Employer of Record no Chade

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, trabalhar com um Employer of Record local é a opção muito mais eficiente no Chade. Os serviços de Employer of Record oferecem expertise local ao contratar e gerenciar funcionários em seu nome.

Um Employer of Record no Chade cuida de todos os tipos de tarefas relacionadas a Recursos Humanos. Isso inclui a gestão da folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho, contribuições para a previdência social e muito mais. A expertise adequada nesse contexto garante total conformidade para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior e contratar trabalhadores localmente pode levar de alguns meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em apenas uma semana.

Os custos dos serviços de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário a cada mês. Geralmente, são calculados como uma porcentagem do salário do funcionário e incluem todas as funções de Recursos Humanos necessárias para garantir um emprego em conformidade no Chade.

Sim, trabalhar com um Employer of Record no Chade é uma solução simples, legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz os custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Embora o recrutamento no Chade envolva uma ampla gama de custos, a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, tornando mais simples e reduzindo os custos de administrar uma força de trabalho internacional.

Sim, um Employer of Record no Chade pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões do país, permitindo que você expanda rapidamente por todo o território.

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Absolutamente, os empregadores no Chade são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários antes do processamento dos pagamentos, além de realizar uma contribuição patronal para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades específicas da sua empresa, auxiliando-o a recrutar e contratar tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários demitidos no Chade, desde que tenham prestado serviço por mais de 2 anos. Isso geralmente é calculado como 25% do salário do funcionário por ano para os anos 2 a 5. Esse valor aumenta para 30% do salário bruto mensal do funcionário para os anos 5 a 10.

No Chade, você pode contratar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, permitindo que você reduza seus custos gerais enquanto expande internacionalmente.

Certamente! Nossos especialistas locais têm ampla experiência em encontrar os melhores talentos ao redor do mundo. Fornecemos suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

O Chade tem 8 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente também implica em uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem cumprir rigorosas leis trabalhistas e regulamentações para evitar penalidades e multas onerosas. Colaborar com um EOR experiente no Chade garante conformidade durante sua expansão.

Sim, a INS Global ajuda você a recrutar e gerenciar uma força de trabalho diversificada, tornando a contratação tanto de cidadãos chadianos quanto de estrangeiros simples.