Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global é sua parceira local para serviços de RH globais. Através da nossa PEO, você pode estabelecer seu negócio, contratar funcionários talentosos e alcançar o sucesso em mais de 80 países, tudo isso eliminando a burocracia e os custos extras que geralmente acompanham a expansão global.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece às empresas ao redor do mundo uma maneira rápida e segura de expandir suas operações para mercados internacionais, assumindo os serviços essenciais de RH. Através de uma PEO em Dubai, as empresas podem contratar e gerenciar funcionários no exterior em apenas 48 horas.
Um Employer of Record (EOR) em Dubai fornece às empresas uma maneira eficiente e segura de seguir estratégias de expansão global, atuando como empregador para trabalhadores no exterior para simplificar as responsabilidades fiscais e de conformidade. Para empresas que buscam aumentar seu potencial de mobilidade global, o EOR da INS Global oferece a combinação perfeita de experiência e expertise no mercado internacional.
Com um amplo conhecimento dos procedimentos legais e administrativos locais, uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) garante que você esteja em conformidade com todos os aspectos da legislação local de maneira segura e direta.
Mesmo um problema pequeno com recursos humanos pode resultar em taxas e multas surpreendentemente altas quando você está entrando em um novo mercado. Uma PEO possui especialistas locais disponíveis para ajudá-lo a evitar todos os erros dispendiosos.
Ao fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento, recrutamento, caça-talentos e gestão de prestadores de serviços, uma PEO cuida de todas as tarefas necessárias para a sua entrada em um novo mercado. Isso lhe permite mais tempo e energia para se concentrar totalmente no crescimento bem-sucedido da empresa.
Tempo estimado para Incorporação da Empresa em um novo mercado: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer um relacionamento com uma PEO: 5 dias
*Estimativa global
Uma Organização Profissional de Empregadores cobre todos os aspectos dos serviços de recursos humanos e os centraliza em um único ponto de contato.
Incorporar uma empresa em um mercado estrangeiro é um processo complicado e exaustivo, exigindo presença legal e física no país. Ao trabalhar com uma PEO, sua empresa pode operar no novo mercado sem passar pelos vários passos necessários para formar e incorporar sua entidade.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Redução de 14% |
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Recomendação |
98% dos Clientes Atuais de PEO |
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Taxas Administrativas |
Economize em média $450 |
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Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras |
Ajuda a evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global cuidará das suas necessidades de recrutamento de funcionários e recursos humanos em Dubai por meio de 4 etapas simples:
Quando você decidiu expandir para um novo mercado e deseja iniciar um acordo de PEO/EOR, é vital primeiro entender a diferença entre os dois para escolher qual deles atenderá melhor às suas necessidades:
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR em Dubai, de acordo com suas necessidades. Fale com um dos nossos especialistas em expansão global hoje mesmo para aprender mais sobre as diferenças entre esses serviços e qual pode ser o melhor para a sua empresa.
Os contratos em Dubai devem ser escritos em árabe e detalhar todos os aspectos das responsabilidades do empregado, remuneração, benefícios e regulamentos para a rescisão do emprego.
O contrato pode ser por um período determinado ou indeterminado. Um contrato com prazo fixo não pode ter mais de quatro anos, mas pode ser renovado pelo mesmo período ou por um período mais curto, se ambas as partes concordarem.
Os períodos de experiência em Dubai não podem durar mais do que seis meses. Durante esse período, o empregador pode encerrar o contrato com o empregado a seu critério e não será obrigado a dar aviso prévio ou pagar indenização.
As horas máximas de trabalho são de 8 horas por dia de trabalho, 48 horas por semana. Durante o Ramadã, as horas de trabalho devem ser reduzidas em duas horas por dia.
Horas de trabalho que excedem esse limite máximo são classificadas como horas extras e devem ser pagas com um adicional de 25%, ou 50% para horas extras à noite. As horas extras não podem exceder mais de 2 horas em um único dia de trabalho, a menos em circunstâncias especiais.
A Lei do Trabalho de Dubai determina que a sexta-feira deve ser considerada um dia de descanso. A semana de trabalho típica em Dubai vai de domingo a quinta-feira, deixando sexta-feira e sábado como o final de semana. Trabalhadores que trabalham na sexta-feira devem ser compensados com um dia adicional de folga ou um aumento de pelo menos 50% na remuneração daquele dia.
Os funcionários em Dubai têm direito a 90 dias de licença por doença, desde que tenham trabalhado com a empresa por um período mínimo de três meses após o período de experiência. Não há licença por doença durante o período de experiência.
Apenas metade do total de dias de licença por doença tirados será pago. Dos 45 dias de licença por doença pagos, o funcionário receberá salário integral nos primeiros 15 dias e 50% de seu salário nos 30 dias restantes.
Doença ou lesão resultante do trabalho resultará em compensação integral para o funcionário nos primeiros seis meses e 50% de seu salário por mais seis meses se o tratamento médico do funcionário continuar.
Todos os funcionários muçulmanos têm direito a uma licença não remunerada de 30 dias uma vez durante o emprego para a peregrinação do Hajj a Meca.
Se uma funcionária tiver trabalhado na empresa por um período mínimo de um ano, ela tem direito a 45 dias de licença maternidade totalmente remunerada. Se ela tiver trabalhado na empresa por menos tempo, receberá 50% de seu salário durante esses 45 dias. Ela também pode tirar mais dez dias de licença não remunerada.
Os pais podem tirar cinco dias de licença paternidade dentro de meio ano após o nascimento da criança.
Não há impostos sobre a renda gerada em Dubai. A receita fiscal é obtida por meio de impostos corporativos, impostos sobre entretenimento e taxas de importação.
A partir de 2023, o imposto corporativo em Dubai será de 9% acima de um valor mínimo.
De acordo com as leis trabalhistas de Dubai, o seguro saúde deve ser totalmente coberto pelo empregador. Em caso de morte do funcionário, a família do funcionário tem direito a um valor equivalente a 24 meses do salário do funcionário. Um funcionário pode receber a mesma quantia se ficar incapacitado devido a lesão no trabalho.
Em Dubai, não existe salário mínimo para funcionários locais ou estrangeiros.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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