Le Portage Salarial au Burkina Faso
Dernière mise à jour
- Capitale
- Ouagadougou
- Langues
- Français
- Devise
- Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
- Population
- Approximately 23 million (2023 estimate)
- Charges patronales
- 17.5%
- Coûts salariaux
- 6%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Burkina Faso ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous souhaitez créer une entreprise ou développer votre activité au Burkina Faso ? Les services de portage salarial d’INS Global offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs dans le monde entier, sans la nécessité de mettre en place une entité locale au sein de vos marchés visés. Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Burkina Faso Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales et des normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial burkinaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance internationale de votre activité, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Burkina Faso.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Burkina Faso
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires burkinaises afin de recruter et de superviser efficacement vos collaborateurs internationaux. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles en offrant un accompagnement sur mesure qui respecte parfaitement les réglementations en vigueur au Burkina Faso.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Le recours à une société de portage salarial au Burkina Faso permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Burkina Faso, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Burkina Faso assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Burkina peut s’avérer complexe et chronophage. Ce processus peut nécessiter des semaines, voire un an. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché burkinabè en une semaine seulement, ce qui assure une implantation rapide et efficace.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Burkina Faso ?
La société de portage salarial d’INS Global au Burkina Faso permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial local. Nous…
- 1
Collaborons avec votre entreprise afin de concevoir un plan d’expansion personnalisé.
- 2
Mettons à votre disposition l’entité juridique requise afin de vous aider à recruter et à muter vos collaborateurs, tout en veillant au respect des mandats juridiques burkinais.
- 3
Prenons en charge la gestion des tâches RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale au Burkina Faso.
- 4
Permettons à vos collaborateurs de se concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise pendant que nous répondons de manière experte aux besoins dynamiques en matière de gestion RH et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Burkina Faso ?
Au Burkina Faso, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence burkinabè est habilité à superviser le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie le processus de A à Z, tout en respectant la réglementation burkinaise en matière de travail.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences au Burkina Faso (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité parfaitement adaptée à l’environnement commercial burkinabè.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Burkina Faso
Contrats de Travail au Burkina Faso
- Au Burkina Faso, un emploi professionnel nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai qui ne peut excéder 3 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de travail de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans ce contrat.
- La durée du préavis est fixée à un mois pour les salariés classiques et à 3 mois pour les cadres. Les employés rémunérés à l’heure doivent effectuer un préavis de 8 jours.
- Plusieurs cas de licenciement nécessitent le versement d’une indemnité. Le montant de cette indemnité est fixé à 25% du salaire mensuel perçu par le salarié par année d’ancienneté pendant les 5 premières années de service, puis à 30% par année d’ancienneté de la 5ème à la 10ème année de service. Au-delà de 10 ans de service, le salarié perçoit 40% de sa rémunération mensuelle par année d’ancienneté.
Au Burkina Faso, une semaine typique de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 115% pour les 8 premières heures supplémentaires, puis à 135% pour toute heure supplémentaire travaillée au-delà de 48 heures. Pour le travail de nuit, le taux de majoration horaire est de 150%. Les heures de travail accomplies les dimanches et les jours fériés sont rémunérées à hauteur de 160% du salaire de base. Si ces heures sont effectuées la nuit, elles donnent lieu à une majoration de salaire de 220%.
Types de Congés
Le Burkina Faso compte 15 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 22 jours.
Selon la loi burkinabée, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 semaines.
Afin de bénéficier des indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité, les salariées peuvent adresser une demande à la Sécurité sociale.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 3 jours.
Droit Fiscal au Burkina Faso
- Au Burkina Faso, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale du salarié est fixé à 16% de sa rémunération de base. La part salariale est de 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 5%pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 25%.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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