Mobilidade de Funcionários: Implementação e Benefícios

O que é Mobilidade Global de Funcionários e como ela é Implementada?

O que é Mobilidade Global de Funcionários e como ela é Implementada?

outubro 7, 2022

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
INS Global

Author

Date

INS Global

Author

Date

Share On :

window.onload = function() { var current_URL = window.location.href; document.getElementById("fb-social-share").onclick = function() { window.open(`https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u+${current_URL}`); }; document.getElementById("tw-social-share").onclick = function() { window.open(`http://www.twitter.com/share?url=+${current_URL}`); }; document.getElementById("in-social-share").onclick = function() { window.open(`https://linkedin.com/shareArticle?url=+${current_URL}`); }; };

Key Takeaways

  1. Businesses can optimize their workforce’s potential by guaranteeing suitable employees perform the right job in the right location
  2. Flexible work removes geographical barriers, allowing new concepts to be brought in to increase the diversity of cooperation globally.
  3. In a highly competitive job market, global mobility assists businesses in recruiting the best candidates from all over the world
Summary

O mundo tem se tornado cada vez mais sem fronteiras e altamente conectado em termos de mobilidade empresarial. As empresas estão começando a expandir além do mercado de seus países de origem e estabelecer novas operações para aproveitar as oportunidades no exterior. Essa nova mobilidade global inclui pesquisa e desenvolvimento de publicidade, além de expandir seu alcance para clientes em todo o mundo.

Consequentemente, as empresas devem reconsiderar sua estratégia de negócios e como gerenciam sua força de trabalho internacional para prosperar nessa nova era de globalização. Este artigo aborda a mobilidade global de funcionários, suas vantagens e como sua organização pode implementá-la de forma eficaz.

Com pressa? Salve este artigo como um PDF

Cansado de rolar a tela? Baixe uma versão em PDF para facilitar a leitura offline e compartilhar com os colegas de trabalho.

Com pressa? Salve este artigo como PDF.

Cansado de rolar a página? Baixe uma versão em PDF para facilitar a leitura offline e compartilhar com os colegas de trabalho.

Preencha o formulário abaixo 👇🏼

Seu download começará em alguns segundos. Se o download não iniciar, por favor clique no botão abaixo:

O que é uma Estratégia de Mobilidade Global?

Uma estratégia de mobilidade global é a estrutura exclusiva de uma empresa para fazer a transição sem esforço de sua força de trabalho para uma que viaje ou viva no exterior.

Esta estratégia fornece assistência detalhada e uma estrutura para o movimento de trabalhadores transfronteiriços. Uma estratégia de mobilidade global robusta está intimamente conectada ao plano de negócios, à visão e às atitudes do local de trabalho.

Portanto, para estabelecer uma estratégia de mobilidade global lucrativa, você deve garantir que:

  • O processo de planejamento envolva todos os gerentes relevantes e especialistas em mobilidade global.
  • Os principais fatores sejam minuciosamente examinados.
  • Os fluxos de trabalho sejam amplamente documentados.

O aspecto mais desafiador é que as estratégias de mobilidade global nunca são iguais. Isso significa que o design é totalmente dependente da cultura e da visão do local de trabalho da sua empresa.

No final, desenvolver uma estratégia abrangente de mobilidade global com vantagens práticas requer tempo. Uma estratégia de mobilidade global bem planejada é a base do progresso internacional.

Hiring Checklist to Improve Your Recruitment Process

O que Significa Mobilidade Global de Funcionários Hoje em Dia?

A mobilidade global de funcionários significa abraçar novos mecanismos que permitem que profissionais se mudem de um destino para outro de forma eficiente. Normalmente, está relacionada às dificuldades estratégicas e logísticas de transferência, tecnologia, conformidade legal e tributária. Além disso, pode significar ajudar com questões familiares e dependentes ao estabelecer a estabilidade dos trabalhadores.

Esses programas de mobilidade global também podem assumir uma forma mais estratégica, auxiliando na gestão e desenvolvimento de talentos por meio da estratégia de força de trabalho. Executivos de recursos humanos geralmente são responsáveis por projetos de mobilidade, pois podem fornecer gerenciamento e tomada de decisões em alto nível.

Os programas de mobilidade de talentos são essenciais para empresas que desejam que suas iniciativas internacionais emergentes e seus funcionários tenham sucesso no cenário global.

Mobilidade Global: Vantagens para sua Empresa

1. Incentiva a flexibilidade

As mais recentes tecnologias permitem que as empresas alcancem o sucesso por meio do trabalho virtual. Um trabalho remoto possibilita que os funcionários atinjam níveis mais altos de criatividade e desempenho.

A mobilidade global permite que os departamentos adotem a mudança com um sistema de trabalho futuro mais eficiente. A mobilidade internacional é essencial para proporcionar flexibilidade e alto engajamento entre os funcionários que buscam novas oportunidades.

Portanto, esses valores devem ser incorporados à estratégia de trabalho futura da sua empresa. Isso pode ser feito familiarizando os funcionários com a ideia de trabalho remoto e híbrido.

2. Torna-se Eficiente em Custos

Ter a capacidade de contratar ou gerenciar globalmente significa poder se beneficiar de mercados de trabalho com uma variedade de responsabilidades do empregador. Portanto, ao expandir a área de contratação, você pode economizar custos em novos mercados.

Equipes em países diferentes do seu podem exigir menos responsabilidades do empregador, permitindo que você economize dinheiro ao mesmo tempo em que oferece contratos competitivos.

What Is Global Employee Mobility and How Is It Implemented?

3. Apoia a Inclusão e União Entre os Membros da Equipe

De acordo com um estudo da Deloitte em 2021, a diversidade e a mobilidade global são considerações importantes para as gerações mais jovens de trabalhadores.

  • Até 2025, os millennials representarão 75% da força de trabalho. Atualmente, 59% dos millennials afirmam que desejam viver e trabalhar no exterior para explorar novas normas culturais.
  • Embora as mulheres representem mais de 40% da força de trabalho global, apenas cerca de 1 em cada 5 funcionários internacionais é uma mulher.

Quando as empresas incorporam a mobilidade global em seus programas de diversidade, os funcionários sentem um maior senso de pertencimento, o que melhora a experiência do funcionário.

Ao abraçar a mobilidade, os líderes são vistos como mais eficazes, criativos e motivados. Como resultado, os funcionários que se sentem pertencentes também beneficiarão a organização a longo prazo por meio do aumento do engajamento dos funcionários.