Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous souhaitez développer votre activité à l’international en pénétrant le marché djiboutien ? Les services offerts par une société de portage salarial permettent de rationaliser le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous aidera à surmonter facilement les complexités internationales et à superviser efficacement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier depuis n’importe quel pays.
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire djiboutien afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale.
Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles en mettant à votre disposition un accompagnement spécifiquement adapté au cadre réglementaire djiboutien.
Le recours à une société de portage salarial à Djibouti vous permettra de stimuler votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité à Djibouti.
Une société de portage salarial à Djibouti assume l’ensemble des responsabilités RH relatives à la gestion des nouvelles recrues et des salariés mutés, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise à Djibouti est généralement un processus chronophage et onéreux. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché djiboutien en une semaine seulement.
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée.
Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance.
Faire appel à une solution de portage salarial à Djibouti vous permettra de rationaliser le processus d’expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. Le recours à une société de portage salarial djiboutienne vous permettra également de réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, de limiter les coûts relatifs à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global à Djibouti facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont spécialement adaptées à l’environnement commercial djiboutien.
À Djibouti, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines en agissant en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence djiboutien est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la législation du travail djiboutienne.
INS Global offre les deux solutions à Djibouti en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à l’environnement commercial djiboutien.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace à Djibouti. Les services offerts par une structure de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui facilite le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial à Djibouti prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, contributions sociales, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours aux services de portage salarial offerts par INS Global vous permettra de recruter des salariés et de développer votre activité au sein d’un nouveau pays en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme à Djibouti.
Oui. Le recours à une société de portage salarial à Djibouti est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir une rémunération hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût relatif au recrutement d’un salarié à Djibouti peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial djiboutienne peut recruter des employés dans les différentes régions, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. À Djibouti, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris les contributions patronales destinées à financer la caisse de Sécurité sociale du salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
À Djibouti, les salariés licenciés justifiant d’une ancienneté supérieure à un an ont droit à une indemnité. Après un an de service, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à un mois de salaire. Entre 1 et 5 ans d’ancienneté, le montant de l’indemnité de licenciement est égal à 2 mois de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 5 ans bénéficient de 3 mois de salaire.
À Djibouti, vous pouvez recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international et vous accompagnent dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Djibouti compte 11 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée à Djibouti vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des travailleurs djiboutiens et étrangers.
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