Le Portage Salarial à Djibouti | INS Global

Le Portage Salarial à Djibouti

Se développer à Djibouti ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Vous souhaitez développer votre activité à l’international en pénétrant le marché djiboutien ? Les services offerts par une société de portage salarial permettent de rationaliser le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous aidera à surmonter facilement les complexités internationales et à superviser efficacement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier depuis n’importe quel pays.

Le Portage Salarial à Djibouti - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial à Djibouti

Conformité Juridique Garantie

Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire djiboutien afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale.

Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles en mettant à votre disposition un accompagnement spécifiquement adapté au cadre réglementaire djiboutien.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Le recours à une société de portage salarial à Djibouti vous permettra de stimuler votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité à Djibouti.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial à Djibouti assume l’ensemble des responsabilités RH relatives à la gestion des nouvelles recrues et des salariés mutés, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.

Se Développer sans Effort

La création d’une nouvelle entreprise à Djibouti est généralement un processus chronophage et onéreux. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché djiboutien en une semaine seulement.

Une Gestion RH en Ligne

INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée.

Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial à Djibouti Plutôt que de Créer une Entreprise ?

Faire appel à une solution de portage salarial à Djibouti vous permettra de rationaliser le processus d’expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. Le recours à une société de portage salarial djiboutienne vous permettra également de réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, de limiter les coûts relatifs à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

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Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Djibouti ?

La société de portage salarial d’INS Global à Djibouti facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont spécialement adaptées à l’environnement commercial djiboutien.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure.
  2. Notre organisation met à votre disposition l’entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs, tout en respectant les exigences réglementaires djiboutiennes.
  3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH, telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer une conformité locale totale à Djibouti.
  4. Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous prenons en charge les besoins évolutifs en matière de ressources humaines et de conformité juridique.

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence à Djibouti ?

À Djibouti, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines en agissant en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence djiboutien est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la législation du travail djiboutienne.

INS Global offre les deux solutions à Djibouti en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à l’environnement commercial djiboutien.

Le Droit du Travail à Djibouti

Contrats de Travail à Djibouti

  • L’élaboration d’une promesse d’embauche est nécessaire pour commencer un emploi professionnel à Djibouti.
  • Les employeurs prévoient généralement une période d’essai d’une durée allant de 1 à 6 mois.
  • Le contrat de travail doit décrire en détail le rôle du salarié.
  • L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
  • En cas de licenciement, les salariés doivent effectuer un préavis d’un mois.
  • À Djibouti, les salariés licenciés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an ont droit à une indemnité. Après un an de service, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à un mois de salaire. Entre 1 et 5 ans d’ancienneté, le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 2 mois de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 5 ans bénéficient de 3 mois de salaire.

Temps de Travail à Djibouti

  • À Djibouti, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
  • Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 150% du salaire de base.

Congé Annuel à Djibouti

  • Djibouti compte 11 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 30 jours.
  • Les salariés acquièrent 2.5 jours de congés par mois de travail effectif au sein de l’entreprise.

Arrêt Maladie à Djibouti

  • Lorsqu’un employé n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
  • Pendant le premier mois de l’arrêt maladie, les salariés ont droit à 50% de leur rémunération de base. Pour la durée restante, les salariés peuvent formuler une demande d’indemnisation auprès de leur organisme de Sécurité sociale.
  • Les salariés justifiant d’une certaine ancienneté bénéficient de 50% de leur salaire si la durée de l’arrêt de travail pour maladie est comprise entre 3 et 9 mois.

Congé de Maternité/Paternité à Djibouti

  • Selon la loi djiboutienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 semaines.
  • Les salariées peuvent formuler une demande auprès de la caisse de Sécurité sociale afin de bénéficier du congé maternité.
  • Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 3 jours.

Droit Fiscal à Djibouti

  • À Djibouti, les employeurs sont tenus de prélever à la source l’ensemble des impôts et des cotisations sociales.
  • Le taux de la cotisation patronale de Sécurité sociale est fixé à 4%. Le taux de la cotisation patronale d’assurance invalidité est de 2%. La contribution des employeurs destinée au financement des allocations familiales est fixé à 5.5%. Les non-résidents sont soumis à un taux d’imposition de 10%.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
  • Les taux d’imposition relatifs à l’impôt sur le revenu varient de 2% à 15%.
Le Portage Salarial à Djibouti

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FAQ

La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace à Djibouti. Les services offerts par une structure de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui facilite le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial à Djibouti prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, contributions sociales, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.

La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours aux services de portage salarial offerts par INS Global vous permettra de recruter des salariés et de développer votre activité au sein d’un nouveau pays en une semaine seulement.

Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme à Djibouti.

Oui. Le recours à une société de portage salarial à Djibouti est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir une rémunération hebdomadaire ou bimensuelle.

Le coût relatif au recrutement d’un salarié à Djibouti peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial djiboutienne peut recruter des employés dans les différentes régions, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.

Oui. À Djibouti, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris les contributions patronales destinées à financer la caisse de Sécurité sociale du salarié.

INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.

À Djibouti, les salariés licenciés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an ont droit à une indemnité. Après un an de service, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à un mois de salaire. Entre 1 et 5 ans d’ancienneté, le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 2 mois de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 5 ans bénéficient de 3 mois de salaire.

À Djibouti, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.

Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international et vous accompagnent dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.

Djibouti compte 11 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée à Djibouti vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.

Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des travailleurs djiboutiens et étrangers.

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