviços de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de recursos humanos para emprego em conformidade em Burkina Faso.

Um Employer of Record é uma opção legal em Burkina Faso?

Sim, colaborar com um Employer of Record em Burkina Faso é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como estão estruturados os salários e a folha de pagamento em Burkina Faso?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Quão caro é o recrutamento em Burkina Faso em 2024?

Os custos de recrutamento em Burkina Faso variam, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record em Burkina Faso pode empregar pessoal em todo o país em meu nome?

Um Employer of Record em Burkina Faso pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho no Burkina Faso?

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Preciso tratar de impostos ou contribuições sociais para meus funcionários em Burkina Faso?

Sim, os empregadores em Burkina Faso são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de segurança social de cada empregado.

Quantos funcionários posso contratar internacionalmente através de um parceiro EOR em Burkina Faso?

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessários para os seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário em Burkina Faso?

A indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários e é estabelecida em 25% do salário mensal do funcionário para cada ano durante os primeiros 5 anos de serviço, 30% para cada ano entre o 5º e o 10º ano, e 40% de 1 salário mensal para cada ano subsequente.

Os trabalhadores no Burkina Faso precisam de um espaço de trabalho físico?

Em Burkina Faso, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo uma redução nos custos gerais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento em Burkina Faso?

Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar talentos excepcionais globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem em Burkina Faso? Eles são pagos?

Burkina Faso tem 15 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Que riscos enfrentam os empregadores no Burkina Faso?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações rigorosas do trabalho para evitar penalidades e multas onerosas. A parceria com um EOR experiente em Burkina Faso garante conformidade durante a sua expansão.

Um Employer of Record em Burkina Faso em 2024 pode empregar cidadãos burquinenses e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e na gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos burkinabes quanto de estrangeiros.