Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
5/5
A INS Global oferece soluções de serviços de PEO e EOR para empresas em mais de 80 países há mais de 15 anos. Nós fornecemos acesso às ferramentas e estruturas necessárias para que você possa implementar sua empresa e começar a trabalhar no Canadá em muito menos tempo e por um custo reduzido.
Devido a um sistema bem desenvolvido de leis trabalhistas, é essencial estar em conformidade com todos os aspectos das regulamentações trabalhistas no Canadá. Uma PEO fornece conhecimento profundo de tudo o que precisa ser feito para manter você e seus funcionários seguros
Em vez de investir um longo período de tempo na criação de uma empresa em um novo país, uma PEO permite que você esteja trabalhando em poucos dias.
Uma PEO fornece orientação e aconselhamento de toda uma equipe de especialistas em negócios globais. Você obtém acesso a uma compreensão dos benchmarks locais e das melhores práticas que, de outra forma, poderiam não estar disponíveis.
Uma PEO permite que você trabalhe no Canadá sem os processos caros e difíceis envolvidos na criação de uma empresa. Essa flexibilidade significa que suas operações são dimensionadas de acordo com suas necessidades, sejam elas quais forem a qualquer momento.
Seu parceiro PEO cuida das tarefas que, de outra forma, exigiriam múltiplos profissionais. Essa eficiência permite que você mantenha seus custos baixos e direcione seus funcionários para tarefas mais necessárias.
A criação de uma empresa envolve a implementação de uma pessoa jurídica no mercado de sua escolha. Geralmente, envolve procedimentos demorados e requer uma presença física no país.
Uma PEO permite que você comece a trabalhar no Canadá, evitando essas etapas, encurtando o que pode levar meses para apenas alguns dias e permitindo que você comece a alcançar seus objetivos comerciais de forma rápida e em conformidade.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Preço |
80% Menos Caro |
|
|
|
Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
|
|
|
Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
|
|
|
Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
|
|
|
Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
|
|
|
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
|
Ajudar a Evitar |
|
|
|
Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
De acordo com o Service Canada, uma Declaração de Registro de Emprego é o documento mais importante para os funcionários em relação aos seus benefícios de Seguro-Emprego (EI, sigla em inglês).
Um ROE é um documento que os empregadores devem fornecer aos funcionários, detalhando sua história de trabalho. Ele inclui informações que são utilizadas pelo funcionário em caso de interrupção ou potencial interrupção de seus ganhos.
Uma PEO pode ajudar você a garantir que possa fornecer esse documento vital sob demanda para todos os seus funcionários no Canadá.
Para saber mais sobre ROEs, você pode ler nosso artigo aqui.
A PEO local da INS Global permite que você comece no Canadá em 4 etapas simples:
De forma geral, questões relacionadas ao emprego são encontradas no Código de Trabalho do Canadá.
Embora a legislação trabalhista geralmente se aplique em nível federal, é essencial considerar variações que podem existir em nível provincial ou territorial.
As regulamentações de emprego no Canadá são altamente complexas e estão sujeitas a muitas isenções e áreas de negociação. É aconselhável buscar orientação de uma fonte especializada antes de contratar ou lidar com funcionários no Canadá.
Para que um contrato de trabalho seja aplicável no Canadá, ele deve atender aos padrões mínimos nacionais.
Os contratos no Canadá podem ser escritos ou verbais, com prazo determinado ou indeterminado. É aconselhável que as empresas façam todos os acordos no Canadá por escrito para evitar disputas futuras.
Se uma empresa deseja contratar trabalhadores estrangeiros para uma posição, é necessário primeiro solicitar um visto de trabalho para esse funcionário.
A carga horária média de trabalho no Canadá é de 40 horas, distribuídas em 5 dias de 8 horas ou, mais recentemente, em 4 dias de 10 horas.
A maioria das províncias do Canadá não limita o número de horas que podem ser trabalhadas diariamente (Alberta limita o número de horas diárias a 12, e os trabalhadores em Quebec podem recusar-se a trabalhar mais de 4 horas por dia além da média). A quantidade de horas geralmente é estabelecida por acordo entre o empregador e o funcionário, e devem ser aplicadas taxas e expectativas justas.
As horas extras e a remuneração das horas extras são em grande parte decididas em nível provincial e territorial. Ao nível federal, qualquer hora acima do montante acordado é classificada como “hora extra”, que é remunerada com 1,5 vezes o salário padrão ou compensada com folga remunerada.
Para obter uma lista das regras regionais e territoriais sobre horas extras, consulte aqui.
Também existem isenções para várias indústrias que requerem horários de trabalho mais flexíveis, como a indústria madeireira ou de transporte de cargas.
Normalmente, um funcionário pode ter direito a férias anuais após o primeiro ano de serviço em uma empresa.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 10 dias de férias remuneradas por ano.
Embora não seja obrigatório, muitas empresas oferecem aos seus funcionários férias remuneradas adicionais entre o Natal e o Ano Novo.
Existem pelo menos 6 feriados públicos regulados ao nível federal (a partir da adição do Dia Nacional da Verdade e Reconciliação em 2021). No entanto, esse número pode variar ao nível provincial ou territorial.
De acordo com a legislação federal, os funcionários no Canadá têm direito a até 5 dias de licença médica remunerada por ano, desde que tenham trabalhado para a empresa por mais de 30 dias.
Em 2021, o governo introduziu uma legislação que aumentará o número de dias de licença médica remunerada para 10, caso seja aprovada.
Diferentes províncias e territórios do Canadá têm variações nas regras sobre licença médica, como permitir apenas licença não remunerada ou alterar o número de dias disponíveis.
Os residentes no Canadá são tributados sobre a renda mundial, enquanto os não residentes estão sujeitos a imposto apenas sobre a renda obtida no Canadá.
A renda obtida no Canadá está sujeita ao imposto de renda federal e também pode ser tributada pela província em que foi obtida.
Devido ao sistema tributário separado de Quebec, a renda obtida em Quebec é tributada em nível federal a uma taxa de 16,5%.
Os empregadores no Canadá devem pagar o equivalente a 7,6% dos salários de seus funcionários como contribuição para o Seguro de Pensão e Seguro Emprego (8,2% em Quebec). Outros pagamentos podem ser exigidos ao nível provincial e territorial, e é aconselhável buscar aconselhamento financeiro ao planejar contratar funcionários no Canadá.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
© Todos os direitos reservados a INS Global 2024
DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
