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Employer of Record Djibuti

Expandindo para Djibuti? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Iniciando a expansão global ao entrar no mercado em Djibuti? Os serviços de Employer of Record facilitam o recrutamento e gestão de funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso ajuda a navegar pelas complexidades internacionais sem esforço e garante eficiência na supervisão de uma força de trabalho global dispersa de qualquer lugar.

Employer of Record Djibuti- Resumo

As vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores no Djibuti

Garantia de Conformidade Legal

Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório em Djibuti para um recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, oferecendo suporte especificamente adaptado às regulamentações de Djibuti.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record em Djibuti para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente os gastos típicos associados à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade em Djibuti.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record em Djibuti assume todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para novas contratações de funcionários transferidos, otimizando suas operações e concedendo a liberdade para se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa em Djibuti pode ser demorado e caro. Em contraste, fazer parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado djibutiano em tão pouco quanto uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece uma maneira eficiente de gerenciar sua força de trabalho global e diversificada online por meio de uma plataforma digital de última geração.

Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

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Por que escolher um EOR no Djibuti em vez da Criação de uma Empresa?

Optar por serviços de EOR em Djibuti simplifica o processo de expansão, permitindo que você expanda em menos de uma semana. Colaborar com um EOR em Djibuti economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como Djibuti. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR no Djibuti?

O Employer of Record (EOR) da INS Global em Djibuti facilita a expansão da sua empresa no exterior em apenas 4 passos simples, especialmente adaptados ao ambiente de negócios em Djibuti.

  1. Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar e gerenciar pessoal, garantindo conformidade com os requisitos legais de Djibuti.
  3. Cuidamos de tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e folha de pagamento, garantindo total conformidade local em Djibuti.
  4. Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos das necessidades em constante evolução de conformidade legal e de recursos humanos.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Djibuti?

Em Djibuti, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, as empresas EOR (Employer of Record) em Djibuti possuem a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações de emprego de Djibuti.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO em Djibuti, tenha o suporte necessário para expandir com conforto, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios em Djibuti.

Legislação Trabalhista no Djibuti

Contratos de Trabalho no Djibuti

  • O emprego profissional em Djibuti deve começar com uma carta de emprego.
  • Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência de 1 a 6 meses.
  • Um contrato de trabalho deve descrever detalhadamente o papel do funcionário.
  • Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
  • Os funcionários têm direito a 1 mês de aviso prévio se forem dispensados.
  • Indenização por rescisão é obrigatória para funcionários dispensados em Djibuti se tiverem trabalhado por mais de um ano. Para um ano de serviço, a indenização por rescisão é equivalente a 1 salário mensal. Para 1 a 5 anos, a indenização aumenta para 2 salários mensais. Funcionários que trabalharam por mais de 5 anos têm direito a 3 salários mensais.

Horário de Trabalho no Djibuti

  • A semana de trabalho em Djibuti vai de segunda a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
  • Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
  • Eles têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extras, geralmente correspondente a 150% da taxa normal.

Férias no Djibuti

  • Djibuti tem 11 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.
  • Os funcionários têm direito a 2,5 dias de folga por mês que permanecem na empresa.

Licença Médica no Djibuti

  • Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.
  • Os funcionários recebem metade do salário no primeiro mês de licença médica. Para o restante do período de afastamento, uma subsídio pode ser solicitado à previdência social.
  • Funcionários com tempo de serviço têm direito a 50% do salário por 3 a 9 meses, dependendo do tempo de serviço.

Licença Maternidade/Paternidade no Djibuti

  • De acordo com a legislação de Djibuti, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
  • A licença-maternidade pode ser solicitada à previdência social.
  • Os funcionários do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença-paternidade.

Leis Tributárias no Djibuti

  • Os empregadores em Djibuti são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com 4% para a previdência social, 6,2% para o seguro de invalidez e 5,5% para auxílios familiares. Não residentes são tributados em 10%.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 25% para empresas locais e estrangeiras.
  • O imposto de renda pessoal varia de 2% a 15%.
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FAQs

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local mostra-se mais eficiente em Djibuti. Os serviços de Employer of Record utilizam a experiência local, facilitando a contratação e gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record em Djibuti gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade em Djibuti.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Djibuti é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

O recrutamento em Djibuti varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Certamente, um Employer of Record  em Djibuti pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Djibuti são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quantos forem necessários para seus planos de expansão.

A indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários sendo demitidos em Djibuti, desde que tenham prestado serviço por mais de um ano. Para um ano de serviço, a indenização por rescisão é equivalente a 1 salário mensal. Para 1 a 5 anos, a indenização aumenta para 2 salários mensais. Funcionários que trabalharam por mais de 5 anos têm direito a 3 salários mensais.

Em Djibuti, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, possibilitando a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma vasta experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

O Djibuti tem 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um experiente EOR em Djibuti garante conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos djibutianos quanto de estrangeiros.

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