Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás considerando una aventura o expansión en Burkina Faso? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global te ofrecen una solución para reclutar y gestionar personal a nivel mundial, eliminando la necesidad de abrir una empresa en tus mercados objetivos. Maneja a un equipo globalmente disperso y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de expertos en reclutamiento de recursos humanos y en nómina.
Selecciona un servicio de Employer Of Record bien familiarizado con las complejidades regulatorias de Burkina Faso para reclutar y supervisar eficientemente a un equipo global. Esta estrategia te ayuda a evitar multas al estar alineado con las regulaciones burkinesas.
Asociarte con un Employer Of Record en Burkina Faso acelera y simplifica la expansión global mientras reduce significativamente los gastos.
Un Employer Of Record en Burkina Faso asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre, brindándote la oportunidad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu empresa.
Un Employer Of Record local puede acelerar el proceso de expansión, garantizando la entrada al mercado burkinés en tan solo una semana.
INS Global presenta una plataforma online a través de la cual puedes gestionar tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones y normas laborales locales. Colaborar con un EOR burkinés ahorra tiempo en el crecimiento internacional de tu empresa, reduce costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite enfocarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama regulatorio de Burkina Faso.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Burkina Faso te ayuda a expandirte internacionalmente en cuatro pasos, ajustados al entorno empresarial local. Nosotros…
El empleo profesional en Burkina Faso siempre comienza con una carta de empleo oficial.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba en sus contratos, pero este no puede exceder los 3 meses.
Un empleador puede finalizar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones del mismo.
El período de preaviso suele ser de 1 mes para trabajadores regulares, 3 meses para ejecutivos y 8 días para trabajadores por hora.
La indemnización por despido es obligatoria en muchos casos y se establece en un 25% del salario mensual del empleado por cada año durante los primeros 5 años de servicio, un 30% por cada año entre el 5to y el 10mo año, y un 40% de un salario mensual por cada año posterior.
La semana laboral típica en Burkina Faso va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día y 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras: 115% del salario por las primeras 8 horas de horas extras, 135% por cada hora después de las 48 horas, 150% por cada hora trabajada de noche, 160% por cada hora los domingos y días festivos, y 220% por cada hora durante la noche los domingos y días festivos.
Burkina Faso tiene 15 días festivos nacionales oficiales. Los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 2 meses de baja por enfermedad para empleados con menos de un año de servicio, 4 meses para empleados con entre 1 y 5 años de servicio, 5 meses para aquellos con entre 6 y 10 años, 6 meses para los que tienen entre 11 y 15 años de servicio, y 8 meses para más de 15 años de servicio.
Los empleados pueden reclamar una asignación de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley burkinesa, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad.
La asignación de baja por maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 3 días de baja de paternidad.
Aunque crear una empresa es una opción, asociarse con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Burkina Faso. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Burkina Faso gestiona diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento integral para todo tu personal.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de Employer Of Record de INS Global, puedes reclutar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de Employer Of Record están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Burkina Faso.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Burkina Faso es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Burkina Faso puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Cualquier modificación a los contratos de empleo requiere acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Burkina Faso son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La indemnización por despido generalmente queda abierta y depende del contrato entre el empleador y el empleado, pero no puede exceder los 40 meses de salario.
En Burkina Faso, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primera categoría a nivel global, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Burkina Faso observa 15 días festivos públicos donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas costosas. Colaborar con un experimentado Employer Of Record en Burkina Faso asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos burkineses como de extranjeros.
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