Employer of Record Djibouti | INS Global

Employer of Record Djibouti

Contratar Globalmente, Pagar Localmente y Expandirte Sin Esfuerzo

¿Te embarcas en una expansión global entrando al mercado en Djibouti? Los servicios de «Employer of Record» simplifican el reclutamiento y la gestión de empleados sin la necesidad de abrir una empresa. 

Employer of Record Djibouti - Resumen

Ventajas de Usar un EOR en Djibouti:

Aseguramiento de Cumplimiento Legal:

Opta por un servicio de «Employer of Record» (EOR) familiarizado con el panorama regulatorio de Djibouti para gestionar tu personal estando siempre en cumplimiento normativo y evitar multas

Reducción de Costes de Expansión

Colabora con un «Employer of Record» en Djibouti para impulsar el crecimiento global y reducir significativamente los gastos típicos asociados con la expansión. 

Enfócate en el Crecimiento de tu Empresa

Un «Employer of Record» en Djibouti asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad para enfocarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu negocio.

Expandirte sin esfuerzo

Crear una nueva empresa en Djibouti puede llevar tiempo. En cambio, asociarte con un «Employer of Record» local acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado djibutiano en tan solo una semana.

Gestiona tu RRHH

INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu diversa fuerza laboral global online a través de una plataforma digital . 

¿Por qué Elegir un EOR en Djibouti en Lugar de la Incorporación de una Empresa?

Optar por servicios de EOR en Djibouti agiliza el proceso de expansión, permitiéndote expandirte en menos de una semana. Colaborar con un EOR djibutiano ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en hacer crecer tu empresa.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo Funciona un EOR en Djibouti?

El EOR de INS Global en Djibouti facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en tan solo 4 sencillos pasos

  1. Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado.
  2. Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal, garantizando el cumplimiento con los requisitos legales de Djibouti.
  3. Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y nóminas, asegurando el cumplimiento local en Djibouti.
  4. Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros gestionamos las necesidades  de tu empresa

Legislación Laboral

Contratos de Trabajo

La empleabilidad profesional en Djibouti generalmente comienza con una carta de empleo oficial. 

En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 1 a 6 meses. 

Un empleador puede finalizar un contrato de empleo temprano si el empleado viola las condiciones de su contrato. 

Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si son despedidos. 

Se requiere una indemnización por despido para los empleados y varía según la duración del servicio.

Horas Laborales

La semana laboral en Djibouti va de lunes a viernes. 

Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana. 

No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra.

Vacaciones Anuales

Djibouti tiene 11 días festivos oficiales. 

Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas cada año.

Licencia por Enfermedad

Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible. 

Los empleados tienen derecho a medio salario durante el primer mes de licencia por enfermedad, y luego pueden reclamar una asignación de la seguridad social.

Licencia de Maternidad / Paternidad

Según la ley de Djibouti, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad, y esta licencia se puede reclamar a través de la seguridad social. 

Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad.

Leyes Fiscales

Los empleadores en Djibouti son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales. 

Los empleadores contribuyen con un porcentaje a la seguridad social y otras contribuciones.

 La tasa del impuesto sobre la renta corporativa es del 25%, y la del impuesto sobre la renta personal varía del 2% al 15%.

Employer of Record Djibouti

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Preguntas frecuentes

Si bien establecer una empresa es una opción, colaborar con un «Employer of Record» local resulta más eficiente en Djibouti. Los servicios de EOR aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.

Un «Employer of Record» en Djibouti gestiona varias tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.

Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.

Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Djibouti.

Sí, colaborar con un «Employer of Record» en Djibouti es una opción legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.

Los salarios se procesan generalmente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanal o quincenalmente.

La contratación en Djibouti varía en coste, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.

Un «Employer of Record» djibutiano puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.

Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.

Sí, los empleadores en Djibouti son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.

INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.

Se requiere una indemnización por despido para los empleados y se establece en función de la duración del servicio.

En Djibouti, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades en persona como para oportunidades remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.

¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial, brindando apoyo en la contratación, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.

Djibouti observa 11 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.

Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Djibouti garantiza el cumplimiento durante tu expansión.

¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos djibutianos como de extranjeros.

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