Employer of Record in Gibuti | INS Global

Employer of Record in Gibuti

Espansione a Gibuti? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere a livello globale, a pagare localmente e ad espandere senza sforzo

Ti stai espandendo globalmente e vuoi entrare nel mercato di Gibuti? 

 

I servizi Employer of Record semplificano il reclutamento e la gestione dei dipendenti senza la creazione di un’entità locale. Ciò ti aiuta a navigare senza sforzo nelle complessità internazionali e garantisce efficienza nella supervisione da qualsiasi luogo di una forza lavoro espansa a livello globale.

Employer of Record in Gibuti - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Gibuti

Conformità legale assicurata

Opta per un servizio Employer of Record (EOR), che è esperto nel panorama dei regolamenti del Gibuti, per un reclutamento efficiente e una supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali multe grazie a mezzi e sistemi appositamente adattati alle normative del Gibuti.

Riduci i costi di Espansione

Collabora con un Employer of Record in Gibuti per promuovere la crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche dell’espansione internazionale. Scala le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità in Gibuti.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Gibuti si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e offrendo la libertà di concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.

Espanditi senza sforzo

Costituire una nuova società in Gibuti può essere dispendioso in termini di tempo e denaro. 

Al contrario, la collaborazione con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato di Gibuti in appena una settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia.  

 

Utilizza il nostro avanzato sistema HR basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.

Perché scegliere un EOR in Gibuti invece che la costituzione di società?

Optare per i servizi EOR in Gibuti semplifica il processo di espansione, consentendo di espandere in meno di una settimana. La collaborazione con un EOR di Gibuti consente di risparmiare tempo nella crescita del business all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sulla crescita del tuo business

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR in Gibuti?

L’EOR di INS Global a Gibuti facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli 4 semplici passaggi, specificamente adattati all’ambiente aziendale del Gibuti. 

 

  1. Collaboriamo con la vostra azienda per creare un piano di espansione su misura. 
  2. La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere e gestire il personale, garantendo la conformità ai requisiti legali del Gibuti. 
  3. Ci occupiamo di compiti relativi alle risorse umane, come l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione dei salari, garantendo totale conformità locale a Gibuti. 
  4. Mentre i tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi aziendali, noi ci occupiamo delle tue risorse umane in crescita e delle esigenze di conformità legale. 

Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi Employer of Record in Gibuti?

In Gibuti, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategico per le risorse umane. D’altro canto, le società EOR (Employer of Record) del Gibuti possiedono l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con le normative sul lavoro del Gibuti.  

 

INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO a Gibuti, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale di Gibuti.

Diritto del lavoro in Gibuti

Contratti di lavoro in Gibuti

  • L’impiego professionale in Gibuti dovrebbe iniziare con una lettera ufficiale di assunzione. 
  • Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere un periodo di prova da 1 a 6 mesi. 
  • Un contratto di lavoro dovrebbe descrivere dettagliatamente il ruolo del dipendente. 
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro. 
  • I dipendenti hanno diritto ad un mese di preavviso in caso di licenziamento. 
  • L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti licenziati a Gibuti se hanno prestato servizio per più di un anno. Per un anno di servizio, l’indennità di fine rapporto è pari a 1 mensilità. Per un periodo da 1 a 5 anni la liquidazione aumenta a 2 mesi di stipendio. I dipendenti che hanno lavorato per più di 5 anni hanno diritto a 3 mesi di retribuzione.

Orario di lavoro a Gibuti

  • La settimana lavorativa a Gibuti va dal lunedì al venerdì. 
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. 
  • Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari. 
  • I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente il 150% del tasso normale.

Ferie annuali a Gibuti

  • Il Gibuti ha 11 festività nazionali ufficiali. 
  • I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.  
  • I dipendenti hanno diritto a 2,5 giorni di ferie al mese, per ogni mese trascorso in azienda.

Congedo per malattia a Gibuti

  • Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  
  • I dipendenti ricevono la metà del proprio stipendio per il primo mese di congedo di malattia. Per il resto del congedo è possibile richiedere un’indennità alla previdenza sociale.  
  • I dipendenti con anzianità hanno diritto a metà della propria retribuzione per 3-9 mesi di congedo, a seconda dell’anzianità.

Congedo di maternità/paternità a Gibuti

  • Secondo la legge gibutiana, le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. 
  • Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale. 
  • I dipendenti uomini hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.

Leggi fiscali a Gibuti

  • I datori di lavoro a Gibuti sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali. 
  • I datori di lavoro contribuiscono per il 4% alla previdenza sociale, per il 6,2% all’assicurazione per l’invalidità e per il 5,5% agli assegni familiari. I non residenti sono tassati al 10%. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% sia per le società locali che per quelle straniere. 
  • L’imposta sul reddito personale varia dal 2% al 15%. 
Employer of Record in Gibuti

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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Gibuti. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Gibuti gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Gibuti.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Gibuti è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Gibuti varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Gibuti può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Gibuti sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i suoi servizi alle esigenze della tua azienda, assistendo nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti siano necessari ai tuoi piani di espansione.

L’indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti licenziati in Gibuti a patto che abbiano lavorato in azienda per più di un anno. Per ogni anno di servizio, l’indennità di licenziamento equivale ad un mese di stipendio. Da 1 a 5 anni di servizio, l’indennità di licenziamento aumenta a 2 mesi di stipendio. I dipendenti che hanno lavorato più di 5 anni hanno diritto a 3 mesi di retribuzione come indennità.

A Gibuti, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione. 

Il Gibuti osserva 11 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare durante queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto a Gibuti garantisce la conformità durante la tua espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini gibutiani che stranieri.

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